【公安总结】2010年全市公安工作总结

2010年全市公安工作总结2010年，全市公安机关在市委、市政府和省公安厅的正确领导下，服从服务“创业富民、创新强省”和“六大联动、六大提升”战略部署，紧紧围绕“确保三个稳定，实现三个零增长”的总体目下面是小编为大家整理的【公安总结】2010年全市公安工作总结,供大家参考。

2010年全市公安工作总结

2010年，全市公安机关在市委、市政府和省公安厅的正确领导下，服从服务“创业富民、创新强省”和“六大联动、六大提升”战略部署，紧紧围绕“确保三个稳定，实现三个零增长”的总体目标以及“六个坚决防止”的工作要求，大力践行“三个治安”理念，以上海世博会“环沪护城河”安保工作为中心，扎实开展“防控机制深化年”和“队伍建设推进年”活动，不断创新社会管理，夯实公安基层基础，挤压违法犯罪时空，确保了“三个稳定”，实现了“三个零增长”的总体目标，有力促进了宁波经济社会平稳较快发展。在省厅组织的年度综合考评中，宁波蝉联全省第一名。回顾一年来的工作，主要有以下几方面：

一、强化政治维稳，打赢世博安保硬仗。始终把世博安保工作作为一项重要政治任务和维稳工作的头等大事，扎实开展矛盾纠纷化解、重大活动安全保卫等工作，确保了世博会开幕式、世博会第一个主题论坛“信息化与城市发展”论坛、世博会闭幕式和整个世博安保工作的顺利开展，受到了市委、市政府和上级公安机关的充分肯定，市局被省委、省政府评为全省世博安保工作先进单位。

二、严厉打击整治，切实维护治安稳定。坚持“零容忍”工作导向，加大违法犯罪打击力度，组织开展了2010年严打整治等一系列专项行动，严厉打击刑事犯罪活动，大力整治突出治安问题，确保了社会治安大局的稳定。扎实开展校园安全防范工作，对全市866所中小学校和1200余所幼儿园全面开展了滚动式排查和安全隐患整治，强化校园人防、物防、技防建设，建立和落实校园“四个一律”日常安全管理制度，并成功制止1起企图危害小学校园安全的案件。

三、严密防控体系，有效挤压违法犯罪。积极完善情报信息主导下的打防管控一体化工作机制，不断深化巡卡防控、社区警务、场所行业管控机制建设，创新完善县域社会治安动态防控体系，最大限度地减少违法犯罪的发生。一是严密巡卡防控网络。制定下发了《关于进一步深化和完善巡卡机制建设的若干意见》，大力推进巡逻防控网络管理系统、移动警务系统和卡点监控系统建设，建立以警务车为载体的流动警务室，健全完善巡卡防控、交通管控相结合的联勤协作机制，构筑严密的社会面动态巡控网络。建成并有效运作“环沪护城河”卡点，严格落实设卡检查和布控堵截措施，世博安保期间，全市陆路卡点共查破各类案件194起，抓获违法犯罪疑嫌人350名。二是做强社区警务平台。深入推进社区警务专职化建设，制定出台了《全市城乡社区警务室运作规范》、《全市城乡社区民警工作绩效评估细则》，不断拓展城乡社区警务内涵，规范运作模式，基本实现社区民警专职化，全市共配备专职社区民警1037名、协警3575名。全面推广应用“城乡社区警务e超市”工作平台，进一步完善基层基础信息采集机制，将信息化支撑延伸到警务工作最前沿，全市共采集标准地址77.6万条。加强社区警务宣传屏建设，建立全市统一规范的社区警务宣传阵地，为社区居民提供丰富鲜活的治安信息，提高群众的治安防范意识和能力。三是严格行业场所管控。搭建行业场所管控平台，对全市14024家行业场所全面实施分层分级管控模式。在此基础上，建立行业场所联动究责机制，根据每月记分情况将当月排末位的行业场所确定为治安重点整治单位，落实派出所、社区民警的整治和监管责任，确保管控措施落到实处。同时，针对治安相对复杂、空间相对封闭的珠宝店、二手机市场、歌舞娱乐场所，探索行业协会自治与公安专业管理相结合的行业场所管理新模式，寓管理于服务，进一步提升行业场所治安管控能力。

