干部考察时无伤大雅的缺点(5篇)

篇一：干部考察时无伤大雅的缺点

　　巧妙评价领导的缺点范文三篇

　　以下是为大家整理的关于巧妙评价领导的缺点的文章3篇,欢送大家参考查阅！

　　【篇一】巧妙评价领导的缺点

　　对成员A同志的批评意见

　　1.网上办公能力有待提高，对互联网等新生事物使用率不高，熟练程度不够。

　　2.工作作风还不够实，与中层干部谈心谈话少，对干部职工的思想动态掌握不准。

　　对成员B同志的批评意见

　　3.学习缺乏连续性，导致学习效果有时不够理想。

　　4.上面出台文件、主要领导作出指示，根本就是遵照执行，没有结合本局实际情况予以创造性的抓好落实。

　　对成员C同志的批评意见

　　5.对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域开展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

　　6.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方

　　面，虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

　　对成员E同志的批评意见

　　7.效劳质量不够。存在不怕无功但求无过思想，工作标准不高，为民效劳质量有待加强。相关措施推进不够有力，常常以任务压头、时间紧迫为由，有些工作没有很好落实下去。

　　评价领导的缺点有以下原那么：避重就轻地写一写、根据真实情况

　　缩水

　　点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的性格以及喜好写。

　　1、避重就轻地写一写要记住了，写意见不如巧妙地写成建议，这样对方接受起来容易，要是写得有思想有个性，对方还能对有好感。2、根据真实情况

　　缩水

　　点写就要根据真实的情况，然后

　　缩水

　　一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。

　　虽然人无完人，但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那就等着挨收拾。3、写无关紧要无伤大雅的真的写的领导的缺乏，那样领导可能会觉得对他平日意见很大。

　　实在是要写的话，就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。4、根据领导的性格以及喜好写不管想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，都要确定自己能够大概的了解领导的根本性格，以及领导的喜好，比方领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。

　　与领导搞好关系的技巧1、传递不好消息时要注意语气领导生气的时候，这

　　时态度就很重要了，记住一个原那么就是不能硬碰硬，要用一种温和的态度去回应，把事情变得更简单粗暴一些，就是对领导说重做或者修改，领导看见被他大骂也能承受的住，这样在他眼里的印象就不一样了，领导会认为这是一个能屈能伸的人，还有对工作也是一个负责的下属。2、领导吩咐工作要立马去领导分配任务后，就一定要立马行动起来，这样一开始就给领导一个明确的态度，给了领导工作上的承诺，后面加上自己立马就行动，工作的过程中也很认真，最终按时按质地把工作任务交给领导，这时候领导对这样的下属会表示赞扬。

　　2.怎么评价领导的缺点

　　对领导升迁时的评价1、领导班子成绩方面〔1〕、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分表达集体力量，班子的团结统一。〔3〕、领导班子思路清晰，战略开展明确，特别是金融行业竞争如此剧烈的情况下，我们今天的不断开展壮大，跟领导班子的努力分不开。〔4〕、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业开展作奉献，不计个人得失。〔5〕、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力开展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度方案目标，促进了信用社开展。〔6〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　【篇二】巧妙评价领导的缺点

　　最近，与一位老同事谈到巡察时与党员干部谈话的事，他说绝大多数党员干部在谈话时能实事求是反映本单位存在的问题，但有少数党员干部不愿说实话，只拣好的说，问题一概不谈。

　　其实，不光是巡察时谈话，在对单位领导班子进行考核时，同样也会找党员干部进行谈话，了解一些根本情况。但是，一些干部抱着

　　多一事不如少一事

　　报喜不报忧

　　心态，习惯拣好的说，避开一些缺点和缺乏，选择性进行答复。谈话之后，往往只剩下优点，没有缺点，与事实不符，也未到达谈话的目的。

　　之所以会出现这种情况，主要还是消极应付的心态作怪。一些干部担忧自己讲的内容会被辗转传到达被评价的干部耳中，讲了缺点容易得罪人，今后工作中不好相处;还有的认为给了

　　差评

　　同样不能改变现状，何不抱着

　　谁也不得罪

　　心态当个轻轻松松的闲人种种顾虑，必然使干部出口就讲单位的好话，对缺点只字不提。

　　人非对圣贤，孰能无过。一个领导班子、一名领导干部，在平时工作中，必然有做得不好、考虑不周的地方。而这些，必然也会被普通干部看在眼里，记在心上，一切心知肚明。只是当面提出来，怕面子上挂不住;背后讲出来，也怕得罪人。如此以来，谈心谈话很容易沦为形式，一个奉承拍马的新场所。

