国有企业意识形态工作要求7篇

篇一：国有企业意识形态工作要求

　　浅谈国有企业意识形态的极端重要性

　　国有企业意识形态，是指与国有企业的经济形态与组织形态相对应的一种精神状态，它包括企业道德观念，企业价值信念，企业经营理念和企业风貌等，构成企业的一种相对稳定的群体观念模式。

　　党的十九大报告指出，“牢牢掌握意识形态工作领导权”，“必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。国有企业作为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”，要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，坚决落实好意识形态这项战略工作任务。

　　在2013年的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记就强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。把意识形态工作定位到“极端重要”的地位，是以习近平同志为核心的党中央，以强烈的忧患意识和责任担当，基于社会主义500年发展历史、基于

　　我们党团结带领全国人民进行革命建设改革走过的苦难辉煌历程正反两方面的经验与教训，着眼于进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的时代需要提出的重要论断。

　　“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。”习近平总书记这一重要论断，突出强调了坚持党的领导是国有企业的“根”“魂”所在、优势所在，更决定了国有企业意识形态工作的重要性所在。“我们既要做好经济建设、为意识形态工作提供坚实物质基础，又要切实做好意识形态工作、为经济建设提供有力保障；既不能因为经济建设而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于经济建设”。国有企业是国民经济的支柱，也是我国经济转型创新的主力军，习总书记的讲话充分说明，国有企业的意识形态工作与经济建设是相辅相成、互为支撑、相互作用的关系。

　　当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们

　　的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心。思想的问题解决了，才能干好实际的工作，做好企业生产经营中心工作与落实意识形态工作本就是一种良性循环，是两股相互促进、缺一不可的强劲动力。

篇二：国有企业意识形态工作要求

　　文化管理新时期国有企业加强意识形态工作的思考李晓会（陕西陕煤澄合矿业有限公司，陕西　澄城　715200）摘　要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全与否，直接关系到企业的发展稳定。本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。关键词：国有企业　意识形态工作　创新发展　新时期DOI：10.12319/j.issn.2096-1200.2020.12.51一、国企意识形态工作必须坚持政治引领“主基调”国企意识形态工作必须坚持党的领导不动摇，这是重大政治原则。一是国有企业各级党组织应切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任，推动党管意识形态主体责任落实，科学研判国企意识形态领域形势，把握意识形态规律和特点，牢牢把握意识形态工作的领导权，把国有企业建成坚持党的领导的坚强阵地。二是国有企业要高举党的理想信念旗帜，坚持和巩固马克思主义在国有企业意识形态领域的绝对指导地位，以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。三是国企意识形态工作必须坚持正确方向不动摇，自觉向党的理论路线方针政策看齐，自觉当好党的声音的“播放机”和“扬声器”，确保党的声音在国有企业听得到、不失真、传得远，让党的声音在国有企业高扬、置顶、飘红，让社会主义核心价值观成为。二、国企意识形态工作必须坚守宣传教育“主阵地”建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。一是国有企业要始终坚持正确政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处、要害处，着重工作质量和水平，推动宣传思想工作不断强起来。二是要树立大宣传理念，构建大宣传格局。宣传思想是我们意识形态工作的生命线，要加强资源整合和力量统筹，健全完善目标清晰、责任明确、重点突出协调联动工作机制，形成做好宣传思想工作的强大合力，不断激发正能量、弘扬主旋律。三是要采取多种形式巩固宣传阵地，既管好用好报纸、电视、广播等传统阵地，又建设好微信、短视频、客户端等新兴阵地，形成载体多样、渠道丰富、覆盖广泛的移动传播矩阵，在“准、新、微、快”上下功夫，在内容创新和传播速度上占得先机，在增强信息呈现质量和冲击力上求突破，持续扩大覆盖面，提高影响力，把我们的意识形态阵地建设成为有效传播先进思想文化的坚强堡垒。三、国企意识形态工作必须抓牢凝聚民心“主任务”不忘初心，方得始终。意识形态工作本质上是政治工作，民心就是最大的政治，国有企业要把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点。一是把践行“以员工为中心”的发展思想作为检验党员干部的重要标准，牢记“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心与使命，密切联系群众、改进工作作风、转变管理方式、推进更高水平和谐企业建设。二是把员工满不满意作为检验工作效果的重要标准，持续落实好为员工解决实际问题、积极探索、创新实践方式方法，不断为员工提供优质服务，增强广大员工归属感、获得感、幸福感，进而更广泛地调动员工积极地投入到企业发展中来。三是深化暖心聚力惠民工程，解决员工最关心、最直接、最现实的利益，围绕破解难题办实事，紧密结合员工呼声反映、意见建议，从员工最关心的事情做起，从破解员工生产生活中的难题做起，满足员工个性化、差异化需求，满足员工对美好生活的向往。四、国企意识形态工作必须强化服务中心“主抓手”国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。一是讲好国企故事，传播企业声音，唱响奋斗凯歌，凝聚职工力量，树立国企良好的社会影响和品牌形象。二是建设富有影响力、感召力、凝聚力的企业文化，增强文化软实力在企业生产经营中的“存在感”，构筑企业职工共同的精神家园，擘画全体员工共谋发展、干事创业的“最大同心圆”。三是引导国企领导干部坚守共产党人特有的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，在道德修养上不断进行自我修炼、自我约束、自我改造，树立正确政绩观，干出实实在在的业绩，始终成为企业改革发展的“排头兵”，坚决不做企业改革发展的“旁观者”，用实际行动带动广大职工积极投身到企业安全生产经营中来。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，聚合企业改革发展的正能量，筑牢党和国家不断发展的思想基石。参考文献[1]曲冠政.扎实筑牢意识形态阵地推动企业更高质量发展[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(07):90—91.·51·“定盘星”和“压舱石”

