市级局党组班子党史学习教育专题民主生活会整改方案4篇

篇一：市级局党组班子党史学习教育专题民主生活会整改方案

　　整改落实?作?案范?3篇科技局整改落实?作?案区科学技术局对今年以来履职?作情况已向区??作了报告，通过区??征求的?作意见和建议，我局还存在以下???问题与不?：1、希望科技下乡要落实到村、组、户；2、加?对农村科技项?的申报指导；3、农村科技知识宣传太少。为了将区??反馈的?作意见和建议落实到实处，我局及时召开班??作会议和单位全体?员?作会议，对存在的问题进?认真的剖析，明确责任到科室和个?。经局党组研究，制定以下整改?案。?、开展科技下乡活动，将科技知识送到村组户。坚持以“科技兴农”为指导，深?贯彻落实科学发展观，按照科技下乡的?作要求，??宣传科技法律、法规和党的科技富民政策，普及科学?化知识，提?农民学科学、?科学的积极性，促进农业增产增收、农民增效；要以推?新技术、新产品、新知识为突破?，加快科学技术推?，使科技技术更好地为全区农业经济建设服务。为了做好科技下乡?作，我局将成?科技下乡?作领导?组，明确?名副局长专门负责，制定科技下乡活动?案，把送科技下乡?作摆上重要?程，有计划、有步骤地进?。同时，科技下乡?作要与领导?部下基层和科技调研活动有机结合起来，与?化、卫?等部门开展的下乡活动相互衔接，相互促进。科技下乡活动不仅要在乡镇集镇上开展，?且要进村、到组、?户，使农民在家门?享受到便捷科技服务。要?泛开展各种形式的科技下乡活动，拓宽农民科学素质教育的渠道。要以科普宣传周、全国科普?、?化科技卫?“三下乡”等活动为载体，??宣传保护?态环境、节约能源资源、保护耕地、发展循环农业、低碳农业、建设?态家园等内容，倡导卫?健康、科学?明的?活?式，努?在??农村形成讲科学、爱科学、学科学、?科学的良好风尚。牵头领导：责任科室：办公室责任承办?：整改时限：2013年1?底整改到位。?、加强农业技术引进推?，培育申报科技项?。认真贯彻落实科技创新?作会议精神，加?对农村科技调研?度，围绕农业科技项?培育申报，采取有针对性的帮扶措施。要深?全区每个乡镇开展科技?作，加强与科技特派员、?学?村官的联系，进?步摸清全区农业科技资源现状、产业特点以及科技项?培育要求，要努?提?农业项?申报?平，加强对业务?员培训，邀请省市专家来我区授课指导农业项?申报，参与农业项?研发，提升农业项?科技含量，提?农业项?申报的成功率。2013年努?实现培育开发农业科技项?30个以上，申报省级以上农业科技项?10个以上。要为申报的农业项?提供?偿包装服务，对实施的农业项?实?全程帮办。积极组织开展科技挂靠联活动，推进农业合作社与?专院校、科研院所进?产学研合作，引导科技?员开展农业科技创新?作。牵头领导：责任科室：综合计划科责任承办?：整改时限：2013年3?底整改到位。三、加?科技宣传?度，提?农民科学?化?平。要经常联合区科协等单位，以科普宣传周、科技下乡、科技调研等活动为载体，采取科普集市、?篷车等形式，向农民宣传创业创新优惠政策、科技富民政策以及科技、知识产权、防震减灾等相关知识。同时依据部门职能组织相关?员进?乡镇和农民?间地头开展专题辅导，把科技送?每个乡镇、每个村组、每个农户?中，让科技创新深???，为农村经济发展插上“科技翅膀”。2013年我局将联合区农委、区科协等部门开展送科技、送信息下乡活动不少于10次，送书籍100套，送宣传资料20000万份，送科技信息10条以上。加强科技信息?站建设，要结合政务公开?作，进?步完善区科技局?站，明确分管领导和责任?，定期充实更新内容，?便群众了解科技动态，掌握科技信息，为科技宣传提供服务平台。牵头领导：责任科室：?产?促进中?

　　责任承办?：整改时限：近期整改到位。领导班?整改落实?作?案根据中央和省、市、区委关于党的群众路线教育实践活动总体部署和要求，现就镇领导班?查摆出来的“四风”??的突出问题以及提出的整改思路措施，制定如下整改落实?案。?、指导思想、?标要求和基本原则（?）指导思想：认真学习贯彻系列重要讲话精神，紧扣为民务实清廉主题和“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦解决“四风”问题，把专项整治作为狠刹“四风”的重中之重，把制度建设作为祛除病根的治本之策，把党性修养作为党员?部的安??命之本，把群众满意作为检验活动成效的评判之尺，以好的作风抓好深化改?各项任务的贯彻落实，全?有序推进整改落实与建章?制各项?作，确保教育实践活动善始善终、善做善成、取信于民、惠及群众。（?）?标要求：进?步坚定理想信念，严明政治纪律，不断增强推动科学发展的?觉性和坚定性；进?步加强班???建设，带头解决“四风”??突出问题，不断推进作风建设制度化、规范化、长效化；进?步牢固树?宗旨意识，强化群众观点，切实维护好、实现好、发展好??群众的根本利益；进?步践?群众路线，解决好联系和服务群众“最后?公?”问题，不断增强基层党组织的凝聚?、战??和创造?。（三）基本原则：?是坚持求真务实，实事求是。坚持?切从实际出发，既要积极主动、奋发有为，?要??现实、务求实效，不搞临时措施，不施权宜之计，通过求真务实抓整改、解难题、转作风、促发展，使教育实践活动取得实实在在的成效。?是坚持领导带头，率先垂范。从?把?带头做起，先改快改、真改实改，以上率下，树?标杆。班?的整改任务，?把?负总责，班?成员都有责任；班?存在的问题，班?成员要?觉认领，连同??查摆的问题?并整改。三是坚持开门整改，接受监督。整改落实?案要在?定范围通报，并向社会公布、及时通报整改进展情况，形成解决问题的压?和动?，?觉接受群众监督，确保教育实践活动成为群众满意?程。四是坚持把握?局，落实整改。将整改?作与今年具体?作任务、谋划明年?作相结合，根据班?成员分?，对整改?案进?任务分解、措施细化，促进活动与中??作两?抓、两促进、两不误。五是坚持标本兼治，健全机制。在以整改?作推动解决当前突出问题的同时，不断建?完善各项制度，注重制度的系统性、针对性和可操作性，促进作风建设常态化长效化。?、整改内容、?作举措和责任分?根据梳理出来的问题清单，重点抓好11项整改任务：（?）着?解决理论学习的?度不够，学习针对性、实效性不强的问题。?如，每??次的镇委理论中?组学习系统性、计划性不够，往往以研究、总结、部署?作为多，冲淡了学习主题和内容。责任领导：责任科室：党政办、宣传?整改措施：1、进?步完善落实镇委中?组理论学习制度。认真制定和落实科学的学习计划，统筹安排理论学习时间、内容和进度，努?提?理论学习的系统性、全?性。2、充分发挥镇委理论学习中?组、机关?部夜学习、?课堂等教育阵地作?，丰富讲课内容，突出针对性、实效性。3、发挥社区公民素质讲习所作?，优化宣讲队伍，开展菜单式服务，?百姓熟悉的语?传递理论知识。4、开展“党员学习?”活动，通过专家报告会、好书推荐、优秀教案汇编等形式，不断更新党员?部知识、开阔视野、丰富经验。4、建?“述学、评学、督学”机制，强化学习效果。完成时限：8?底并长期坚持（?）着?解决脱离群众、与基层联系不够紧密的问题。?如，平时?作中，往往对基层提要求、下任务多，针对性指导和帮助解决实际问题不够。责任领导：全体班?成员责任科室：党政办、镇纪委、组织?整改措施：1、完善《镇机关?部住村驻社联户?作制度》和征求意见常态化机制，确保镇领导班?成员每?不少于5天深?基层开展?访联系，每季度主动到联系村（社）召开1次民情恳谈会，每半年?少完成1篇调研报告，每年都能帮助联系村（社）和困难群众解决若?个具体困难和问题。2、针对群众提出的问题，做到事事有落实，件件有反馈；对于群众提出的重?疑难问题由班?领导带头进?上门反馈。3、定期开展??访活动，加强与群众之间的信息交流和传递，及时向群众宣传党政重点?作和相关政策，认真倾听群众意见和建议，公平公正地解决群众合理诉求。4、完善“?部听民声，共说连?话”民情恳谈会制度，定期组织召开民情恳谈会，并确保班?领导、职能部门负责?、所在社区?部、?格服务队员等相关?员参加会议，了解群众?产?活情况，加深与群众的感情。完成时限：8?底