　　讲实情、说真话，考验一个人的党性和原那么意识。事实求是是根本的为人处世作风，岂可搞圆滑的那一套。作为党员干部，应该有最根本的担当，坦坦荡荡讲真话，道实情，弘扬正气。只有这样，才能让别人知道自己的缺乏，让考察掌握全面的情况，既是对别人的认真，也是对自己的负责。

　　讲实话是一种优良传统，我们党历来重视召开民主生活会，严苛进行批评与自我批评，也是为了彰显

　　旁观者清

　　的优势，利用身边人帮助自己找问题，同样也能帮别人找缺乏。如果明知别人有缺乏的地方，还藏着掖着，就是虚伪圆滑的世故行为，也会辜负别人的信任。

　　既然是谈心谈话，必然是奔着问题而去。在谈话过程中，理应多讲

　　缺点，少说

　　优点，真正促使他人改正自新、不断进步，更加完善自我。

　　干部谈话优缺点100条

　　自我介绍技巧：

　　1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

　　2：实事求是，不可吹得天花乱坠。

　　3：突出长处，但也不隐瞒短处。

　　4：所突出的长处要与申请的职位有关。

　　5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

　　6：说完之后，要问对方还想知道关于自己的什么事情。

　　为了表达更流畅，自我介绍前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以根本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了根本情况之外，还可加上动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

　　干部谈话优缺点100条

　　缺点1如我虽然学习了许多课堂里书本上的理论知识，但与实际联系甚少，实验又做得不多，理论无法联系实际，造成动手能力较差。

　　缺点2又如我的课外活动过多，一定程度上影响了正常学习的开展，成绩徘徊不前。缺点3作为院系干部，由于工作很忙，我无法顾及与班级同学的沟通，虽然我的工作在院里得到肯定，与班上同学关系却很冷淡，这是不应该的。

　　缺点4我在学习上很努力，经常自修到深夜，但是学习成绩却没有很大提高，说明我的学习方法有待改良，在学习技巧上需要花些功夫。缺点5由于是女生的缘故，我体育活动参加得很少，这显然无法适应新时代社会对大学生的要求，健康的体质才能使我在将来的工作中得心应手，充分发挥。

　　缺点6我在学习上花费了许多时间精力，却很大程度上无视了与同学的沟通与联系。使得我的人际关系能力不强，今后步入社会以后，要想有所作为，在这方面需要加强，改变

　　书呆子

　　形象。

　　缺点7我的社会活动能力比拟差，许多活动都是被动地参加，无法真正融入，这值得我今后认真改良。缺点8我对电脑和网络的兴趣很高，这是好事，但我化了大量的时间泡在上面，虽然网络知识和应用能力有很大提高，却影响到了其他方面，造成正常学习时间缺乏，课外活动减少

　　如何控制和正确引导自己的兴趣爱好，是我必须考虑的。

　　缺点9成长的过程不会是一帆风顺的。在学习生活中，由于各种主客观的原因，我还是遇到了许多问题。

　　缺点10当然，我在大学的学习生活中也暴露了许多弱点和缺乏，这是需要我引起警惕并在今后的日子里努力加以改良的。

　　【篇三】巧妙评价领导的缺点

　　近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料，缺乏之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点，这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。

　　想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛？哪个领导不是喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。再说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛？它就是像个配菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。

　　下面是我总结出来的领导们常见的缺点：

　　1、政治学习不系统、不全面。

　　2、工作中创造性不够，按部就班。

　　3、抓工作时松时紧。

　　4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。

　　5、思想政治工作抓的不够。

　　6、工作缺少方案性，只注重眼前工作。

　　7、工作中务虚的时候多了一点。

　　是不是，都是空话？这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位。

　　篇二：存在缺乏(领导班子成员)

　　存在缺乏：

　　邢怡：

　　对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。

　　深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。

　　段晖：

　　对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和方法，工作效率不够高。

　　在关心职工、为职工效劳方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。

　　曲经尧：

　　工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。

　　重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。

　　篇三：干部自查反思：领导个人剖析缺点和打算

　　我对本人存在问题及其原因进行了如下剖析：

　　一、对照查摆问题

　　〔一〕执法上政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上

　　存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众

　　要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到效劳是永无止境的，群众对我

　　们的要求将会越来越高，不进一步提高效劳意识就有可能损害企业和群众

　　的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，强调部门的工作成效、工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官