四、深化“三项建设”，夯实公安工作根基。把深化“三项建设”作为推进三项重点工作的抓手，作为事关公安工作长远发展的重要举措，进一步加快推进步伐，着力从源头上为维护社会和谐稳定提供坚实保障。一是深入推进信息化建设。强力推进警用地理信息系统、网上办事大厅等信息化建设。强化信息应用案例和先进技战法的提炼推广，组织开展了信息应用典型案例评选和网络实战比武、信息应用标兵评选等活动，提升了民警实战应用能力。二是深入推进执法规范化建设。狠抓执法主体建设，在全省公安机关率先实施执法资格等级化管理制度，制定出台了《宁波市公安机关民警执法资格等级化管理办法（试行）》，将执法资格作为干部竞争上岗的前置条件，目前全市共有8530名民警取得初级主办警官资格，占民警总数的97.1%；有408名民警取得中级主办警官资格，占初级资格人数的5.3%。积极开展执法场所功能区建设，强力推进以基层所队为重点的执法单位内部区域物理硬隔离工作，设立办案、办事、办公、生活、综合勤务指挥等功能区域，目前全市162个派出所全部启动硬件改造，其中148个派出所已完成改造；市局和7个县级局机关一线执法单位硬件改造已进入施工阶段。建立完善勤务运行机制，推行了局领导坐堂值守制和派出所领导值班坐堂制，提升了勤务实战化水平。进一步完善执法制度体系，推动地方立法、政府规章制定，健全执法规范、流程、标准，整合、出台了35项执法制度。全面推广应用电子笔录系统，与11个县级公安机关签订执法责任书，继续严格落实公安局长出庭应诉和科所队长办案制度，推广法制员派驻制度，加强执法过错责任追究，有效强化了内部执法监督。三是深入推进和谐警民关系建设。深入贯彻《宁波市公安局走访群众工作长效机制》，进一步强化警民沟通联系，组织开展了以排查化解矛盾纠纷为重点的“大走访”爱民实践活动，累计走访群众8000余人，召开座谈会200余次。依托社区警务平台，建立与群众“相约警务室，月月上门访”的长效机制，由市局宣传部门每月将“居民安全防范指南” 下发给社区民警，由民警上门入户分送到社区居民手中，通过预警入户、宣传入户、工作入户，促使基层民警在与群众天天沟通、日日见面中充分履责，努力形成长久和谐的警民关系。大力推进新闻发言人实体化运作，在市局建立常设性工作机构，举行了40余次新闻发布活动，进一步增强了公安工作透明度。

五、创新社会管理，大力提升管理水平。围绕加强社会管理创新的部署要求，积极开展综合试点项目建设，不断优化公安行政管理服务，提高工作效能，服务经济社会发展和人民群众生活。一是加强道路交通管理。全力推进中心城区排堵保畅，科学调整市区交通组织方案，加强城区静态交通管理，探索建立智能化交通管理机制，采取交通“四禁”和单行片区等措施，努力缓解中心城区交通拥堵问题。牢牢抓住事故易发、高发点，强化交通事故防控，继续严格实施严重交通违法行为五条常态严管措施，健全完善重点车辆安全监管机制，加强道路交通事故多发点段的常态化排查整治，确保了道路交通秩序良好。对道路交通事故损害赔偿调处引入人民调解机制，省司法厅、省公安厅、浙江保监局在我市召开现场会，对这一做法进行推广。2010年，查处涉酒违法行为25621起，行政拘留醉酒驾驶人2380名，因“酒驾”引发的交通事故数和死亡数同比分别下降44.2%和53.2%。二是强化消防安全管理。深入开展人员密集场所、高层地下建筑、“三合一”场所消防安全整治等活动，坚决抓好重大火灾隐患的督促整改。建立健全消防综合应急救援体系，组建消防综合应急救援队伍，推动成立宁波市应急救援支队，积极完善消防与治安、经文保、督察、巡特警等部门的“多警联勤”消防执法机制，提升公共消防安全管理水平和火灾事故扑救能力。进一步落实消防安全责任制，全面推进社会单位消防安全“四个能力”建设，努力突破社会单位消防安全工作的瓶颈，夯实了防控火灾的社会基础。省公安厅、省住房和城乡建设厅联合在我市召开现场会，对这一做法进行了推广。三是规范流动人口管理。借鉴旅店治安管理理念，探索推行以信息化为基础，以出租房为基本要素，以“旅店式”管理为基本模式的流动人口居住地管理新模式，着力提升流动人口动态管理水平。四是创新便民服务举措。积极回应人民群众的新期待，推出了一系列便民、利民、惠民措施。交管部门围绕车管服务、事故处理和执法告知等环节，积极做实县级、微型、流动、农村和网上五类车管所，完善物损交通事故快处快撤工作机制，实行执法服务短信告知，进一步提升了交管服务水平；出入境管理部门不断巩固深化文明窗口建设，推出了出国（境）申请跨县（市）区就近受理、开通“绿色通道”等措施，全面启动了宁波机场台湾居民口岸签注点；监管部门积极推行看守所网上视频会见机制，在看守所建立视频接见区，实现了看守所留所服刑人员、治安拘留人员在网上与家属、亲友远程视频会见和通话，深受在押人员及其亲属欢迎。进一步优化公安行政审批管理，实现了行政服务中心窗口“一站式服务”，公安行政审批事项按时办结率达到100%，提前办结率达67%。积极开展重点物管理创新工作，探索建立电动车射频管理新机制，试行民爆物品安全监管市场化运作，健全完善危运车辆监控体系，提升了管理水平。