篇三：国有企业意识形态工作要求

　　政工工作Politicalwork加强国有企业意识形态工作的对策与建议文/常州国际机场集团有限公司　周平会【摘要】新形势下，国有企业意识形态工作面临挑战与机遇。做好国企意识形态工作要善于因时而变，顺势而为，建强政工队伍这个关键力量，抓好青年员工这个关键群体，用好新媒体这个关键变量。【关键词】国有企业；意识形态；新形势；新机遇；新对策??当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。批学历高、素质高、业务能力强的青年员工进入国企，成为国企的生力军。大部分青年员工把自己融入与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，拥护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。青年员工加入，作为思想上的一股“清流”，为做好国企意识形态工作奠定了坚实基础。（三）新媒体倒逼机制为意识形态工作创新提供新的契机。“人人都有麦克风”的时代，员工的诉求得到了前所未有的充分表达，企业的宣传思想工作和意识形态工作难度进一步增加。传统的思想政治教育方式方法已经与当前形势不相适应，传统的思想政治教育的模式到了必须创新、不创新就无法继续推进的地步。这种工作上的倒逼机制，是压力，同样也为意识形态工作创新提供了新的契机。??一、国有企业意识形态工作面临的新形势（一）从企业层面看，国企面临的外部压力有增无减。近年来，敌对势力大肆开动舆论机器，对竞争力越来越强的中国国企进行疯狂围剿，大肆炒作。国内也有一些人在故意抹黑、丑化国有企业，把国有企业发展中存在的一些问题故意放大炒作，抹黑国企，矮化、丑化国企。这种来自国有企业外部的错误言论不仅会误导公众对国有企业产生错误认识，也对少数国有企业的干部和职工产生了一定的负面影响。（二）从个体层面看，国企员工思想多元化加剧。一些员工深受自由主义影响，热衷于传播网上的负面消息。一些员工深受消费主义、享乐主义的影响，盲目攀比导致心态的失衡，又进一步造成在工作中消极怠工、得过且过等行为，使职工队伍处于一种不稳定之中。一些员工因为个人利益诉求得不到满足，员工对单位认同度归属感下降，甚至个别人四处抹黑自己的企业，严重影响国企在社会上的良好形象。（三）从管理层面看，国企意识形态管理部门能力水平滞后于形势需要。由于思想政治工作在企业绩效考核机制中占比较低，缺乏绩效考评的有效刺激，导致企业思想政治工作不被重视。有人觉得意识形态工作是“软工作”，不能体现为具体业绩或政绩。一些国企政工人员在开展意识形态工作时存在惯性思维，缺乏创新精神，对新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法，影响了实际工作效果。三、新形势下做好国有企业意识形态工作的新对策（一）建强政工队伍这个关键力量。做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。打造一支政治过硬、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍，是做好意识形态工作的前提和保障。一是要建立健全用人机制。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，实行企业行政领导“一岗双责”的意识形态工作责任制，按照不低于正式职工总数1%的标准配足配齐专职政工干部，确保意识形态工作有人抓、事情有人管、责任能落实。二是建立健全培训机制。由于多年来培训机制不健全，基层政工干部囿于业务能力不足，在意识形态工作中力不从心，影响了工作开展。建议采取“走出去”“请进来”的方式对政工干部进行轮训。建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三是建立考核激励机制。要根据意识形态工作特点和规律，制定更加合理公平的考核目标和办法，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与干部的进步紧密联系起来，对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的干部，可优先提拔使用，调动干部的进取心，彻底解决干好干坏都一样的现象。让政工干部感觉工作受重视、有前途、有价值，从而激发他们工作的积极性。（二）抓好青年员工这个关键群体。目前80后、90后的年轻人已经占到员工总数的80%以上，他们是做好国企意识形态工作的重点人群。青年员工的思想做通了，国企的意识形态工作也就通了。针对青年员工的思想特点，要打破传统思维定式，及时转变工作理念，不断开创国企青年群体思想工作的新局面。一是从“居高临下”到平等对话。我们在面对思想活跃的青年群体时，既能讲大道理、更会讲小道理，要把社会（下转经验交流symposium活动需要借助社会各界的资源、经验等完成以高等院校为主、社会扶持为辅的发展路线。当今互联网时代背景下大学生的创新思维能力将为创业夯实基础，而创业教育成为促进生产力的重要方式，充分激发学生潜能，带动社会生产力发展。因此为了促进社会进步，需要政府、高校、社会三方共同努力。政府方面，需要积极发挥职能作用。首先，政府可以通过组织社会专业技能培训机构以及举办培训考核，对教育资源进行有效整理。在各类政策支持下，解决我国社会中存在的产能过剩问题，也方便大学生今后开展创业活动。