　　僚主义、主观主义、形式主义抵抗不力。

　　〔二〕效劳方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基

　　础工作经验丰富，并也曾屡次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分

　　局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了

　　解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然

　　深入基层调查研究多，但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不

　　够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问题主

　　动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对

　　我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小

　　成即满。

　　〔三〕、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事

　　的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在

　　抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率

　　先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意

　　识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放的力度还不够大，步

　　子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造

　　性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　〔四〕、工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做人

　　的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到

　　信任第一，激发干部

　　热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，如何教育引导干部从事业出

　　发、从开展出发，正确处理个人与事业关系、牢记

　　两个务必

　　树立有贡

　　献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺；督查督办落实不

　　力。工作不够细致，安排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一

　　线的时间少；在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实

　　际检查落实的少。自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没

　　有抓好主要矛盾，在具体操作上，胆子不够大，原那么性不够强。

　　〔五〕、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政假设干准那么》去做，但在具体的工

　　作中，对反映的问题，向领导班子了解时多，向单位职工及群众了解时少，亲自深入单位调查了解不够。对分管的工作也缺乏深入持久的催促检查，对一些反映的问题，停留在制度规章的层面上，停留在班子的解释说明上，没有开展深入的分析解剖。个人廉洁自律方面，能够坚持大的原那么，但偶

　　尔有参加宴请的现象。

　　二、今后努力方向

　　根据查摆出的问题，对自己今后的工作有了更加明确的努力方向，具

　　体要努力做到以下几点：

　　〔一〕是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清

　　醒、坚决，政治上才能清醒、坚决。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和

　　三个代表

　　重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的根本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识、税收业务知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己

　　研究新情况、解决新问题的能力。

　　〔二〕是提高领导艺术。个人方面，要努力谋求塑造领导影响力、个

　　人魅力，培养人格力量，严格要求自己，提升个人的综合素质。同时突出

　　以人为本

　　的理念，从情感上体贴干部，真正理解和宽容干部，重视与

　　干部的沟通、交流；在坚持政治原那么、组织原那么和法制原那么的前提下，做

　　到因人、因事协调，艺术处理；在批评艺术上，既要把握从严、从紧原那么，又要努力谋求对事不对人。坚持信任第一，打造鼓励机制，以鼓励为主。

　　人际关系上，要努力创造更加开放、进取、变革、竞争、效益的思想观念，营造宽松、和谐的人际关系，善于开拓、合作，培养团队精神；工作上致

　　力于干部培养，营造有利于干事、创新、创业、开展的地税文化气氛。

　　〔三〕转变作风，积极工作。增强群众观念，牢固树立全心全意为人

　　民效劳的宗旨意识，充分相信和依靠群众，充分调动全县广阔税务干部的积极性和创造性，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工

　　作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明

　　天，坚持限时办结制度，不拖不等，用最短的时间完成任务；对人民群众，要进一步做好提高热情，努力为群众排忧解难，解决群众的困难和问题。

　　〔四〕严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服好务。要千方百计挤出时间深入基层、深入群众调查研究，了解真实情况，积极向上级反映存在问题和困难，并及时修正不切实际的决策和做法，既听喜又听忧，讲真话，讲实话，努力开拓全县地税系

　　说校长的缺点

　　领导缺乏之处范本

篇二：干部考察时无伤大雅的缺点

　　干部考察材料不足大全

　　略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。

　　工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。

　　在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。

　　长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。

　　为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。

　　由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。

　　不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。

　　工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。

　　对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。

　　工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。

　　长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。

　　工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。

　　说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。

　　文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。

　　性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。

　　性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。

　　有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。

　　个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。

　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改

　　革创新意识不够强。

　　性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。

　　注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。

　　性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。

　　工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。

　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。

　　性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。

　　工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。

　　性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手脚，魄力小些。

　　忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。

　　毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步

　　加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。

　　性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。

　　文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。

　　性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。

　　长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。

　　个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。

　　开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。

　　在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。

　　工作有时虑事过多，放不开手脚；开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。

　　性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。

　　科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。

　　多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高；说话有时随便一些，不太注意场合。

　　工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。

　　由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。

　　长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。

　　参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实践经验略显不足。

　　在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急；有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。

　　由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；有时处事比较谨慎，显得不够大胆。

　　工作有时不够大胆，处理问题不够果断；有时对下属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软；遇事有时不够冷静，有急躁情绪。

　　性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中，处理问题方法还不够灵活。

　　对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全保证。

　　经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，公文写作能力稍差一些；有时说话不太注意方式方法，显得话多一些；有时工作还不够大胆。

　　一是忙于事务性工作多，政治理论学习略有不足；二是知识分子性格较强，平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往，给人印象有一点自负和清高。

　　劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作，对相关政策和业务不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。