　　（三）着?解决思想政治?作针对性不够强的问题。?如，对机关党员?部的思想状况和真实想法了解不够及时全?，对调动?部积极性办法不够多，解决机关?部忙闲不?、苦乐不均情况缺乏有效措施。责任领导：责任单位：镇纪委整改措施：1、不断加强对?部事业?、责任感的教育，使?部职?能安?海岛艰苦?作，并且?有所成。2、班?成员加强与部门负责?及部门成员之间的沟通与交流，了解?部的思想状况及对?常?作的意见建议。3、进?步规范出台《镇机关?部内部管理制度》、《镇机关?作?员年度考核暂?办法》，规范?部?为，切实提??作效率，提振???部的精?神。4、强化绩效管理和?政问责。讲求?作质量和效率，当天应办的事及应完成的?作任务必须当?完成，杜绝“推、拖、扯、转”等不良现象。健全绩效评估指标体系和评价机制，完善绩效考评?式，提升管理?平。对于?作有创新、完成任务好的?部职?要给予表彰；对于?作效率低、?政不作为、乱作为的?部职?给予?政问责。5、学习先进，做好群能?部传帮带。通过先进事迹报告会、群能?部拜师等活动在全镇范围内树典型、学典型，保持机关风清?正，始终勤政为民。完成时限：9?底并长期坚持（四）着?解决?作落实不够有?的问题。?如，对?些重点?作和重要事项，没有真正抓到位，存在推动缓慢现象，?作落实?般，发现问题不够，跟进解决?度不?。责任领导：责任单位：党政办整改措施：1、要把抓落实作为?项基本功，在明晰职责上钉准“钉?”。2、安排?作时在充分了解?作进展的基础上细化?作任务，把各项?作落到实处。3、对部署的各项?作，进?定期跟踪了解，及时掌握?作进展。4、研究出台在解决联系服务群众“最后?公?”等??突出问题上动真格、求实效的具体举措。5、深?推进“五?共治”、“三改?拆”及“沿路、沿港、沿街”环境整治等全镇2014年度40项重要事项、重点?程和政府实事项?。完成时限：11?份（五）着?解决敢于担当、攻坚克难的精?神不够的问题。?如，?对发展中的困难问题，少数?部信?不?，?作主动性不够，存在畏难不前、等待观望、埋怨叫苦等消极思想和情绪，缺乏解决疑难问题的能?。责任领导：全体班?成员责任单位：党政办整改措施：1、开展“坚定理想信念、?于担当克难”主题活动，进?步坚定全镇??党员?部?事创业的理想信念。2、加强学习，提?驾驭和处理复杂问题的能?和?平，培养担当意识和能?，勇于迎难?上，敢于直?危机，敢于担当。3、把镇委、镇政府年度?作任务进?科学合理分解，明确完成时限及责任?。4、对有政策规定的事项及时办理，对没有政策规定的开班?会议集体讨论解决。5、对难以解决的疑难问题，成?领导?组及时梳理解决。6、实?重点?作?标管理，认真落实镇委季度?作例会制度，加强对重点?作跟踪督查。完成时限：12?份（六）着?解决关?关爱?部不够的问题。?如，班?成员与机关?般?部谈?谈话较少，落实?部职?休假制度不到位，真正重视、关?、关爱基层党员?部还做得不够、不实，解决机关?部?活实际困难办法不多。责任领导：责任单位：组织?整改措施：进?步深化镇机关?部及村（社）主要负责?思想分析和谈?谈话制度，每半年召开?次思想动态分析会，充分运?“???事”?作?法，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，开展经常性的思想引导?作，切实增强针对性和实效性。完成时限：8?份并长期坚持（七）着?解决基层组织和队伍建设有所淡化的问题。?如，对基层组织建设中出现的?些不良苗头，没有从严肃政治纪律的?度及时加以解决。责任领导：责任单位：组织?整改措施：1、于8?中旬前扎实做好基层党组织召开专题组织?活会并开展“党性体检、民主评议”?作。2、进?步规范和有

　　效落实渔农村党组织“”制度，着?深化基层服务型党组织建设。3、深?打造“群?能?”，注重渔村两委会班?、村民代表、?协会、妇代会、群众??五?基层队伍建设。完成时限：9?份（?）着?解决?政效能建设机制不够全，效能监督不够严的问题。?如，对个别?部存在违反机关效能建设现象，没有较真，听之任之，有敷衍了事的现象。责任领导：责任单位：镇纪委整改措施：1、完善编制《镇机关和村社?部?作制度》，从12个??规定?部的?为准则。2、在镇机关内部开展“三查三?”活动，即查?作作风，?履职效果；查敬业态度，?业务能?；查纪律作风，??律意识。3、将聘请社会义务监督员作为效能督查的中坚?量，坚持发现?起，查处?起。4、进?步建??格?志定期随机抽查机制，对随机抽到的?格?志??进?核实。完成时限：8?份（九）着?解决民主集中制有待进?步加强和改进的问题。?如，班?成员之间缺少交流沟通，班?会议不能很好发挥班?成员的积极性和创造性。责任领导：责任单位：党政办整改措施：1、进?步完善决策制度，?觉增强坚持和完善民主集中制的责任感。2、切实加强集体领导制度，重点修订《镇委、镇政府班?以及成员??建设若?规定》、《镇委、镇政府班?议事规则若?规定》。完成时限：9?份（?）着?解决铺张浪费的问题。?如，?件材料制作、办公?品及?电使?等??不注重从细节???项?项抓节约，对?些政府采购物品不考虑是否真正需要，?是先买了再说，对?些闲置集体财产未能及时有效利?，造成不必要的浪费。责任领导：责任单位：党政办、镇纪委整改措施：1、修订出台《镇公务接待制度》、《镇机关财务管理制度》，严格按照上级规定执?公务接待和公务使?，进?步规范“三公”管理，严格控制和压缩“三公”经费。2、压缩接待规模，坚决杜绝?情消费、职务消费，加强公车配备、使?、维修管理。3、积极推?“?纸化办公”，进?步办好门户?站，推进?件、简报和内部刊物电?化，提??件传送时效，降低?印成本。4、进?步完善?件审签制度，减少?件发送部门，控制发?数量，压缩?件篇幅。5、镇纪委加强对相关制度的执?情况进?监督，并加?惩处?度，保持制度的可操作性和长效性。完成时限：8?份（??）着?解决个别机关?部存在?作服务对象在?办公却在东港海运商会办事处的历史问题的问题。责任领导：责任单位：镇纪委、组织?整改措施：已研究决定于8?15??作交接后即回上班。完成时限：8?中旬三、加强整改?作的组织领导（?）落实领导责任。坚持?把?负总责，认真履?第?责任?职责。坚持?级抓?级，抓紧抓实抓好整改落实?作，做到责任到位、措施到位、整改到位，确保整改落实?作顺利完成，取得实效。（?）务求整改实效。加?整改落实?作?度，注重边学边改、边整边改，从解决实际问题出发，避免形式主义和“???程”，及时解决整改过程中出现的新情况、新问题，让群众切实体会到教育实践活动取得的实效。（三）加强督促检查。建?整改落实反馈制度，定期召开会议，听取情况汇报，确保整改措施落实到位。采取群众反馈、随机抽查、明察暗访等?式，全?掌握整改?作进展情况，及时发现并研究解决专项整治?作中出现的问题。乡长个?整改落实?作?案

　　第?批党的群众路线教育实践活动开展以来，通过“群众提、??找、上级点、互相帮、集体议”等?式，开门开放征求意见建议，见筋见?开展批评和?我批评，深刻查摆“四风”??存在的问题。根据市委教育实践活动相关安排和部署，特制定如下整改?案。?、整改?标坚持“为民务实清廉”的总要求，以问题为导向，以“四风”问题为重点，从严从实整改落实，切实增强??在牢固宗旨意识、强化群众观念、密切联系群众等??的意识和能?。?、整改措施（?）强化抓政治教育?作?度存在问题：对党员?部思想政治教育抓的不牢，?部理想信念滑坡。整改措施：正确履?党委副书记职责，扎实抓好党员?部思想整治教育。完成时限：长期。（?）加强抓基层党建和党风廉政建设?作存在问题：党建?作落实不?，基层组织建设保障不?。整改措施：（1）强化思想认识，摒弃党建?作由专职副书记抓的思想，主动作为。（2）加强对基层组织建设的?持?度，不克扣市上下拨的任何村级组织建设经费。完成时限：长期（三）农业产业发展搞形式，助农增收效果差存在问题：注重产业发展规模，忽视效益及?常管护，对产业发展多样化思考不?，产业链条单?。整改措施：合理产业布局，强化产业?范园建设，带动边远村社共同发展，引进柑橘等新产业，安排组织相关?员参加技术培训，提供智?保障。完成时限：长期。（四）?作落实机械教条存在问题：?作图应付，依葫芦画瓢。整改措施：严格按照上级要求，结合乡实际，创造性开展?作，杜绝“?阵风”现象。完成时限：长期。（五）关?群众?作差存在问题：深?基层时间少，领导接访制度坚持不好。整改措施：乡党委制定《?部驻村?作办法》，明确领导?部深?村社时间，全体领导?部带头执?，并接受?家监督。进?步落实好领导接访制度，畅通群众表达述求的渠道，积极化解相关信访问题。完成时限：长期。（六）维护群众利益做的不好存在问题：执?惠民政策?样，解决空巢??，受灾群众办法不多。整改措施：严格执?党的各项惠民政策，严禁任何挤占、截留、挪?惠农资?的情况，由乡纪委牵头，明察暗访，?访群众，对出现问题的村绝不姑息；积极探索农村空巢??、受灾群众的扶持办法，改变过去简单地给?点钱解决临时问题，治标不治本的办法，科学合理引导空巢??、受灾群众度过难关。完成时限：长期。（七）履职尽责做的不好存在问题：?部队伍管理不严，财务公开监管不好。整改措施：强化?部队伍管理，组织新?届三委?部积极参加岗位培训，熟悉政策，明?礼仪；加强农村财经管理制度，由财