此外还选派专业人员，为高校创新创业教育的开展提供一系列理论指引和政策支持，提高高校教育水平与质量，只有高校的教育水平提升，才能高效完成教育活动。其次，政府要重视创新创业的社会舆论环境，尽力维护良好氛围。正如前文所言，高校师生对于“创新创业”仅停留在浅显的概念，因此政府可以利用当今网络信息高速传播的特征从源头为创新创业教育打造积极的环境。社会方面，需要配合高校和政府共同完成社会体系构建。社会方面包含人群广泛，因此原则上很难做到步调一致。但基于社会群体的庞大基数以及“互联网+”模式的广泛使用，社会应当充分发挥自身优势构建人才评价模式。首先，社会要树立健全的公共服务机制，完善各类创业制度，为专注培养大学生创新创业提供稳健道路。同时借助互联网平台公布大学生创业信息，使各类社会企业有机会了解创业项目，并给予投资，为大学生创业提供资金支持的桥梁，提高大学生创新创业的成功率。同时，大学生（上接第37页）主义核心价值观与广大青年的现实生活、职业前途、如何安身立命等青年关心的话题结合起来，要让宣传教育更加“接地气”，只有这样，青年员工才能真正愿意听、听得进去。二是从单向说教到互动交流。传统的思想政治教育，大多是单向的，只有企业的宣传思想主管部门在发声，不大注重受教育者的反馈和感受，结果总是说不到青年员工的心坎上，影响了思想政治教育的效果。新时期的思想政治教育要真正了解理解青年员工所思、所想、所盼，鼓励青年员工自创活动，不断强化青年员工的自主意识，融合运用案例式、情景式、互动式、沉浸式、自主式等教育方法，引导青年员工自我教育、主动教育，不断增强意识形态工作的针对性和实效性。三是从单纯正面宣传到文化感染。“思想政治工作的最高境界就是做得不像思想政治工作”，面对思想多元、强调个性主张的青年群体，要善于做“看不见的宣传”，由原来的正面教育、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召、以情动人转变。要充分把握、利用好青年员工的心理特点，积极探索“意识形态植入式广告”的实现方式，把思想政治教育与文化熏陶、艺术感染、群众性文体活动等有机结合起来，把先进的价值理念转化为青年员工的思想认识，把外在的要求转变为青年员工的自觉行动。（三）用好新媒体这个关键变量。一是打造新媒体领域意识形态传播的阵地。谁能掌握新媒体传播规律，谁能用好新技术、新手段，谁就能占据意识形态工作的主动权。国企宣传部门要因时而变，应势而动，积极开通并用好企业微信、微博、抖音等新媒体，运用更加灵活多样的方式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥新媒体在“明辨是非、解疑释可以通过各类网络资源平台了解当今社会动态，打破空间与时间限制，实现随时交流与分享。学生自身而言，应当培养创业能力。为此，学生要努力提升自身知识水平，如今各类创业项目尤其是知识付费，对大学生的知识水平及口碑极为考究，因此大学生要充分利用互联网提升自己的综合水平，努力学习各类相关知识。当今“互联网+”时代，虽然高校创新创业教育仍属于一个崭新的领域，但已受到社会各界的关注与重视。在学生个人、高校、社会、政府各方的共同作用下，活用网络资源和信息传播特征提升创新创业教育水平将培育更多杰出人才，形成多元化、立体化思维，实现高等教育水平的进一步飞升，获得无限可能。【基金项目：本论文为南京艺术学院教学研究立项课题“个性化场域下大学生创新创业能力提升研究”（课题编号：2019JYYB06），阶段性成果】【参考文献】[1]杨旭,赵丹阳.“互联网+”环境下大学生创新创业教育模式探究[J].创新创业理论研究与实践,2018(10).[2]冯国琳.基于“互联网+”模式的大学生创业教育模式研究[J].科技资讯,2018(32).[3]齐春玲,王显利.“互联网+创业教育”:高校大学生创业教育模式探析[J].2020(03).[4]黎海凌,马冠华,庄武良.关于“互联网+”时代下大学生创新创业教育新模式的构建探讨[J].中外企业家,2020(08).惑、联接内外、统一共识”方面的突出优势，旗帜鲜明地开展正面引导，抢占网络舆论制高点。二是转变新媒体领域主流意识形态传播的模式。要善于把握国企不同年龄段员工的特点以及新媒体传播的规律，积极探索形象式、融合式的传播新模式，例如，根据受众阅读的碎片化、浅显化的特点，在宣传过程中要坚持图片优于文字、视频优于图片、短片优于长片、动画优于静态图，增强运用新媒体开展宣传思想工作的感染力、影响力和生命力。要少讲干巴巴的理论，多讲活生生的故事，找准员工思想认识的共同点、情感交流的共鸣点，生动讲述自身改革发展故事、员工奋斗故事，要组织各种精彩、精练的故事载体，把企业发展的理念、举措、品牌、文化、价值追求寄寓其中，使人想听、爱听，听有所思，听有所得，不经意间让党的创新理论和企业价值观入脑入心。三是牢牢掌握新媒体运营的管理权、主动权。当前个别国企由于宣传人员不足或者能力不够，把微信、微博等新媒体运营外包给社会中介来做，这给意识形态管控带来隐患。国有企业宣传部门工作人员要有危机意识，主动学网、懂网、用网，让自己成为新媒体的行家里手。要克服“本领恐慌”，认真研究把握新媒体的基本属性和发展规律，不断增强工作的主动性、预见性，这样才能把新媒体的领导权牢牢掌握在自己手里，才能让使互联网这个最大变量变成做好意识形态工作的最大增量。【参考文献】[1]魏宏文.“四个加强”做好国有企业意识形态工作[J].当代电力文化,2019(06):58-59.[2]周莲芳.国有企业要切实肩负起意识形态的主体责任研究[J].现代国企研究,2019(04):154.第94页2021/5（下）总第363期