　　工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足；性格内向，与

　　外界沟通联系少，对外交往能力弱些。

　　性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。

　　长期在机关工作，基层工作经验有所欠缺；开展批评不够大胆，工作魄力小些。

　　一直在基层工作，谋划全局的能力和超前意识还需加强；工作中有重业务、轻管理倾向；性格直，有时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。

　　一直在机关工作，基层工作经验稍欠缺；工作有时谨慎有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加强；忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。

　　性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。

　　在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺；长期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力略显不足。

　　在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开手脚，显得不够果断，魄力小些；文字写作能力有待进一步提高。

　　由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。

　　长期在机关工作，基层经验有所欠缺；对外联系较少，给人印

　　象不太容易接触；对待反映问题的同志，在政策的解释上，有时稍欠耐心，今后在方式方法上还需进一步改进。

　　文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需要进一步努力。个人性格有点内向，和单位内的同志们交流较少,显得不太平易近人。

　　在工作安排上考虑过多，抓的过细，对下级不太放手，充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足，有时在处理某些问题时还不够果断。

　　工作经历的原因，工业经济管理经验欠缺；目前由于忙于事务性工作多，理论业务学习仅限于应付工作需要；文字功底略显不足，有待进一步提高。

　　基础文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理论和文化知识学习比较少，在把握国家政策方面还有一定差距，有时在处理问题时说话办事不够谨慎。

　　担任副处级领导时间较长，有时工作有惰性，在理论学习上不够主动，特别是对一些新的政策理论学习钻研不够深、不够细，对自己分管工作以外的事情关心比较少。

　　在教育局任职时间较长，积累了比较多的综合管理和教育业务工作经验，再加上局领导班子成员，大多是经他推荐县委提拔任用的，遇事对他服从多一些，有时作风不够民主。

　　在法院工作多年，对法律工作比较熟悉，但对机关管理等工作

　　经验相对欠缺些；工作中，胆子不够大，有时显得放不开手脚，魄力小些。

　　在本县先后担任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。

　　性格比较直，说话太冲，有时爱犯急躁的毛病，批评同志比较严厉，工作中有时发扬民主也不够，今后应该更加注意讲究一些工作方法，把坚持原则与灵活工作方法更好地结合起来。

　　在机关工作时间长、基层任职时间相对较短，工作经验不足，对农业和农村工作经验少一些，领导能力和领导水平以用在处理复杂和棘手问题上，还有待进一步提高。

　　由于性格较内向，不善言语表达，需要在今后工作中多锻炼，加大外宣力度，提高区域发展优势的知名度。工作中还需进一步加强政治理论学习，不断提高领导发展的能力。

　　因在基层担任领导干部时间较长，有时为抓好某一项工作，在批评同志是不太注意场合，方式方法略显简单，有急躁情绪，特别是有的年轻同志一时难以接受。

　　在部署和落实重点工作中，因工作时间紧，质量要求高，有时在批评同志时过于严厉，作为教育局长与教职员工相处，除严格要求外，还应注意方式方法。

　　性格比较内向，平时寡言少语，比较倔强，生活和工作中不太

　　善于与人交往和沟通，有时只对自己分管的工作考虑的较多，与其他班子成员协调配合还不够。

　　作为沽源本地人，由于在本地担任领导干部时间较长，有时在工作中顾虑较多，有不愿意得罪人，怕别人说三道四的想法，在处理涉及到太多人利益的问题上，工作抓的还不够深入。

　　在乡镇、科局担任领导干部20多年，任职资格相对比较老，工作中，有时不太注意倾听其他同志意见和建议，在发挥其他班子成员的工作积极性方面做的稍有欠缺。

　　对业务工作精通，办案能力强，相比较对检察机关办案以外的行政管理等工作熟悉不够；个人生活方面，不太注意个人形象和仪表，在衣着上经常是衣服脏了、甚至破仍然穿着上下班。

　　在工作中有时有主观倾向，不太善于听取别人意见，在个人问题的处理上有以自我为中心的现象；工作中有时习惯于凭经验处理事情，不注意主动接受新鲜事物。

　　任职粮食局局长九年多，进取精神、工作干劲有所降低；配合县领导和其它部门开展工作中，注重本部门和职工的利益多一些，主动服务全局利益的少一些；不擅长与同级和上级沟通，有些工作不易被同志们理解。

　　性格内向，言语不多，不善言谈；工作中注重严格落实各项制度规定，有时谨慎有余，结合实际创新、开拓不足；配合其他部门争跑资金多，自己与国家、省、市财政部门联系不多。

　　把主要精力集中到了分管的工作上，参与政府集体决策，研究重大问题时，不爱发表自己的意见；开拓创新精神不够强；比较注重协调处理各方面关系，有时表现出一定的好人主义倾向。