　　政所牵头加?对各村财务审计?作，确保给?百姓?本明?账，放?账。完成时限：长期。（?）机关习?严重存在问题：安排多，落实少；关?下级做的不好。整改措施：（1）强化?作落实，有令必?，令?禁?，合理统筹安排。（2）制度机关?部??、?病、困难慰问制度，加?对?部关??度。完成时限：长期（九）?作缺乏新?标，缺乏新动?存在问题：?作只求过得去，不求过得硬，创新思维不?。整改措施：加强担当意识，增强发展创新思维，严格要求??，努?实现?作创新。完成时限：长期。（?）公务接待铺张浪费存在问题：来客接待好??，超标准接待。整改措施：严格执?中央?项规定及市委相关要求，严格公务接待管理，修订《机关后勤管理制度》，严格公务?车，办公?品的管理使?。完成时限：2014年7?底。（??）存在享乐主义思想存在问题：进城开会、下村调研车来车往，?作?中午有饮酒现象。整改措施：加强纪律约束，严格遵守相关管理制度，率先垂范。完成时限：2014年6?底。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情

篇二：市级局党组班子党史学习教育专题民主生活会整改方案

　　领导班子存在问题的整改方案

　　领导班子存在问题的整改方案

　　在保持共产党员先进性教育活动中，我局通过召开恳谈会、进村入户、送表上门、内部无记名征求意见等方式，收集到社会各界的意见和建议45条，其中针对班子的意见和建议11条，主要包括学习培训、廉洁自律、业务管理、审计质量等四个方面。针对这些问题，我局党组追根溯源，进行了深刻的分析反思，现提出如下整改方案：

　　一、加强学习培训，提高班子整体素质

　　主要问题：学习意识不强、风气不浓、敷衍了事，重业务轻学习，学习不全面不深入，政策不熟业务不精等。

　　整改措施：制定并实行严格的学习制度，采取集中辅导、专家讲座、专业培训、分散自学等形式，督促班子成员在踏踏实实做好本职工作的同时，把终身学习升华为一种义务和责任，牢固掌握马克思主义的立场、观点和方法，以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养，不断提升思想境界，全面学习审计业务知识、财经法规知识、WTO知识、市场经济知识和科学技术知识，使自身素质与岗位和时代的要求相适应。

　　责任人员：本项工作由**同志负责组织实施。

　　整改时限：本项工作自即日起开展，力争年内取得明显成效。

　　目标要求：发扬理论联系实际的学风，把马克思主义的基本原理同我国改革开放和现代化建设的实际联系起来，同我市建设南充样板市的实际结合起来，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，以昂扬的斗志和进取精神投身推进顺庆新跨越的实践。

　　二、建立六项制度，构建廉洁从审体系

　　主要问题：从审不廉，处罚不严，透明度不高，个别干部存在违规违纪问题等。

　　整改措施：

　　一是全面推行送达审计制度。在2005年度的工作中，全面推行送

　　达审计制度，原则上不再安排就地审计。对于审计过程中可能存在的不便于与被审计单位直接沟通、交流、及时掌握现场信息等问题，审计人员要结合实际，深入思考，积极探索便捷有效的新形式，使送达审计制度进一步完善。

　　二是坚持审计回访制度。切实抓好省政府行政执法“十不准”规定和审计纪律“八不准”规定的落实，加强对一线审计人员工作作风和廉洁自律行为的指导、监督、检查，坚决纠正“吃、拿、卡、要、报、赌”行为。审计过程中，局纪检组要随机抽查审计现场，了解审计组廉政情况，发现苗头及时提醒和指导。审计项目完成后，局纪检组要有重点地对审计对象进行回访，并在职工大会上予以通报，搞好回访警示。全年进行现场检查、审后回访和征求被审计单位意见的项目不得低于审计项目总数的50%。

　　三是落实廉政建设责任制。将廉政建设任务分解到股室，落实到人头，从局长到班子成员，从分管领导到股室，从股室到个人，层层签定责任书，落实廉政建设责任，突出解决“谁来抓，抓什么，达到什么目标”的问题。责任书签定之后，由局纪检组负责检查监督，年终集体评议，量化打分，作为股室目标考核和个人年度考核的重要依据。

　　四是实行廉政承诺制度，向社会公开印发《审计人员廉洁从政五项承诺》，将个人的廉政行为置于全员、全社会的监督之下。

　　五是实行廉政保证金制度。年初全体干部职工每人交1000元廉政保证金，年终统一考核进行奖惩，对违反审计纪律“八不准”规定和廉政建设相关制度的实行一票否决。

　　六是实行目标管理制度。将党风廉政建设列为局内部年度目标量化考评的重要内容，作为个人年度考核、评优定等的主要依据，增强干部职工的责任感和危机感。

　　责任人员：本项工作由**同志负责组织实施。

　　整改时限：从即日起实施，年底组织统一考评。

　　目标要求：加大监督力度，强化检查评比，建立公开透明、管理规范、社会监督、廉洁从审的完善机制。

　　三、注重公开透明，增强审计工作的社会认同感

　　主要问题：审计工作透明度不高，结果不公开，审计工作存在前任违纪后任负责的“马后炮”现象，对违纪行为处理力度不大等问题。

　　一是实行审计公示制度。审计工作开展之前，要在被审计单位张贴“审计公示”，将审计依据、被审计单位、审计内容、审计地点、预计时间、审计组长及成员名单、审计组廉政纪律的具体内容公之于众，并设置举报电话，欢迎被审计单位职工或社会知情者举报有关事项，监督审计组的工作。

　　二是从今年开始试行审计结论向社会公开，今年底前至少向社会公开一个项目的.审计结果。

　　三是打破内部行业界限，整合人力资源，积极推行任中经济责任审计，充分发挥审计工作的监督作用。

　　四是进一步落实联席会议制度，加强与纪委、监察局、检察院等部门的配合，严肃查处经济领域的违法违纪行为，对审计中发现的案件线索，及时移交有关部门查处。

　　责任人员：本项工作由**同志负责。

　　整改时限：第一项和第四项措施自即日起落实，年底纳入目标考核。第三项11月底前完成，第二项12月底前完成。

　　目标要求：加大审计处罚力度，严肃查处违纪违规行为；扩大社会知情面，力争审计工作得到社会各界的广泛理解和支持。

　　四、加强培训检查，提升审计工作质量

　　主要问题：工作不细致，操作不规范，存在抢时间、赶进度现象，深层次问题揭露不够等。

　　整改措施：

　　一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真组织审计人员学习审计署第5号令和第6号令。

　　二是坚持审计项目质量审计组长、主审负责制，加大审计组长、主审的责任，在审前调查、审计方案、审计日记、审计取证、审计业务会议、审计报告对外等主要环节做到认真细致，善于从大处着眼，小处着手，确保审计质量。

　　三是深入开展审计工作“严谨细致、提高质量”年活动，加强审计项目质量全过程控制，力争做到“八个不出错”，即：审计程序不出错、认定问题的事实不出错、对查出的问题定性不出错、适用法律法规不出错、对查出的问题处理处罚不出错、对被审计单位的基本评价不出错、审计数据不出错、审计文书的文字表达不出错。