篇四：国有企业意识形态工作要求

　　研究探索

　　I

　　Research&Explore文/范中纲习近平总书记指出：“意识形态

　　关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政

　　治安全。”作为国有煤炭企业，开展卓有成效的意识形态工作是巩固好

　　党执政的政治基础、经济基础和群

　　众基础。在具体实践中，积极破除

　　意识形态工作藩篱，努力探索加强

　　意识形态建设的新途径、新举措，是引领和推动企业健康高质量发

　　展的必由之路。一、国有煤炭企业抓好意识

　　形态工作的必要性国有煤炭企业发展至今，具有集中度高、人员密集、处于群体

　　作战和“兵团作战”的特征。在信息“爆炸”的网络时代，各种信息鱼

　　目混杂，如果不积极展示以人民为

　　中心的社会责任、社会担当激发出

　　的向上的声音，那么追求个人主义

　　私欲自由化的颓废消极的思想就会

　　趁虚而人，且这种消极思想极易传

　　播、影响广泛，对国有企业的意识

　　形态会造成一定冲击。因此，国有煤炭企业积极主动加强意识形态教育和建设尤为重要，这对引导职工

　　树立健康向上的思想、凝聚推动企

　　业发展的群众力量具有积极作用。二、国有煤炭企业在意识形

　　态工作中存在的问题当前，一些国有煤炭企业注意

　　到意识形态工作的重要性，但是在

　　开展意识形态工作中遇到了一些问

　　题，主要表现在意识形态的政治

　　性、变化性、独立性、能动性、继承

　　性、不平衡性等方面。一是“政治性”，即在思想文化工作中尚未能充分重视与意识形态

　　共通的政治性特征。企业对精神文

　　明建设、企业文化建设、思想政治

　　工作、新闻舆论、网络监管等与意

　　识形态共通的政治性特征重视不

　　足，这样，自由化的东西就会渗入其中，从而淡化政治性，削弱社会主

　　义核心价值观，尤其是消极信息的传播，会对精神文明建设和思想政

　　治工作造成冲击。此外，企业未能

　　从政治统领和政治建设的角度切

　　人意识形态工作，就意识形态谈意识形态、抓意识形态，就各自工作

　　谈各自工作、抓各自工作，出现了隔靴搔痒、“两张皮”现象。二是“变化性”，即对事物的发

　　展变化认识不足、.应对不充分。在实践中，一些国有煤炭企业分析研

　　判意识形态时对“变化”认识不足，对这些话题产生的环境、原因和发

　　展趋势分析不透、把握不够、研判

　　不足，导致工作出现了“一多三少”

　　状况，即抓住事物表象多，分析原

　　因工作做得少，研判趋势工作做得

　　少，引导职工群众认清事物本质工

　　作做得少。此外，对可能造成的影

　　响，未能采取正确的应对办法有效

　　引导职工。三是“独立性”，即“主抓”变

　　“独抓”，尚难形成工作合力。国有煤炭企业意识形态工作大都由宣

　　传部门“主抓”，并规定了相关部

　　门的责任清单。然而，

篇五：国有企业意识形态工作要求

　　新时代背景下国有企业思政工作创新措施

　　摘要：深化改革背景下国有企业需要创新思想政治工作，打破传统思维模式限制，切实发挥思想政治教育保障国有企业健康发展的作用。鉴于此，文中以国有企业改革为着眼点，探讨加强国有企业思想政治工作的措施，强化工作作风建设，提升服务水平。

　　关键词：国有企业；思政工作；创新措施

　　国有企业在现如今应该如何提高自己的综合实力以更好的推动我国经济实现高质量发展，已经成为了时代的全新考题。根据我国现在的发展情况，国有企业要想实现稳定的发展，其思想政治工作也是不容或缺的重要一环，面对时代的全新考题，我们更要紧跟时代步伐与时俱进的调整改进做好国企思政工作。