　　年纪较轻，阅历相对浅一些，工作经验尚显不足，按照主观愿望提出的工作措施，有时与客观实际有一定的距离；性格有些急躁，说话比较直，有时不注意场合和方式方法。

　　从事临床医疗工作时间较长，业务工作非常熟悉，但全面工作做得相对较少，经验不够丰富，领导能力需进一步锻炼提高。

　　在具体工作中，存在着重视与相关部门协调配合办案，轻依法监督的问题，特别是适应当前检察监督工作新要求，在办案监督前移上，需进一步改进。开拓意识略显不足，需不断加强法律学习，特别是做法理研究，更新执法理念方面应有新的突破。

　　一是工作中有时显得拘谨，不够大胆泼辣，大刀阔斧的开拓精神需要进一步加强；二是作为年轻干部要在抓好法律法规学习、提高业务素质的同时，要进一步加强党的政策理论、领导艺术的学习研究，全面提高领导素质。

　　性子比较急，对下属要求严格，对于工作中出现的一些错误或问题，批评有时过于严厉，不太注意方式方法，让人难以接受。

　　在发改局担任主要负责人多年，随年龄增长，工作上出现求稳倾向，创新意识有所弱化。对机关同志表扬多，批评少，有时存在好人主义。

　　11性格有些内向，为人处事有时过于谨慎，对于分管工作中的日常性、惯例性任务能够出色的完成，但有时缺乏一定的开拓精神。

　　工作不够放手，有时管得过细，发挥班子成员的作用有些不够充分；因年龄关系，不想得罪人，工作上开展必要的批评不够，存在好人主义倾向。

　　性格比较内向，言语不多，与周围人交往较少；对分管的工作在具体指导上力度不够大，工作方法有时欠灵活；有时开展工作不够大胆、放手，有依赖一把手的思想。

　　性格比较内向，不爱说话，在工作中有时与同志们的沟通不够。在机关工作时间比较长，基层工作经验不足。

　　性子比较急，工作中不太注重做耐心细致的思想政治工作，批评同志有时方法简单，缺乏冷静的态度，不看对象，不分场合，考虑对方承受能力不够，让人下不了台。

　　性子直，有时说话显得较冲，对方不好接受，容易产生误解。如：在解决破产企业银华织布厂职工养老金问题上与法院领导产生激烈争吵，关系一度比较紧张，最后县领导出面才得以解决。

　　有时处理问题显得不够灵活，比较固执；说话直，有时批评人不太注意方式。

　　与大家交流思想、谈心交心不够，为人不太随和，让人感觉难以接近。

　　作为常务副院长，工作有时还不够大胆，除主管部门外，对院

　　12内其他工作，研究的不多，过问的少，工作魄力略显不足，有时怕得罪人，有点好人主义。

　　忙于业务工作多，在学习上投入的精力稍显不够，理论业务学习仅限于应付工作需要；批评同志不讲究方式方法，有时过于严厉，让人不太容易接受。

　　基于XX镇地域面积大，社情民意比较复杂，维护稳定任务比较重的实际情况，工作上相对求稳，在跑项目、引资金，争取各方支持方面还不够大胆，有时“闯”劲儿还略显不足。

　　担任副县级领导职务时间较长，工作中积极性、主动性显得不够足；在处理一些问题时，有时顾虑多些，处事不够果断，显得魄力小些。

　　有时说话随便些，注意场合不够，批评同志不注意方式、方法；写作能力相对差些；在谋划工作、推进落实上做得较好，但不注重总结宣传；平时与班子成员沟通交流思想少些。

　　有时虚心听取他人意见不够，在处理一些问题时显得主观些；脾气急躁，有时工作要求过急，批评同志严厉些，让人感觉一时难以接受。

　　有时批评同志过于严厉些；在外面跑项目时间多一些，深入基层的时间相对少些；一直在县直工业企业、流通企业和机关工作，农村工作经验欠缺些。

　　工作中有时批评同志不够尖锐，照顾面子多一些；说话比较少，13作为领导，讲话的鼓动力不够强；性格比较内向，与外界交际面窄些。

　　在本县先后任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。

　　有时工作要求太急，批评同志注意方式方法不够；有时耐心听取他人意见不够，说话有些冲，在指导工作和研究问题时表态急一些。

　　工作略显谨慎有余、开拓不足，健全落实民政部门各项制度规定扎实到位，但创新工作方式、拓展工作领域上进行的探索不多；开展救助工作中，依靠国家救助较多，在搞好全民救助、社会救助方面力度不够。