　　责任人员：本项工作由**同志负责组织实施。

　　整改时限：第一项措施6月底前完成，第二项措施自即日起全面落实，第三项措施年底前组织集中检查。

　　目标要求：提高全市机关事业单位对财经法规的认识，提高审计人员的专业素质和政策水平，加强审计工作规范化、科学化、制度化建设，全面提升审计工作质量。

　　五、对两项建议的说明

　　建议一：加强对被审计单位报帐员特别是“一把手”的财经法规培训。

　　说明：财经法规培训属于财政部门的职能，我局无权组织培训。为了提高被审计单位的政策法规水平，我局将积极配合财政部门，加强对《会计法》和《财政违法行为处罚处分条例》的宣传和培训。

　　建议二：应该加大审计力度，最好进行年审。

　　说明：目前还难以实现对机关事业单位进行年审的要求。原因如下：第一，根据审计工作的惯例，对机关事业单位的审计原则上两年安排一次；第二，按照审计规范的要求，每年的审计项目都是市政府在年初下达审计计划，审计部门按计划操作，没有计划的项目一般不能立项；第三，当前审计工作任务很重，各级审计力量又严重不足，据我们了解，各地都未能实现全方位审计。

篇三：市级局党组班子党史学习教育专题民主生活会整改方案

　　学校领导班子整改方案范文

　　学校领导班子整改方案范文

　　依据市委保持共产党员先进性培训活动领导小组《关于做好第一批先进性培训活动整改提高阶段工作的通知》〔先组发［］9号〕和《××市××局保持共产党员培训活动整改提高阶段工作方案》的精神，制定本方案。

　　一、基本状况

　　先进性培训活动分析评议阶段，市局领导班子通过广泛征求看法，共整理归纳出七个方面、十八条主要问题，内容涉及党员和党组织，党风、政风、行风，思想熟识、精神状态，工作作风等七个方面。

　　二、主要内容

　　㈠党员和党组织存在的问题

　　⒈机关支部活动比较呆板，应当形式多样。机关支部与基层支部不同，组织活动没有经费保障。市局应给机关各支部肯定的经费，便于开展各种有益的活动，同时也避开给基层添麻烦。

　　整改措施：⑴市局机关党委对机关党支部进行换届改选，任用政治素养高、喜欢党务工作、综合才能强的年轻中层干部担当支部书记和支部委员，加强机关支部组织建设。⑵与办公室协作争取肯定的经费，以机关党委名义或机关各支部名义，制定方案，每年组织党员开展几次有意义的活动，在

　　活动中增加党性意识，丰富党员的生活。

　　责任人：××、××。

　　责任部门：机关党委。

　　协办部门：办公室。

　　完成时限：6月末。

　　㈡党风、政风、行风方面存在的问题

　　⒉对相关制度落实执行不够。为了加强对领导干部的监督，我局制定出台了《一把手及其他领导班子成员监督管理方法》，领导干部谈话制度、巡察制度等。班子成员要常常学习这些方法、制度，并自觉遵守。现在基层干部很难见到市局领导，应当坚持市局领导和基层干部谈话制度，准时把握基层干部的想法，对队伍建设会有肯定帮忙。

　　整改措施：⑴仔细查找在落实相关制度方面的具体问题，确定哪些相关制度在落实上存在薄弱环节，具体抓整改。⑵转变作风，深化基层。在坚持市局领导联系分局制度的同时，市局、分局领导和市局机关处长要有具体的科所作为联系点，常常深化到位。针对具体问题进行调查研究，或分工确定具体的调研课题，写出1-2篇调查报告，在讨论会上进行行交流，以督促检查深化基层调查研究状况，促进解决实际问题。

　　责任人：××。

　　责任部门：巡察组。

　　完成时限：末。

　　⒊对公务车辆管理不到位。各县〔市〕局、分局副局长是副科级，按规定不够资格配专车，应取消现在配备的专车，由办公室统一部署其公务用车。这样，既消退了下属干部的逆反心理，又节省了经费。市局也要加强对领导干部的用车管理，要有制度约束，领导干部在用车上要树形象，省费用。

　　整改措施：对机动车辆的使用管理，市局曾多次下文强调，并进行过检查，但不够严格细致。⑴对各单位车辆的使用、修理以及驾驶员的管理制定一个比较完备的管理方法，并加大检查力度，保证宽敞干部的公务用车需求。⑵不许用车接着市局、分局领导上、下班。⑶对车辆消耗费用实行定额管理。⑷按季公布车辆耗费状况，接受群众监督。

　　责任人：××。

　　责任部门：办公室

　　完成时限：末。

　　⒋树立典型方面不够。我们××局自己的典型太少，应当借先进性培训活动机会树立几个先进典型作为宽敞××干部职工工作学习的标杆。

　　整改措施：把原典型和先进性培训活动中树立起来的典型印制成册，在大张旗鼓宣扬的基础上，指导基层局做好发掘典型、树立典型、宣扬典型的工作，使干部身边有工作学习的标杆。

　　责任人：××。

　　责任部门：培训处。

　　协办部门：人事处。

　　完成时限：长期。

　　⒌不应当大量雇用临时工。××系统雇用临时工的数量已占在职人员的30%左右，在费用上支出很大。临时工没有执法权，自身素养也不高，业务才能也比较差，无法当场解答纳税人的很多涉税问题，给纳税人带来诸多不便，影响我局的行风建设。有些岗位根本不必要雇临时工，而有的单位却由于部署一些领导关系而雇用。特殊是，现在发觉有的单位、基层所给临时工发奖金，增加奖金数额，使得正式干部看法很大。所以，应尽快辞退全部办税服务厅临时工人员，明确非执法岗位雇用临时工比例。对部分业务量比较小的岗位进行人员精简，充实到办税服务厅，可以通过为他们增加补助的方法，鼓舞业务人员到服务大厅一线工作。

　　整改措施：这个问题已经引起市局党组的高度重视。市局已经多次就临时工雇用和管理问题进行专题研究，并逐步着手解决临时用工问题。市局机关已经从XX年4月份起与大阳物业签定了服务合同，已取消全部临时工，以后地不再直接雇用临时工。市局将在5月份重新修订下发临时工管理方法，规范临时用工岗位和依法用工问题。

　　责任人：××、××。

　　责任部门：人事处。

　　协办部门：办公室、计财处。

　　完成时限：6月末。

　　⒍对税收征管工作要实行责任追究。一是探头税对经济进展危害很大，应制止吃探头税的行为。二是要防止在税收入库级次上出问题。三是对不落实国家减免税政策〔尤其是三农政策〕的问题要严峻查处。

　　整改措施：我局在《××市××局税收执法、行政管理过错追究方法》中都有明确的追究规定，只是各单位的落实力度不够。已督促各单位，组织全体干部仔细学习《过错追究方法》，并切实落实到位，将落实状况纳入目标考核之中。

　　责任人：××、××。

　　责任部门：监察处。

　　协办部门：计财处、征管处。

　　完成时限：6月末。

　　㈢在思想熟识、精神状态上存在的突出问题

　　⒎领导班子及成员应当树立依法行政的观念。

　　整改措施：⑴加强对各种法律法规的学习。⑵依据法律规定程序规范执法。⑶做依法行政的表率。⑷对不依法行政且造成不良影响的，要赐予责任追究。

　　责任人：××。

　　责任部门：法规处。

　　完成时限：6月末。

　　⒏领导班子成员在这次共产党员先进性培训活动中，参加党组织活动表现很好，期望能坚持下去。以前，班子成员由于工作缘由参加支部会议和党小组会的次数较少。这看起来是小事，但久而久之就会呈现问题，成为党内的个体户。

　　整改措施：在党组织部署部署工作和制定党组织活动方案时，尽量避开与领导干部会议、外出等活动冲突，各党支部、党小组准时通知并保证领导干部按时参加党组织的各项活动。对领导班子成员参加组织活动进行考核，考核状况在各级党组〔党委〕会上通报。

　　责任人：××。

　　责任部门：机关党委

　　完成时限：6月末。

　　㈣在工作作风上存在的突出问题

　　⒐转变作风，抓各项工作的落实，杜绝“中梗阻”现象。几年来，市局在加强制度建设方面出台了很多的方法，在组织收入、税收征管、税收执法、信息化建设、干部队伍建设、党风廉政建设等方面，都有一些具体的措施，规定的很具体。但有的规定、方法在基层的贯彻落实并不如人意。因此，在如何抓落实，如何加强对基层工作的监督，如何确保市局的各项打算能够在基层得到准时、有效的执行等方面，要多想方法，以此增加基层责任意识、大局意识，增加贯彻执行上级打算的责任感、紧迫感，推动全局工作上台阶、上水平。