　　一、新时代背景下国有企业思政工作的必要性

　　近年来，随着国企改革的持续深化和国企党建工作的深入开展，党建引领国企经济发展被提至新的政治高度，这对国企职工的综合素质也提出了新的要求，对国企职工的思想政治建设提出了更高的要求。针对国企职工理想信念易动摇、工作作风不够务实、意识形态不够坚定、易受不良思潮影响等诸多实际问题，在企业党委的引领下，多举措有效解决这些与新时期国企对职工要求“不适应”、“不符合”的问题，对推动企业发展具有重要的现实意义。

　　同时，做好国企职工思想建设可以为企业可持续发展提供不竭的源动力，通过统一职工思想共识，可以在企业内部建立顺畅的沟通协调机制，促使国企内部形成上下一致的核心价值理念，为企业培养、造就一支意志坚定、作风扎实、信念稳定的职工队伍。通过加大职工思想政治建设，也可促使企业职工紧跟时代步伐，及时更新新时代企业文化知识，积极转变传统思想观念，加速推进企业改革

　　创新，消除意识领域观念差异，将思想政治建设“内化于心”、“外化于行”，从而不断汇聚助企发展的思想源动力。

　　二、新时代背景下国有企业思政工作现状

　　（一）思政工作的方法过于单一

　　惟有实践才能出真知，国有企业的思政工作不仅仅只是学习一些国家最新出台的政策和理论知识，更是在要深刻理解了所学的内容之后结合实际的生产工作进行灵活的应用，如今随着社会的进步和科技的发展，有各种各样的形式来做好思政工作。例如可以灵活的运用办公室配备的多媒体设备，或者采用员工们茶余饭后爱刷的抖音，微博，QQ，微信公众号等多种形式对思政工作进行宣传。但是大部分的国有企业最常使用的还是开会这种形式，这种单向的灌注式的讲解往往会让员工们觉得单调无味，从而大大降低了基层员工对于学习思政知识的积极性，长久这样就会让国有企业思政工作的开展脱离基层，仅仅只是纸上谈兵乏善可陈，缺乏活力，无法准确掌握员工们的思想动态从而发现企业生产经营中存在的问题，无法真正的为基层员工们办实事，更无法跟上时代的脚步，解决现如今新时代下产生的新问题。

　　（二）对思政工作缺乏正确的认识

　　国企的进步与成长离不开意识形态层面的正确带领，然而目前大部分的国有企业还是将企业的重心更多的放在如何能够实现经济效益的提升上，每年都会派出企业内部大部分的人才去学习技术。而对企业内员工思想的提升鲜少关心，员工们学习的思政内容也比较单一，极容易让员工们失去学习的兴趣，并且对国有企业内部思政工作的重要性缺乏正确的认识，了解十分片面。

　　有的老员工甚至认为只要企业的生产效益好，思政工作可有可无，导致一部分在思政方面有天赋和才华的青年员工在进入企业之后毅然决然的投身技术岗，让思政工作人员边缘化，也让越来越多的员工不愿意从事思政工作，这些不正确的认识都导致在实际工作中思政工作很难发挥出自己的真正效用，更谈不上让员工们结合实际生产工作合理应用融会贯通。国有企业的效益和员工的工作态度息息相关，如果得不到思政工作对员工的工作态度及时的进行有效的辅导与纠正，而只是一味的用经济手段奖励或者用行政手段来考核的话，员工们就会一盘散沙，长此以往就会让一个企业失去本身应有的凝聚力，从而会阻碍国有企业本身应有的发展。

　　（三）国企政工队伍力量有待加强

　　国有企业思政工作的展开一般是由企业内部的工会组织和支部共同来完成的。只有厚积才能薄发，尤其在新时代的背景之下我们出现了新的矛盾，需要解决新的问题，这就要求我们的政工队伍必须有过硬的专业知识才能做好企业内部的思政工作。

　　有一部分国有企业的内部存在着政工岗位分配不够合理的现象，因为大部分的精力放在如何促进企业经济效益的提升上，导致单位对思政队伍的建设不够重视，认为思政工作只是做做表面上的工作而并不能带来实际的效益，产生了思政工作无足轻重的错误心态。有的国企内部还存在着一人身兼数职的情况，这样就导致政工队伍中有的工作人员精力容易分散，并且队伍中也存在着工作能力不强，且无法落实做好思政工作的人员。

　　三、新时代背景下国有企业思政工作创新措施分析

　　（一）夯实基础

　　将思想政治工作列入党建的根基，营造学习教育的良好生态。每年实施两次思想意识形态专题分析研判，规范领导干部学习，抓好党员思想教育，大力弘扬行业正能量。坚持组织引领，全面构建党建工作考核评价、党支部书记抓党建和党员目标管理等三个机制，实现党建工作成效正向激励。坚持品牌引领，推动党的建设在谋划发展、激发发展和夯实发展上深度融合，着力攻关党建引领课题项目。

　　结合国有企业的独特性，深入贯彻新时代发展理念，紧跟党中央工作部署做好宣传教育工作。坚持集中学习和自主学习、规定动作和自选动作相结合的学习方式，深入开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育和“四史”宣传教育。