　　开拓创新意识不够强，有时处理个别问题时不够大胆。特别是在现人大领导班子成员之间不很和谐的情况下，需要切实加强领导班子和干部队伍建设，努力营造良好的工作环境。

　　长期在政府办公室工作，经历的工作单位比较少；长时间在领导身边工作，工作魄力略显不足。需要进一步加强实践锻炼，不断丰富工作经验。

　　在抓基层工会建设上组建力度较大，对如何更好地发挥作用研究的还不够深，有些基层工会工作还不够规范，作用还没有充分发挥出来。为人平和、有时工作中过于看重人际关系，对同志开展批

　　14评还不够。

　　全县公路建设任务重、压力大，大部分时间都在跑项目、跑资金，去施工一线抓质量、抓进度，机关管理过问得较少，政治理论学习抓得不够紧。

　　民政、民宗工作涉及面大，事务性工作多而具体，牵扯精力比较大，有时对机关内部相关业务知识学习抓得不够紧，特别是对民族宗教工作一些前瞻性政策、理论研究得不够。

　　由于庭室人员编制少，工作量大，静下心来主动学习政治理论和法律法规时间少，对新的法律法规的学习抓得不够紧。

　　由于职务犯罪预防工作与各部门联系较多，经常往外跑，弱化了部门的管理和作风建设，在今后工作中要在加强自身作风建设，带好班子带好队伍上下功夫。

　　作为一名女同志，虽然工作比较细致，比较敬业，但有时在处理问题上过于谨慎，泼辣劲儿不够，需要进一步在实践中磨练，不断提高开拓精神。

　　该同志性格直爽，属于比较敢说敢为的干部，对工作要求标准较高，有时对工作效率不高、标准不严的情况，批评的方式方法不够讲究，让人难以接受。

　　该同志是一个实干型的干部，很注重工作的落实。但由于具体事务性工作较多，每年外出跑项目的时间要占到三分之一，有时忽视机关和自身的理论和业务知识的学习。

　　15该同志自参加工作后一直做财政工作，业务上积累了较多的经验，但比较起来阅历相对单一，基层工作经验不够丰富，应涉猎更多领域，提高领导全面工作的能力。

　　该同志为人谦和，心地善良，对人对事比较热情，但在处理个别问题上，有时顾及的比较多，怕得罪人，显得魄力不够，存有碍于情面的现象。

　　性格较为内向，与外科室人员谈话沟通较少，单位有些同志对他不够了解。工作还不够大胆，有些拘谨放不开手脚。在处理问题上有时有急躁情绪，方式方法需进一步改进。

　　该同志性格比较稳重，有时在处理问题时顾及的较多，碍于情面，不够泼辣。但作为一个年轻干部，今后需要在实践中加强锻炼，进一步放开手脚，大胆工作。

　　爱张扬，不太沉稳，有时爱表现自己，取得一定成绩时，自我感觉比较好，喜欢向人们述说其过程和经历，以博得人们的赞许。

　　于在党政班子中年龄较大，资历较深，对本地情况熟悉，有时不太注意工作方式、方法、艺术，讲话欠考虑，不分场合地批评人和事，有时讲过头话。

　　由于平时工作较繁忙，事务性应酬多，系统地理论学习无暇顾及，需进一步加强政治理论学习，多开展调查研究，在深度和广度上下功夫。

　　一是忙于事务，学习不系统，局限于参加培训，对党的前沿理

　　16论、政策、方针掌握得不精不深；二是开拓创新精神欠缺，因年龄偏大，表现在经济发展上有小富即满思想。

　　一是系统学习不足，理论修养欠缺，指导具体工作多，参与大局决策思路少；二是性格直来直去，说话不讲求方式方法，乡土气息浓，言行举止随便，有的同志难以接受。

　　忙于日常具体事务多，在理论学习的系统性和深度上还需进一步加强；在谋划工作时眼界不够宽，应更高地站在全县的角度，进一步把怀安城镇做大做强。

　　工作中有时过于注重说话、办事的分寸，处理起事来有时考虑得问题过多，在处理与“一把手”的关系中，尊重有余，有怕越位心理，不够大胆。

　　由于日常事务多，外联任务繁重，经常跑省进京出差较多，系统地学习有关理论少些。由于在同级干部中相对年轻，说话办事有时略显拘谨。

　　主要精力用在抓煤炭工作，抓农业的力度，特别是农业产业结构调整力度显得不够，该乡经济增长目前主要靠煤炭及其配套行业来拉动，农业对经济增长的贡献不明显。

　　工作中，有时遇到和自己意见相左时，耍“小性子”，马上表现出不乐意，不高兴，而且挂在脸上，使别人下不了台，显得不够大度。

　　该同志自参加工作以来，一直在交通部门工作，未经多岗位锻

　　1炼，工作经历比较单一，工作面比较窄，对交通以外的工作不太熟悉。

　　个性强，工作有时情绪化，工作顺心时，心气高，有积极性，工作完成的好，工作不顺心时，比较消沉，有时还有抵触情绪。为人傲气，处理问题有时不讲究方式方法。

　　工作有时管的太细，布置工作太具体，有些工作下属本可以完成，自己也要去落实，有时连细节也不放过，影响了下属的工作积极性和主动性，不能很好地发挥下属的作用。

　　多年来一直在市中院工作，基层工作经验显得有些不足，特别是在行政管理方面，有时工作方法较为简单，工作中应更加严谨一些。

　　1996年到市检察院工作后，一直从事反贪工作，没有在检察院其它部门任职的经历，需进一步加强检察业务知识的全面学习，提高综合业务能力。