　　整改措施：⑴加强督查工作，围绕党组的中央工作部署的各项工作任务，随时组织检查落实状况，准时发通报。并把平常检查结果，纳入到全年目标管理考核之中。⑵市局尽量少出台或集中出台一些管理方法，每出台一个方法前与基层局相互交流，广泛征求看法，以确保方法与实际工作相吻合；⑶市局出台各项方法的同时，建立跟踪复查制度，即设立定期的文件执行结果的反馈制度：一是分局上报实施的过程及结果；二是市局设专人或特地机构进行跟踪复查〔每季一次〕，对遇到的问题在基层局内解决的，不通报、不批判；三是失误或无故不执行者应提出警告；四是三次以上复查均没有执行或执行不力的，把考核结果纳入目标管理考核之中；五是因不执行市局制定的各项方法而造成重大损失应追究当事人及分管领导责任。

　　责任人：市局班子各位领导。

　　责任部门：市局机关各处室。

　　完成时限：长期。

　　⒑提高市局机关人员素养，配齐配强机关干部。市局机关有的处室业务量大、人员少，有的处室人员素养不高，当工作任务紧迫时，就点名从分局抽调人员帮忙。被抽调分局的人员都有工作任务和指标，被抽调到市局后不但影响本职工作，而且对分局总体工作影响很大。机关工作重点应是指导帮忙基层完成工作，尽量少给基层增加负担，要想方法发

　　挥机关工作人员的作用。

　　整改措施：市局机关抽调基层人员是基于全局工作的整体必要，并考虑有些工作的临时性，如国家局在××搞物业税征收试点问题。一是今后市局机关要加强在职干部的培训，不断提高业务素养，以弥补按编制配备的人员不足问题；二是尽量削减从基层单位临时抽调人员；三是必需抽调时，要与基层单位多商量，以削减对分局工作的影响。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　完成时限：长期。

　　⒒目标管理考核不要年底一次性考核。考核应留意平常，避开形象工程，要实打实地进行。现在已经实行计算机网络信息化管理了，很多指标平常市局就能考核。另外，市局在组织检查考核后准时向分局反馈一下状况，让分局了解差距，便于整改。

　　整改措施：结合基层建设重新修订目标管理考核方案及评分标准，协调各处室充分利用计算机网络留意平常考核和抽查，考核指标尽量接受平日数据，尽可能削减年终一次性考核指标和工作量。各种检查或考核，事后都进行通报或反馈。

　　责任人：××。

　　责任部门：培训处。

　　协办部门：市局机关各处室。

　　完成时限：末。

　　㈤影响本部门本单位改革进展稳定的突出问题

　　⒓在人事管理上，应当打破框框，适当放权。一是干部使用上应多向基层倾斜。市局科员提拔就是副科，分局科员提拔起来才是副股。干部培育使用权限，特殊是中层干部配备，应适当下放到分局。二是干部提拔使用应实行组织任命、聘任与竞聘上岗相结合的方法。不要受三年一竞聘的框子束缚，该提拔就提拔使用。干部使用实行聘任制度，结合竞聘上岗，可有效地避开为了人缘和选票失去原那么。三是加强各分局一般干部的广泛交流。很多人在一个分局都工作了五年以上甚至十年以上从未变动过岗位。建议市局对干部队伍进行仔细研究，对在一个分局〔一个岗位〕工作时间较长〔五年以上〕的干部合理配备，适当交流。四是人事改革上仅限于中层干部，对一般干部没有方法，没有退出机制。现在有一部分干部精神状态、责任心与待遇相比有肯定差距。而态度积极的干部明显又工作动力不足，应当想方法调动一下积极性，让想干事能干事的人有个舞台。

　　整改措施：⑴市局将重新明确干部管理权限，对股级以下干部的考核任命，由各分局负责，报市局备案。⑵依据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》和省局《辽宁省××系统领导干部竞聘上岗实施方法》规定，目前，除各单位一

　　把手是任命制以外，其他干部的任命必需实行竞聘上岗。对缺额的基层干部，可以竞聘上岗，随时补充。⑶加强各分局一般干部的广泛交流问题。市局已经有考虑，将分步实施。⑷对领导干部实行能级管理，绩效考核。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　完成时限：长期。

　　⒔日常工作改革创新不够。一是在税收任务方面，地区经济进展差异较大，但提取经费比例相同，造成基层单位间经费差距较大。一些单位经费紧急，应当做适当调整。二是稽查局的管理应当加强。要明确稽查局的工作目标任务和职责，同时加大对稽查局的经费、资金、装备的保障力度。

　　整改措施：⑴一些单位经费紧急，应当做适当调整。现行体制××系统征收经费来源由两部分组成。一是“人头费”，包括人员工资、奖金(基础奖、市府一次性奖金)及每人每年元定额公用经费补助，由上划经费解决，保证征收机关的基本运转必要。二是完成当地政府税收任务，各级政府赐予的税务经费补助及超收嘉奖。各地区经济进展存在差异打算经费来源的差距是客观存在的。但征收机关作为一级预算单位，各级财政拨给同级税务机关的征收经费补助，依据“分灶吃饭”的现行财政管理体制规定，市局原那么上不能调济各单位经费收入。⑵加大对稽查局的经费、资金、装备

　　的保障力度。计财处将依据市局对稽查局XX年工作目标任务和职责的目标考核方法或目标管理责任状的要求，确定稽查办案经费标准，稽查局装备需求应纳入年度预算，按审批程序报市局党组集体研究，视市局财力状况逐步解决。稽查局的奖金标准按计分制和主协查制确定。

　　责任人：××。

　　责任部门：计财处、人事处。

　　完成时限：末。

　　⑶稽查管理工作将随着稽查管理处的成立逐步得到规范和完善。一是稽查局的职责已在“征管法细那么”明确，即“稽查局专司偷税、躲避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处”，按省局的规定，稽查局还负责举报案件的查处，专项、专案及其延长检查工作，负责稽查案件的复查和透视征管质量工作。二是按市局要求，今年稽查局已取消收入任务，从根本上转变职能，以打击震慑偷逃税等不法分子为目标，以提高纳税人自觉依法纳税的意识，改善税收环境为目的。三是目前结合省局税收专项检查方案，对稽查局已作出工作部署，今年具体工作目标：上半年以重点行业中的重点企业为稽查目标，揭露行业存在的主要问题，分析总结行业问题的特点及检查方法。下半年以内部复查、零申报户和非正常户检查为目标，透视征管上存在的问题，提出建议，促进征管。四是明年市稽查局将以大要案检查及专案检查工作为主，开

　　展稽查复查及验收，取消专项检查任务，进一步明确市局稽查和分局稽查的工作职责和检查范围。

　　责任人：××。

　　责任部门：稽查处。

　　完成时限：6月末。

　　⒕财务管理必要加强。⑴统一补贴定额。依据省局和市财政部门有关文件规定，由市局人事部门牵头会同计财部门对各类补助进行清理，进一步明确各类补助内容、范围以及定额标准。⑵规范嘉奖标准。全部奖金及手续费支出统一归口由市局人事部门管理，各单位制定的奖金安排方案实行报备制度，奖金及手续费的发放实行审批制度，未经市局人事部门批准发放的奖金及手续费均视为乱发奖金的违纪行为。⑶应进一步规范系统内临时工的用工制度，工资(含福利、嘉奖、保险等)按月发放〔除工资外，不再享受任何待遇〕。同时，统一事业编人员的奖金及手续费发放标准。⑷实行财务集中核算。一是市局成立财务核算中央，将直属局和城区分局的财务集中核算、统一管理，即精简财务管理人员充实一线，又从根本上转变基层单位会计基础工作薄弱的现状。二是鉴于个别单位代征代扣手续费提取和支付上存在的问题，由监察处牵头对全系统近二年月扣代缴手续费的提取和支付代征单位的状况进行专项核查。⑸结合我局实际状况，借鉴朝阳市××局车改方案，进一步规范我局的车辆管理制

　　度，努力压缩交通费支出。

　　整改措施：⑴统一补贴定额。市局人事、计财部门对各类补助正在清理中，部门规定的各类补贴一律取消，重新规范补助内容、范围以及标准。⑵规范嘉奖标准。全部奖金及手续费支出统一归口由市局人事部门管理，未经市局人事部门批准发放的奖金及手续费，计财处在内部审计时均视为乱发奖金的违纪行为。⑶规范临时用工制度。市局人事部门对临时工工资所含盖的具体项目、内容和标准应予以统一和明确，统一事业编人员的奖金及补贴标准。⑷实行财务集中核算。内部财务核算体制的调整涉及各分局与各级财政的经费缴拨关系，涉及到各方面的积极性，市局将慎重考虑，保证财务核算的正常运转。⑸车辆管理。属市局办公室的管理范围。依据目前我局经费紧急的现状，①全系统范围内停止购车、租车；②对单车交通费超定额标准3万元的单位予以通报，并责其说明超标缘由；③探究、借鉴公用车辆改革。