　　（二）以人为本

　　“千军易得，一将难求”，这是古时人们对主要负责人给予的最高肯定。当今社会，人是第一生产力，面对市场经济竞争压力的不断增大，要求部门的主要负责人具有更强的适应能力和更高的创新能力，要求我们对干部职工的培养从经验型向科学型、单一型向复合型、模仿型向创新型方向变化。在思想素养上，公司持续开展党委理论学习中心组学习会和“三会一课”、党支部主题党日等活动。在业务能力上加强对市场敏感度的培养，形成了党建与业务同频共振、同步发展、相互促进的“党建引领”工作格局，培养一批复合型部门负责人，既懂党建又懂业务。

　　（三）加强人文关怀

　　思想政治工作要贴合员工思想动向，从干部职工的生产与发展的需求出发，把为员工谋福祉放在重要位子。公司利用开展“我为群众办实事”实践活动的契机，开办职工子女暑期托管班，从源头上解决员工子女暑期托管难的问题，进一步增强了员工对企业的认同感、责任感和归属感。在提高员工物质基础保障的同时，也要重视员工的精神需要，公司开展职工员工心理援助项目，借助心理援助专家为员工提供心理咨询，及时对员工存在得心理问题进行及时疏导，保证干部职工心理健康。

　　结语

　　总之，国有企业要对思政工作的地位和作用都有清晰的认知，并且能够发掘多样化的工作形式，从而构建完备的工作体系，也要推进组织队伍的建设。只有这样才能塑造适合现如今国有企业发展的全新思政工作，只有做好这些工作我们的国有企业才能行稳致远。

　　参考文献

　　[1]马慧鑫.浅谈国有企业思政工作融入纪检监察[N].科学导报,2022-11-22(B02).

　　[2]于杨.国有企业工会思政工作面临的挑战及对策研究[J].中外企业文化,2022(09):199-201.

　　[3]刘越嘉.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].财富时代,2022(08):69-70.

篇六：国有企业意识形态工作要求

　　国有企业意识形态专题党课讲稿

　　国有企业是我国经济建设的中流砥柱，面对全球政治、经济和产业环境的深刻变化，面对国内经济转型阵痛凸显的严峻挑战，面对全媒体语境的强烈冲击，国有企业领导如何把牢意识形态之舵，落实第一责任人责任，抓实抓紧意识形态工作，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境，值得探究。文章简要分析^p国有企业开展意识形态工作的难点，提出了对策和办法，确保把牢思想之舵，促进企业高质量可持续发展。一、国有企业意识形态工作的难点和困惑

　　（一）对意识形态工作的认识不足

　　部分国有企业领导认为，国有企业是国家的经济支柱，应当把经济建设放在首位，没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想理论斗争形势分析^p得不够透彻，片面强调经济建设，轻视意识形态工作，出现了意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。部分国有企业领导把意识形态工作看作是上级领导主抓的工作，认为只要跟着上级走，就不会犯路线和方向错误，导致思想上轻视、工作上忽视意识形态工作。个别国有企业领导的职责意识淡漠，对听到、看到的一些错误言论和行为不制止，也不善于主动管理和引导，为错误、扭曲的意识形态渗透提供了可乘之机。

　　（二）意识形态工作机制还不健全

　　一些国有企业意识形态工作责任制落实不到位，对意识形态工作责任分工不明确，没有层层分解任务、没有层层传导压力、没有形成责任链条；有的国有企业没有建立严格的意识形态工作考核、监督机制；有的国有企业意识形态阵地建设和管理比较落后，没有形成对意识形态工作的追责问责制度。

　　（三）意识形态队伍建设相对薄弱

　　抓牢基层党的意识形态工作，面临着专业队伍不强、人才缺乏、工作开展不到位等问题。许多从事意识形态工作的干部半路出家，理论水平有限，观念相对滞后，缺乏专业培训，从事意识形态工作后不具有紧迫意识，缺乏守土之责，不思工作之道，懈怠于本领提升。有的宣传人员存在“重中心工作、轻思想工作”的倾向，思想观念陈旧，不善与新兴媒体打交道，致使党的意识形态工作抓得不牢不实，有走过场、随大流之嫌。

　　（四）意识形态工作方法缺少艺术性

　　在全媒体语境下，国际与国内、线上与线下、虚拟与现实等之间的界限越发模糊，形成了越来越复杂的大舆论场，网络往往容易成为错误思想传播的策地和放大器，大大增加了舆论引导和信息传播内容管理的难度。在新形势下，一些国有企业领导在开展意识形态工作时仍然存在宣传内容陈旧、形式呆板、手段落后等问题，存在讲空话、大话、套话现象，导致生动活泼的政治理论变得晦涩难懂。究其根本，在于部分国有企业领导不会抓意识形态工作，缺乏意识形态工作的艺术性。

　　二、抓紧抓实意识形态工作的方法和对策

　　国有企业领导要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，抓组织领导、抓引领凝聚、抓阵地发声、抓中心融入、抓作风建设，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权和主动权，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想政治保障。