　　在部队工作时间长，地方工作经验略显不足；有时性子急，爱发脾气，批评同志不注意方式方法，让人不好接受。

　　在财政局工作近三十年，有点家长制作风，脾气大一些，工作中，有时批评人简单，不注意方式方法，容易得罪人；党务工作经验欠缺些。

　　文化基础较低，理论和文字功底较差；不善言谈，口头表达能力稍差一些，有时与周围同志沟通交流不够；长期在城建一线工作，1党务工作经验欠缺些。

　　为人随和，工作中有时碍于情面，不愿批评同志，有点好人主义；平时爱开玩笑，有时说话随便点；在工作中有时考虑得过多，不够果断，魄力略显不足。

　　忙于事务性工作多，对理论学习抓得不紧，理论、写作和表述能力稍差一些；长期在企业、农村工作，没有在综合部门工作过；工作中有时还不够严禁细致。

　　考虑问题有时侯不够周全，处理问题有所比较单一。在工作的全面性，管理的全方位，推动工作的有序性和程序性上，有待进一步提升能力和水平。

　　主要精力都用在工作的协调和处理应急事件上，对理论学习抓得不够紧，欠深入、欠系统，理论功底稍差些；文笔水平和文字能力稍差些。

　　由于个人性格方面的原因，在处理事务和推进工作中，有时显得过分谨慎，稍欠刚性；对财政资金把的比较死，在资金调度方面有时缺乏一点灵活性。

　　由于性情耿直，与人交流偏少，与人交往的时候略显呆板；在说话过程中不太讲究方式方法，特别是批评下级的时候比较直白、严厉，这在一定程度上影响了个人的亲和力。

　　一是由于工作任务重，事务繁忙，学习较少，特别是缺乏对经济知识的系统学习。二是个性比较强，工作中有时有急躁情绪，与

　　1上下级同志在语言交流方面不太讲究方式方法。

　　性格偏柔，开展批评不够大胆；考虑问题有时过于细致，显得有些谨小慎微，处事不够果断，工作放不开手脚，创新意识略显不足，工作魄力小些。

　　一是不善于联络，与人交往沟通少。二是在一些具体问题，特别是涉及到资金方面的问题，有时存在“本位主义”思想，考虑本单位利益较多，缺乏必要的灵活性。

　　工作面比较宽，战线比较长，有些工作抓的还不够细致；在工作中有时表现出性格急，脾气大，有时批评人不注意方式方法，让人难以接受，下不了台。

　　性格内向，不爱说话，与其他同志交流思想、沟通感情少一些，有时候凭经验办事，主动征求他人意见少些，还需要进一步放开手脚大胆工作。

　　与人交往有点傲气，脾气显得急躁，有时说话比较冲，批评同志让人难以接受。

　　20

篇三：干部考察时无伤大雅的缺点

　　领导考察评语缺点

　　如何评价领导的优缺点

　　以下为具体评价：

　　1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

　　2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

　　3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

　　4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

　　5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

　　6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

　　7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

　　下面是评价语言的范文，供你参考：

　　1.×同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

　　2.×同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。

　　政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。

　　领导经验丰富，熟悉×和×工作。

　　担任过×和×的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。

　　推动工作力度大。

　　思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。

　　坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。

　　事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。

　　公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　3.×同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉×和×工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