　　责任人：××。

　　责任部门：计财处。

　　完成时限：末。

　　⒖干部岗位分工有不合理现象。有些岗位分工不均衡，工作压力、工作强度差距大，有的人工作特别轻松，有的人业务量特别大，常常悄悄无闻地加班加点，而奖金待遇没有差别，客观上造成攀比享受、不劳而获的现象。建议市局对

　　各岗位人员分工及工作量大小进行定量考核，对那些工作量大、勇挑重担、能为单位做出肯定贡献的人员在职务晋升、荣誉称号等方面赐予倾斜，在全局上下营造一个人人讲奉献的氛围。

　　整改措施：⑴通过干部竞聘和交流来解决岗位分工的差别问题；⑵对艰苦岗位如窗口服务人员、稽查人员，实行岗位补贴；⑶市局已经着手出台干部能级管理方法，解决干部干好干坏、干多干少一个样的问题。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　完成时限：末。

　　㈥涉及群众切身利益方面的问题

　　⒗主要是对干部职工切身利益关怀不够。一是住房问题。国家提出取消福利分房后，各省市都相应出台了货币化补贴方法，营口市局就是按这个方法解决干部职工住房的，我们也可以参照。只要领导们仔细去办，问题就能够得到解决。最好责成一名对各方面协调才能强的领导，具体抓这件事，与市政府及有关部门进行协调，争取政策。二是子女就业以及家属再就业也是干部职工普遍关怀和关注的热门话题，市局在这方面是否也应向其它地市了解、效仿、观模、学习一些好的做法，以解决人民的后顾之忧。

　　整改措施：⑴市局已经作了调查，市局将积极努力，争

　　取资金，逐步削减这些差别。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　未完成时限：末。

　　⑵住房始终是干部职工普遍关怀和关注的问题，市局领导班子对些也特别重视，在，我局与房地产开发企业联系实行集团购买，共有100多户干部购买了住房，节省了一部分资金。今后争取再通过这种形式，为干部职工解决住房问题。

　　责任人：××。

　　责任部门：办公室。

　　完成时限：长期。

　　⑶子女就业问题，现在全部实行考试录用，市局没有用人权限，但可以向省局积极反映。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　完成时限：长期。

　　㈦其他方面的问题

　　⒘对业务学习重视不够。一是分管业务工作的干部必备的书籍、报刊应适当增加，让干部准时了解政策。二是对税收政策和理论类书籍，应当不分岗位，人手一册。××局人员工作岗位交流频繁，很多后勤、政工岗位的同志都在坚持学习业务，以备岗位轮换时不至于掉队，这种学习精神应当

　　鼓舞。但是，每到订购业务资料和书籍时多以节省经费等缘由，对这些同志的愿望都不予考虑。很多书籍资料是借不来的，建议市局领导重视一下这个问题，不要从学习资料上节省经费。

　　整改措施：

　　积极协调、调动基层局领导对业务学习和培训的支持，适当拨出经费为干部们订购业务工作必要的书籍，尽最大可能保证学习资料完整齐全。

　　责任人：××。

　　责任部门：培训处。

　　协办部门：办公室。

　　完成时限：长期。

　　⒙在后勤管理上，市局分局差别太大。比如卫生间，三、四、五、六楼的卫生间现在和二、七、八楼的条件相差太大。建议统一对各个楼层的卫生间进行改造。

　　整改措施：⑴市局对后勤管理已经于今年四月一日进行了社会化改革，把食堂、保洁、司机交由大阳物业统一管理。大阳物业将定期征求我们的看法，并不断改进，为大家创新一个良好的工作环境。⑵三至六楼卫生间环境问题，我们已列入今年的大修方案，待资金到位后将予以彻底改造。

　　责任人：××。

　　责任部门：办公室。

　　完成时限：末。

　　三、几点要求

　　㈠班子成员要依据工作分工协调有关处室研究制定解决问题的具体方案，高标准高质量地抓好整改方案的落实工作。

　　㈡市局机关各有关处室要结合部门职能，进一步明确责任，细化和落实整改措施，并作为整改提高阶段的重要工作任务来抓。

　　㈢对条件成熟、通过努力能够解决的问题，必必要在限期内整改解决；

　　㈣对由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明状况，积极实行措施逐步解决；

　　㈤对状况复杂、涉及面大，单靠一个部门和单位难以解决的问题，要加强同上级部门及相关部门的协调，实行综合治理措施加以解决。

篇四：市级局党组班子党史学习教育专题民主生活会整改方案

　　管理整改方案4篇

　　一、成立整改领导小组

　　二、整改分工，确保整改质量

　　xxx：负责整改全面工作。

　　xxx：负责督查限期整改到位。

　　xxx：负责校园文化建设等方面。

　　xxx：负责贯彻教育方针、常规管理、教育教学、教研教改工作。

　　xxx：负责资料的整理归档工作。

　　㈠加强法律法规学习，提高教育执法水平。

　　1.依法制定并积极实施学校章程与之配套的学校内部管理的各项规章制度，实现学校管理的规范化、制度化。

　　2.建立学校重大事务和涉及教职工切身利益事项的议事、决策与监督程序，实行校务公开。建立学校领导向教职工述职制度和民主评议学校领导的制度，发挥教职工代表大会在学校管理中的民主监督和民主参与作用。

　　3.科学运用法律法规正确处理、化解校内纠纷，维护教职工合法权益，保障教育教学秩序的正常运行。

　　㈡加强班子队伍建设，提升管理团队的战斗力。

　　1.表里如下，言行一致，带头遵守学校各项规章制度，要求别人做到的自己先做到，做教职工的表率。

　　2.认真落实岗位职责，分工明确，各司其职。

　　3.严格遵守保密纪律，讨论研究的问题在未公开行文前，不向外泄露。

　　4.提高服务意识，精诚团结，密切配合，积极完成任务。

　　㈢为人师表，教书育人。

　　1.加强师德师风建设，爱岗敬业，尽职尽责干好本职工作。

　　2.树立质量意识，增强危机感和责任感，加强业务学习，提高教育教学水平。

　　3.关爱学生，体贴学生，做学生的知心朋友。

　　㈣加强教学管理，提高教育教学质量。

　　1.抓好教学常规工作的精细化管理，按照东宝区教学常规管理细则逐项抓落实，一月一查，及时通报结果。

　　2.搞好课后辅导和教学质量调研。课后辅导要有计划、有对象、有目标、有总结，全面提高教学质量。

　　3.多开展有特色的活动，进一步放大工作亮点，选准突破口，力争在学生体卫艺教育等方面有新的突破，形成办学特色。

　　*县园林管理处党支部整改方案管理整改方案（2）

　　**县园林管理处党支部整改方案

　　在保持共产党员先进性教育活动中，我党支部通过理论武装，学习典型，广泛征求意见，撰写党性分析材料，领导班子专题民主生活会和专题组织生活会，查找了存在问题，分析了存在问题原因。为进一步加强党支部的思想作风建设，切实解决工作中的难点问题和职工关心的热点问题，促进园林工作全面发展，针对存在的主要问题特提出如下整改方案。

　　一、关于党建工作

　　1、强化党员教育。要坚持党要管党，从严治党的方针，切实抓好党员的教育。一是要坚持严格组织生活，充分利用“三会一课”制度，学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，尤其是“三个代表”重要思想，用党的理论武装党员，促进党员的党性修养。二是要结合实际，开展形式多样的教育活动：①经常开展学习优秀党员先进事迹的活动，确保党员学有所榜样、赶有目标，自觉保持共产党员先进性；②坚持革命传统教育，适时组织党员参观革命圣地，促进党员继承和发扬党的优良传统。

　　2、加强领导班子建设。一是积极培养年轻干部，按“四化”要求适时调整支部领导班子。二是要注重提高领导班子理论政策水平和领导组织能力，坚持每月集中学习一次。

　　3、切实做好发展党员工作。发展党员要严格程序，认真考察，保证质量，成熟一个，发展一个，决不能让入党动机不纯，群众意见大的人入党，确保党组织的先进性和纯洁性。

　　二、关于工作作风

　　4、坚持民主集中制。一是领导班子要做到集体领导，分工负责，每月定期或不定期召开支委会或行政办公会，既要学习上级指示，又要集中研究工作和决定重要事项，充分调动班子成员的积极性。二是领导班子成员应每月一次深入基层单位直接听取群众意见，集中群众智慧，促进园林工作。