　　（一）筑牢意识形态价值基础

　　国有企业领导要把意识形态工作摆在重要位置，将其与企业中心工作紧密结合，共同部署落实、检查考核，增强抓好意识形态工作的主动性和积极性。坚持以新时代中国特色社会思想为指引，通过党委（党组）理论中心组、“三会一课”、形势任务宣讲等多种方式，深入学习好、宣传好总书记关于做好意识形态工作的重要论述，把意识形态建设内化于党委“把方向、管大局、保落实”的全过程。经常分析^p研究意识形态领域的形势任务，解决好工作中存在的实际问题，加强对意识形态工作的指导，提出具体要求，强化督促检查，努力培育和形成马克思意识形态的价值导向和思想基础。

　　国有企业领导要善于将意识形态工作与党的建设、生产经营同部署、同检查、同考核，及时传达学、企业党委关于加强意识形态工作的相关会议、文件精神，推动各级领导班子和领导干部履职到位，进一步增强抓好意识形态工作的意识。为改变以往“个人学得多、互动交流少，理论学得多、问题研究少”的局面，国有企业领导要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，有针对性地探索实施原原本本学、带着问题学、研讨交流学、互相激励学、带动基层学的党委理论中心组“三位一体”学习法，提高理论学习的效果和质量。

　　理论宣传要“量体裁衣”，确保在党员群众中入脑入心，要结合党员群众普遍关心关注的政策、理论和制度问题，每年统一列出宣讲“菜单”，让职工“点菜”，当好党员群众的“政策翻译”。同时，利用职工理论学习日、主题党日、网站、宣传橱窗、党员活动室等采取灵活多样的形式，促进党的创新理论、最新理论在基层的宣传普及，积极抢占舆论阵地，凝聚服务大局、促进发展的正能量。

　　（二）加强意识形态工作制度建设

　　国有企业领导要坚持党管意识形态的原则，认真贯彻落实中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，明确各级领导抓意识形态工作的责任，制定领导责任清单，层层分解落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作领导体制和运行机制，层层压实意识形态工作责任制，确保意识形态工作有效开展，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　国有企业领导工作中要善于把意识形态工作与各项改革发展工作和党的建设工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。建立意识形态工作责任制考评办法，每季度研究分析^p意识形态工作情况，剖析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导，对意识形态工作方面出现的问题及时予以纠正，对突发事件采取应急管控，制定针对性的措施，做出及时处理。

　　（三）抓牢意识形态阵地建设

　　阵地是意识形态工作的根据地和桥头堡，是意识形态工作的重要依托和舞台。国有企业领导要注重发挥宣传阵地的作用，坚持正面宣传，讲述好故事、传播好声音，让主流思想舆论占领宣传思想文化阵地。特别是在国有企业生存发展的关键时期，领导要贴近职工群众，积极推进基层文化建设，加强党员活动室、网站、内部宣传品、宣传栏、职工书屋等基层文化阵地建设。利用各种讲座、论坛、研讨会、展览会、节日庆典等活动，严格控制话语权，实行事前报告制度，绝不给错误思想和言论留空间。要增强基层文化传播的吸引力和影响力，不断创新文化传播的方式方法，研析群众的认知方式和接受能力，用鲜活的形式让群众愿意听、听得懂、记得住、传得远。

　　（四）突出抓好全媒体建设

　　当前，全媒体不断发展，信息无处不在、无所不及、无人不用，导致舆论生态、媒体格局、传播方式发生深刻变化。国有企业领导要积极推动媒体融合发展，努力占领信息传播制高点。要系统排查网站、微信群等媒体平台存在的“舆论隐患”，利用微信传播的特殊优势，继续围绕企业中心工作，做优企业微信公众号，将其作为内聚力量、外树形象的重要窗口，为企业转型发展赢得良好的舆论支持。领导者要善于运用网络媒体和网络话语讲好企业故事，传播社会核心价值观，树立良好的企业形象。同时，面对舆情，领导者要敢于发声、及时发声、善于发声，增强舆论引导的话语权和主动权。

　　（五）加强意识形态工作队伍建设

　　要选优、配强、管好意识形态工作队伍的负责人，通过开展培训班、座谈会等形式，打造一支政治强、作风正、纪律严、业务精的意识形态工作队伍。一方面要加强学习，读原著、悟原理，不断优化知识结构，拓宽理论视野，促进知识更新，在把握意识形态发展的基本规律和发展趋势中，提高综合素质，打牢履职尽责的知识基础；另一方面要不断实践，将理论学习与实践运用结合起来，围绕群众关心、关注的理论问题和热点难点问题，进行准确解释，真正使干部职工做到“干一行爱一行”，逐步取得领导意识形态工作主动权。要建立健全督察考核与责任追究制度，把意识形态工作纳入年度工作考评，并作为领导干部选拔任用的重要依据。通过建立一系列意识形态工作的长效机制，确保意识形态工作做得扎实有效。

　　总之，通过一系列措施，国有企业领导要进一步增强国有企业做好意识形态工作的主动意识和主体意识，在经常抓、深入抓、持久抓上下功夫，持续努力、久久为功，早日用新时代中国特色社会思想武装头脑，推动工作。