六、弘扬公安精神，全面提升队伍素质。以孟建柱部长来局视察公安工作为新的起点，大力弘扬“忠诚、奉献、卓越”的新时期宁波公安精神，加快建设“学习型、服务型、廉洁型、和谐型”公安机关，推进队伍规范化建设，公安队伍的政治业务素质不断提高，队伍建设得到进一步加强。2010年，市公安局被省厅通令嘉奖2次；全市公安机关共有8个集体、35名个人获得全国级荣誉，28个集体、81名个人获得省级、市级荣誉；1个集体、23名个人荣立一等功，9个集体、54名个人荣立二等功，67个集体、547名个人荣立三等功。一是深化思想政治教育。全面开展学习践行人民警察核心价值观和宁波公安精神大学习大讨论活动，使“忠诚、奉献、卓越”成为全警共同的价值取向和行为准则，进一步打牢了民警的理想信念和思想道德基础。深入实施以“听警声、解警忧、暖警心、爱警营”为主题的“四警”工程，建立健全民警思想政治工作的走访机制、倾听机制、解忧机制，积极落实警员职务套改等工作，强化民警定期体检、心理疏导、疗休养和表彰慰问措施，开设“民警之家”网站，进一步提高了公安队伍的凝聚力和职业认同感。二是扎实开展组织建设。组织开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为主题的创先争优活动，围绕强化学习教育、服务群众、改革创新和典型引领等内容，创新“共产党员先锋岗”创建、基层党组织和党员公开承诺等载体，营造了争先创优的良好氛围。加强以“一把手”为重点的领导班子建设，组织开展干部竞争上岗、交流轮岗，市局中层干部竞争上岗做法得到市委组织部肯定。积极探索先进典型良性成长机制，选树全国爱民模范集体高桥派出所，以及全国爱民模范民警仇贤坤、胡朝霞等先进典型，开展了“每周一星、每月一典型”先进典型培育活动，大力弘扬援疆公安特警精神，充分发挥先进典型的示范引领作用。扎实做好民主评议机关工作，市局民主评议排名再次前移。三是强力推进作风建设。把作风建设纳入绩效考评范畴，作为各级督察部门的重要督察内容，树立令行禁止的工作作风，抓好民警的日常养成。严格贯彻实施《公安机关人民警察纪律条令》，制定修编《宁波市公安局制度规范》，出台了领导干部经济责任审计、资产采购和项目建设监督管理、固定资产管理等一系列内部管理制度，以制度管人、以制度管事。强化党风廉政建设，固化廉政预警机制，城区分局纪委书记全部实现专职化，市警校反腐倡廉教育基地建设进展顺利，深入开展工程建设领域突出问题专项整治、涉案人员非正常死亡问题集中整治、公安机关警车和涉案车辆专项治理并取得明显成效。坚持违纪“零容忍”，全市公安队伍未发生影响恶劣的违法违纪事件和重大责任事故。四是强化能力素质教育。以提高群众工作能力、信息应用能力和执法办案能力为重点，强化“三懂四会”培训，完成了县级公安机关领导干部专题轮训和基层所队长轮训，组织开展警衔晋升、新警培训、岗位业务培训和基层一线实战培训等各类培训323期，累计培训民警9163人次。积极创新教育训练方式，建立新警培训观摩基地，整合配强教官力量，探索推行 “新警成长培养”、“名师工作室”和全警轮授机制，增强了教育培训实效。大力加强具有公安特色的文化建设，组建警官俱乐部，积极开展丰富多彩的警体比赛和警营文化活动，提升公安队伍综合能力素质。

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