　　5、加强沟通。领导与领导、领导与部门、部门与部门、办公室与基层单位之间对相关业务和事项要互通情况，理顺关系，形成共识、步调一致，减少工作中不必要的误会和矛盾。

　　6、努力提高领导班子成员的素质。一要增强管理能力、提高管理水平、讲究领导和管理艺术，尽量避免挫伤职工自尊。二要加强计划性，不盲目指挥调度生产。

　　7、坚持每周办公室人员参加劳动半天制度。保持与基层职工的联系和沟通，强化办公室人员为基层为职工服务的意识。

　　8、继续健全和完善各项管理制度。单位内部制订的一系列行之有效的管理制度必须坚持，任何人、任何部门不得随意变动。近期对确有不适宜而又需要更改完善的人秘部门要及时按程序办理落实。

　　9、增强计划意识，落实计划管理。生产工作、工程施工要加强计划，周密预算，强化现场管理和调度，以保证质量，减少成本、增加经济效益。

　　10、绿地管理试行管理人员末位淘汰（或惩罚）制和淋

　　水司机末位惩罚制。生产部门应六月份前在研究可行性基础上制订实施方案。

　　四、关于思想政治教育和业务培训

　　11、强化职工思想政治教育。各部门各单位除按处要求开展政治学习活动外，每月应不少于一次集体学习，以增强职工的职业道德意识和劳动纪律观念，建设“四有”职工队伍。

　　12、继续加强业务技术的培训。一是支持专业技术人员的再教育，在时间支持的基础上，如单位经济许可将给予适当经济支持。二是鼓励职工参加业余技术业务学习。三是人秘部门要适时配合有关部门培训职工技能，提升职工技术等级。

　　五、关于职工福利

　　13、在抓好城区园林绿化的同时，为职工谋福利是我们一切工作的落脚点。增加职工福利必须以发展单位内部经济为前提。由此全处干部职工务必振奋精神，脚踏实地，同心协力，一心一意发展园林经济。经济发展，职工福利将努力实现如下：

　　①职工年终奖金逐年递增15%；

　　②坚持年度女职工健康检查；

　　③在严格控制加班的同时，增加加班工资；

　　④条件允许，政策许可，尽可能给特殊工种职工给予适

　　当补助；

　　⑤每2年组织职工一次健康检查；

　　⑥增加职工劳保补助。

　　中共**县园林处支部

　　5月*日

　　公路桥梁通行费征收管理处党总支整改方案管理整改方案（3）

　　按照市局党委先进性教育活动第三阶段制定整改措施和方案的有关要求，对照前阶段查找出来的突出问题，我处党总支委一班人紧紧围绕收费工作的中心任务，深入查找出在理论学习、思想作风、工作作风、履行岗位职责、基层组织建设等方面存在的突出问题和不足，统一思想，振奋精神，明确方向，增进团结。通过认真讨论研究，结合广大干部职工群众提出的意见和建议，特制定如下整改措施：

　　一、指导思想和目标

　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“抓落实、改作风、办实事、强班子、增能力”等方面抓好整改，健全和落实各项制度，加强基层组织建设和党员干部队伍建设，认真解决全体党员干部的政治立场、思想和工作作风等方面存在的突出问题，增强宗旨意识，切实提高服务水平，进一步密切党群、干群关系，确保收费事业持续健康、稳定发展。

　　二、存在的主要问题

　　（一）收费队伍时有发生违章违纪、不文明、个别发生贪污票款不廉洁等不良收费现象，影响公路部门“窗口”形象。

　　（二）基层支部党组织建设发展不平衡，如支部党建活动开展不够经常，民主生活会质量、效果欠佳。

　　（三）收费站房、设施与职工生活条件不尽人意，有待进一步改善提高。

　　（四）市处机关工作作风欠佳，服务意识不强等。

　　三、整改措施和要求

　　（一）加强收费队伍按章收费、文明收费、廉洁收费，坚持教育与惩治相结合措施，树立收费窗口良好形象。

　　1、市处、站两级上下联动，坚持抓好职工职业道德、法规制度、廉洁自律等教育，实行学习教育经常化，以多种形式检测职工学习效果，促使职工时刻绷紧，廉洁收费，以贪污腐败违纪案例为反面教育职工保持警钟长鸣，增强“手莫伸、伸手被捉”的警惕意识。

　　2、加强稽查内部管理，完善电视监控科技管理，对收费行为实行全过程监督。同时加大制度处罚力度，对发现违章违纪行为决不姑息，迁就。及时按制度情节处理到位，坚决杜绝收费不良行为。

　　3、采取集中整改和日常管理相结合方式，全面加强规范和管理。集中开展“落实规章制度管理年”，通行费专项

　　治理，明星收费员月月评活动，每季度考核收费站，健全各项收费制度，确保收费工作走向规范化、制度化管理轨道。

　　4、加强宣传，积极推行社会监督收费行为。认真落实收费行风监督员制度，设立举报、监督电话，认真处理群众举报、来信来访，做到有报必查、积极作为，使收费行业主动接受社会监督。

　　（二）加强基层党支部建设，发挥党员先锋模范作用，为收费工作形成坚强有力的战斗堡垒。

　　1、充分发挥党支部的作用，健全党员政治生活，积极开展党建活动，坚持“三会一课”制度，党员每月上一次党课，对存在的问题认真研究，及时提出建议，做到大事讲原则，小事讲风格。基层支部班子认真开展批评与自我批评，经常组织党员干部开展谈心活动，做到思想经常沟通，工作多通气，形成良好的党组织建设氛围。

　　2、切实加强基层组织建设。以党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员民主生活会制度，坚持重大问题集体研究，充分听取各方面意见，特别涉及收费职工切身利益事项，要坚持维护。要进一步增强收费工作大局观念，创造性开展组织建设。按照“党要管党，从严治党”原则，把政治立场坚定、收费工作能力强、党员骨干选拔到收费班长岗位，切实把基层支部建设成为战斗堡垒。积极培养入党积极分子，不断壮大党员收费队伍，为收费工作注入新鲜血液

　　和生机活力。

　　（三）从实际出发，量力而行，逐步解决收费站房、职工生活设施，改善收费职工生产、生活环境。今年内要重点抓好职工生活设施建设：

　　1、上半年完成G322三星收费站“职工之家”建设。

　　2、解决职工生活饮水困难。10月完成G107衡山收费站一口水井；11月为S320宜阳收费站添置办公设施。

　　3、年内完成衡山大桥站篮球场建设（硬化篮球场地，购篮球架）

　　（四）进一步转变市处机关工作作风，提高工作效率，积极为基层收费职工服务，以实际行动保持党员先进性。在这次征求意见中，对市处机关提出了加强服务，转变作风的意见，这反映出在过去的工作中，我们在这一方面还做得不够好。为此，我们要从实际出发，面向基层，服务群众、关心职工。一是定期收集收费工作涉及职工切身利益的意见，及时反馈、落实。二是规定业务工作定时汇报，集中力量解决收费站一线矛盾纠纷。三是真实反映情况，争取各级部门对工作的支持，为收费工作创造和谐、稳定的工作环境。四是牢记为职工群众服务宗旨，深入收费站一线收费现场，倾听职工呼声，关心职工疾苦，捐助困难职工，为职工办理医疗保险住房公积金、人身保险等，多为职工办实事，已初步收到实效。

　　工商行政管理局“效能风暴”行动整改方案管理整改方案（4）

　　为了把“效能风暴”行动推向深入，进一步提高机关效能，根据市委和省局党组的要求，通过广泛动员、扎实安排，采取“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等行之有效的方法，广泛征求了系统内部和社会各界对工商行政管理工作的意见和建议。经过梳理存在的问题，特制定本整改方案。

　　一、总体要求

　　通过制定整改方案，认真对照检查，抓好整改落实，实现机关作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为推动全市经济社会实现转型跨越式发展提供强有力的保障。

　　二、存在的问题

　　（一）在政治理论和业务学习方面：对学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习氛围不浓，学习的自觉性不够高，缺乏刻苦钻研精神；不善于总结和积累工作中的经验和不足，学习的针对性和实际效果不够理想。

　　（二）在思想作风建设方面：有的思想解放不够，创新意识不强；有的事业心责任感不强，工作激情不足，缺乏敢抓敢管的勇气；有的工作主动性不够，等、靠、要思想严重，对出现的新情况、新问题缺乏系统研究，提不出新思路，想不出新办法，工作安于现状。

　　（三）在制度建设方面：对市局制定的一系列规章制度在实际工作中缺乏坚持。特别是个别党员干部带头作用发挥不够，使制度不能很好地落实；对服务承诺制、首问责任制不能较好的履行，办事拖拉，有让办事人员多头跑、反复跑的现象，群众意见较大。

　　（四）在工作作风方面：有的干部对市局的决策部署执行不力，工作推诿扯皮；有的搞形式主义，只做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，应付了事；有的干部下基层检查调研满足于听汇报、看材料，缺乏发现问题、解决问题的主观努力，不能有效指导工作；有的作风不扎实，大事盯不紧，要紧事抓不牢，缺乏学、赶、帮、超的勇气。