篇七：国有企业意识形态工作要求

　　思想政治教育国有企业抓意识形态的重要性严初燕（杭州市钱江新城投资集团有限公司　浙江杭州　310020）摘　要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。其内部意识形态的正确性与安全性直接与国有企业的健康可持续发展相关。而只有牢牢掌握住国有企业意识形态领导权，构建积极、健康的企业文化与职工价值观，才能助力国有企业打造一个立场坚定、方向明确的政治大环境。关键词：国有企业；意识形态；重要性；途径习近平总书记指出“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。国有企业作为我国经济结构中的主体之一，其意识形态的控制与管理决定了企业是否能够充分发挥出中国特色社会主义下经济支柱的作用。国有企业紧抓意识形态工作的重要性有助于国有企业坚持党的领导。习近平总书记在党的十九大报告中指出要坚定四个自信，即“全党要更加自觉地增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。其中文化自信就是要以科学、正确的意识形态基础之上，实现对社会主义核心价值观与中华民族传统文化的价值认同。构建具有强大向心力与领导力的社会主义意识形态，也是稳固党的执政地位的根本。坚决贯彻落实国有企业意识形态工作还可以有效的构建起健康积极的企业文化，让企业职工能够用正确的价值理念推动企业与个人的共同发展，切实提高国有企业软实力水平，夯实企业稳定、可持续发展的思想根基、明确政治方向。促进国有企业更好的履行社会职责。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，也是保障我国经济健康、可持续发展的中坚力量，并承担着重大的社会责任，其经济与社会地位无可取代。近年来，随着国有企业改革如火如荼的进行并进入到深水区，部分国有企业在承受巨大的转型与改革压力的同时，仍需要继续履行其社会责任，大力促进国有企业公益性的充分发挥、反哺于社会。但也有部分国有企业，由于在意识与思想上缺乏正确的引导及有力监督，逐渐丧失了国有企业应有的使命感与责任感，与党及国家的政策方针背道而驰，造成了负面的社会影响，动摇了国有企业在社会大众心目中健康、积极的形象。只有在坚持党的领导下，紧抓国有企业意识形态，提供科学、先进的思想指导，构建积极、和谐的企业文化与氛围，才能督促国有企业更好的发展与履责。有助于解决国有企业深化改革中的深层矛盾。当我国国有企业随着全面深化改革进程的推进下，逐渐显现了一系列深层次的矛盾，引起了社会的高度关注。加之全球经济一体化趋势下，越来越多类型的国外的文化、思想流入，与国内的形成交融、碰撞，各种社会思潮竞相在各种媒体渠道中发声，呈现在社会大众眼前，国有企业内意识形态愈发多元化，职工的思想活动也呈现出差异性、多样性与独立性的特点，加大了思政工作的难度。而国有企业由于其自身特有的时代性、政治性与社会影响力，也成为了社会舆论潮流中关注的焦点。鉴于此，积极构建适合我国国有企业的意识形态管理机制，做好企业职工思想、行为的统一，是维护国有企业独特政治优势的重要保障与必要措施，更是有效解决企业在深化改革与企业外部宏观环境下所产生的深层次矛盾的必然选择。建立国有企业意识形态工作体系的建议纵观全局，并重企业业务与思想工作。习近平总书记指出，“要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。做好新时代的宣传思想工作，关键在党，必须加强党的全面领导”。要想做好国有企业意识形态工作就必须具备大局观，把握好大势，正确处理好日常生产经营管理与意识形态工作之间的关系，不但要为意识形态工作的贯彻落实提供物质保障，还要使意识形态服务于国有企业的经济建设与社会责任。积极创新变革意识形态领域工作方式方法。我国国有企业在经济全球化背景下不断变化，传统的意识形态工作开展的方式、途径以及内容亟需快速适应当前新形势下社会经济发展的需要，不断创新、完善。学习内容由原理论灌输转变为群众喜闻乐见的形式进行宣传、传播，一改过往枯燥刻板的印象，进一步激发企业职工的学习欲望与积极性。在满足职工各个层次需求的过程中，加入社会主义核心价值观与主流意识形态思想，利用新媒体突破、创新，贯彻到国有企业生产经营管理各个环节、各条战线、各个板块的全体职工行为及意识中。加强网络舆论管控能力。社会广大群众的价值观与思想理念在互联网新媒体技术的快速成熟发展下愈发新颖、多元化，企业要想做好全面的意识形态管控就必须加强对网络环境的净化与监管。首先，积极应用各种网络媒介平台对意识形态内容的传播进行筛查、把控，保障内容正面积极，并发挥企业网评员队伍，有效传播。其次，对网络中的负面舆情进行研判，强化信息管理，控制风险的扩散与传播。最后，利用广大群众提高监督水平与范围，进一步提高国有企业意识形态工作的活力。由此可见，意识形态工作在国有企业中的重要性不言而喻，党的工作以经济建设为中心，以意识形态作为相关工作开展的指导方针，需要得到国有企业的积极拥护与重视。尤其在国有企业经营生产过程中落实意识形态把控与引导，稳固党在国有企业中的执政基础，实现社会经济稳健、有序的增长。参考文献[1]李倩.我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原理工大学,2019.[2]邱声英.企业意识形态领域新情况新问题新挑战及对策研究[J].现代经济信息,2019(23):74.

　　119

推荐访问:国有企业意识形态工作要求 意识形态 国有企业 工作