　　（五）在机关效能方面：主要是在执法和办案创新突破意识、指导建立和完善消费维权长效机制、提升消费投诉调解效果等方面的工作需要进一步加强。食品安全监管长效机制需要进一步完善，食e通推广使用任务大，应用率低。非公经济数量大，但规模小，给食品安全监管和非公党建工作带来很大压力。节约意识不强，办公经费开支大，执法成本高；文件报表报送不及时，上报质量不高；工商动态、政务信息和对外报送的宣传报道数量少，好经验、好做法、新亮点没有及时总结和宣传。

　　（六）在廉洁自律方面：对党风廉政建设宣传教育、责任制落实抓的不力，监督力度不强，“好人主义”思想较为

　　严重；有的把公共权力个人化，律己不严，为政不廉，影响了工商部门形象。

　　三、整改措施

　　（一）加强学习，提高工作能力和水平。完善学习计划，坚持自学与集中学习相结合，鼓励利用业余时间自学，坚持每周五上午集体学习日制度；及时学习上级党委、政府和工商局下发的理论性、政策性、法规性文件，重点学习工商行政管理业务知识和计算机操作知识，积极组织干部职工参加省局举办的各种培训活动和每月一次业务知识或法律讲座，按计划开展好岗位练兵和工商文化建设年活动。

　　目标要求：党员干部的政治理论水平、整体素质得到明显提高，干部职工政治敏锐性和明辨是非能力明显增强，行政执法和服从、服务地方经济发展的能力大幅度提升。

　　责任领导：

　　责任单位：人事科

　　办公室

　　完成时限：立说立改，长期坚持

　　（二）严格落实制度，转变工作作风。重温“六项禁令”和市局学习、考勤、固定资产管理等规章制度，靠实责任单位，确保制度执行到位。重点严格落实上下班签到、销到制度，每月对考勤情况进行通报，并作为年终考核重要依据；坚持定期、不定期查岗，确保每一名干部坚守岗位、工作时不离岗、不串岗，确保人员严格遵守考勤纪律，发现问题严

　　肃处理；倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办，办就办好，办出成效；领导干部带头做到指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线；建立激励导向，把“想干事、肯干事、会干事、干成事”作为选任干部的首要取向，不断激发干部队伍的激情和动力。

　　目标要求：干部遵章守纪，爱岗敬业，责任心、事业心增强；党员和领导干部带头作用好，机关干部职工工作热情和积极性高。

　　责任领导：

　　责任单位：办公室

　　人事科监察室

　　完成时限：立说立改，长期坚持

　　（三）加强政务公开，强化效能监督。聘请效能监督员，对效能风暴行动开展情况，定期不定期以明查暗访方式进行专项督查；编制行政职权目录，规范行政执法自由裁量权的标准；采取各种方式，全面公开机关职能设置、管理服务范围、责任主体、政策依据、办事程序、时限承诺、办事结果、投诉举报电话，设立举报信箱。开展“文明服务窗口”创建活动，重点在政府政务大厅工商窗口和窗口科室公示首问责任制、一次性告知制、限时办结制等办事制度和规费收缴标准，主动接受群众监督。

　　目标要求：职能科室执法行为公平、公正、合理，文明

　　执法，和谐监管；执法内容、执法类别、执法依据、执法范围、执法权限、执法程序和执法责任明确，依法行政意识进一步强化，工作透明度进一步增强，以窗口岗位、重点岗位为重点的各项执法行为流程规范、遵纪守法、接待热忱、服务高效。

　　责任领导：市局各领导

　　责任单位：各科室

　　完成时限：9月底前

　　（四）力求职能到位，注重工作效果。一是在促进市场主体快速发展上，以“增加总量、扩大规模、鼓励先进、淘汰落后”为要求，贯彻“非禁即入”原则，认真落实各项优惠政策，继续完善四个“绿色通道”，积极推行现场办公、集体办公、流动办公等便捷措施，推进“以创业带动就业”。二是在日常市场监管上，坚持以“疏堵结合，以疏为主，变无为为有为”的工作理念，加强市场专项整治，严格落实市场巡查制，全面推行“网格化”管理；采取降低门槛、放宽准入、变无照为有照、变无序为有序、变监管缺失为有效监管的人性化监管模式，使无证无照的经营主体成为正常谋生、安心创业、劳动致富的新的经济增长点。三是在食品安全监管上，坚持以业前培训为基础，开展形式多样的食品安全宣教活动，使经营主体食品安全第一责任人的意识进一步增强；严把食品市场主体准入关，从严审批食品流通许可证，加强

　　对食品经营户的宣传引导，加强与移动部门的协作配合，进一步提高食品安全监管电子平台的发展率和应用率；坚决取缔无照经营，强化食品市场日常监管，确保人民群众食品消费安全。四是在行政处罚案件查处上，坚持以查处垄断、食品违法、公用企业限制竞争、商业贿赂、合同广告欺诈等为重点，查办一批关系民生、严重扰乱市场秩序的大要案件，增强工商执法对违法分子的震慑力；同时按照“行政要依法、有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究”的理念，全面推行说理式行政处罚文书，把“说理”贯穿于执法的全过程，进一步树立公平公正的执法权威。

　　目标要求：全市非公经济、商标管理工作始终保持健康稳定的发展势头，注册资金在1000万元以上的私营企业和陇南特色产业企业发展迅速；行政指导全面推广，各种违法违章行为得到及时规劝和查处，市场经营秩序、消费环境明显改善，消费者合法权益得到及时有效保护；食品安全监管电子平台高效运行，长效监管机制进一步完善；非公党建示范点进一步规范提升，非公企业党建率达到20%以上。

　　责任领导：市局各领导

　　责任单位：各业务科室

　　完成时限：12月底前

　　（五）加强内务管理，强化宣传引导。大力倡导勤俭节约，坚决抵制铺张浪费，严格执行财务管理、车辆管理、固

　　定资产管理等制度，把有限的经费用到最需要的地方。精简会议，按照从少从简的原则，能不开的会不开，事务性工作尽量通过电话、传真等方式布置；严格控制会议开支，严格控制参会和领导调研随员和陪同人员；规范发文程序，控制发文数量，压缩文件篇幅和发送范围，提高公文办理速度和办文效率，加快电子政务建设。加强与新闻媒体的配合，充分运用各种媒体进行宣传；各科室安排专人，全方位宣传服务发展、行政执法和开展效能风暴行动的有效做法和取得的成效。

　　目标要求：节约意识和节约习惯养成，办事、办文、办会的效率和质量提高，以节油、节电、节水、节能、节约办公经费和行政经费为重点，以建设节约型机关为目标的厉行节约、杜绝浪费、提高效率的工作机制基本形成。

　　责任领导：

　　责任单位：办公室

　　财审科

　　完成时限：12月底前

　　（六）加强党风廉政建设，及时查究违规违纪行为。坚持认真贯彻落实《廉政准则》，严格执行党风廉政建设责任制，强化廉政教育、廉政风险点防控管理和政风行风建设，继续开展基层执法人员和窗口单位人员向市场主体和服务对象代表述职述廉活动，深入推进教育、制度、监督、改革、纠风和惩治等各项工作，最大限度地遏制腐败现象的产生。

　　严格执行责任追究制度，严格规范执法人员行为，对工作责任心不强、失职渎职和利用“案费证照”搞“吃拿卡要”及“三乱”行为，按照有关规定及时严肃处理。

　　目标要求：党风廉政建设责任制和《廉政准则》得到深入落实，党风廉政建设和惩治预防腐败体系建设稳步推进，各种不廉洁问题得到及时查究，干部职工得到有效保护。

　　责任领导：

　　责任单位：监察室

　　人事科

　　完成时限：12月底前

　　四、工作主要要求

　　1、实行责任追究。落实整改工作由局党组负责，局党组书记、局长对整改工作负总责，各分管领导对分管科室的整改工作负领导责任，各责任科室负责人对本科室的整改工作负直接责任，局纪检组对整改工作负监督检查责任。

　　2、强化监督检查。局纪检组切实加强监督，进行不定期的检查和抽查，及时督查通报措施落实情况和整改效果，及时发现问题，提出对策建议，确保整改工作落到实处。同时主动接受群众和社会监督。

　　3、建立长效机制。在具体解决问题的同时，认真总结经验教训，及时修改完善现行规章制度，建立起一套比较完整可行的长效机制，确保已发现的问题不再出现或少发生，力争新的问题不再出现或能及时有效的加以解决。

　　人文与管理科学系党支部整改方案

　　煤矿安全管理监察部党总支先进性教育第三阶段整改提高方案

　　市城市综合管理执法大队先进性教育活动党支部整改方案表

　　城市管理行政执法局党委整改提高阶段实施方案

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