　　领导班子考核评语，主要不足怎么写

　　首先我想说，你都写领导班子的考核评语了，你的笔杆子水平应该不需要到百度上来问这种问题。

　　如果要写不足呢，有以下几个供你参考：

　　1、总体评价。

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。

　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益，和大众的利益。

　　(2)、个别领导在与员工的配合上默契度不够，与职工沟通不足，不了解职工，职工对领导不认识。

　　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　　(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。

　　不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

　　友情提醒：说领导不足，还是要斟酌好言辞啊

　　如何评价公司领导的优缺点

　　●丰富的实践经历：

　　科学文化知识方面，我认真端正学习目的、学习态度，系统全面地学习

　　思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。

　　良好的协调组织能力：

　　第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重;第

　　本人性格稳重，待人真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

　　对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

　　在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

　　一、女性领导任职优劣势分析

　　我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。

　　为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人.若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。

　　同时作为一名即将毕业的2009年应届机电专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。

　　我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。

　　我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，同时希望贵单位领导能够给我一个发展的空间，去实现我人生的价值。

　　有没有坚持锻炼身体,是否积极参加学校组织的各项文体活动

　　简历中的自我评价范文

　　一般写自我评价都是挑一大堆优点来说的，缺点的话要求无伤大雅，譬如说，我的优点

　　本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。

　　对数字头脑清晰。

　　能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。

　　在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。

　　有何特长,爱好和文体方面的突出成绩.二,自我鉴定写作要求:忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。

　　为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

　　现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。

　　自我评价：本人耐心好，热情大方，从事汽车维修行业，熟练掌握发动机，底盘维修，篇一：毕业生个人简历自我评价10篇

　　个人优势是我们求职就业制胜的法宝。

　　我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自

　　各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借

　　请你尽量弥补。

　　知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。

　　俗话说活到老，学到老，而你尚且

　　本人性格开朗，稳重、有活力、待人热情、真诚、工作认真负责、积极主动、具有宽阔的胸襟、能与大家和睦相处、有良好的团队合作精神、能吃苦耐劳、责任心强、有较强的时间动手能力，能较快适应各种环境。

　　援，要学会求得他人帮助。

　　对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验

　　大学是育人培才的摇篮,身处其中,我不知不觉慢慢成长起来.不但知识丰富了,能力提高了,而且人生观,世界观也得到了更好的锤炼.在这四个里,我的综合素质得到了大大提高.学习上,我勤奋认真,不但掌握了本专业知识,还常在图书馆阅读课外书,开阔视野;生活中,我乐观向上,积极进取,待人真诚,多次代表学院参加各种活动、竞赛；工作中，我认真负责，既做好本份工作，又敢于创新，同时善于团结集体，共同完成工作。

　　本人思想上进，团结友好，具有良好的品质,善于与人沟通、协作。

　　在校期间认真负责班里以及学校的各项工作，适应能力强，富有团队合作精神，能吃苦耐劳。

　　积极学好专业课程，并不断提升自我。

　　积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能为就业带积极性作用。

　　在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得2009年度“优秀实习生”的荣誉称号。

　　希望贵公司能够考虑

　　相信我的加入会给您新的惊喜

　　有两年半的数控车床操作经验和一定的管理经验，具有高度的敬业精神和良好的职业操守，在现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。

　　完成工作任务的能力较强。

　　自我评价七本人对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调。

　　有较强的组织能力与团队精神；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。

　　精通熟练计算机it软硬件技术，对it周边科技发展有浓厚兴趣；团队意识及适应能力强,抗压能力好,喜欢面对挑战迎难而上；注重生活条理化，工作规划化。

　　在未来的工作生活中，我将以充沛的【篇一：简历自我评价范文】

　　对坚持以邓小平理论和八荣八耻重要思想,坚持改革开放,加快改革开步伐,加速经济发展的认识和表现.在工作,学习中如何贯彻党的十七大和十七届三中全会精神

　　能力，与公司同步发展。

　　会计还未通过，还在努力中。

　　我一定会努力通过考试。

　　篇二：大学生个人简历自我评价

　　（2）正文。

　　正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。

　　总结，简历中的自我评价最好以80%篇幅优点+案例，20%篇幅缺点+改正措施，不超过150字。

　　本人热情活泼，性格开朗，待人真诚。

　　做事仔细认真，能吃苦耐劳，积极进取，用心做好每件事。

　　从参加工作几年来，一直勤奋务实，用对待家一般的热情对待自己的工作，有很好的团队合作精神，深受公司上级和同事们的欢迎。

　　要完善干部考察保密制度和干部评价多方印证机制，让人“敢直言”。

　　完善干部考察保密制度，对私自泄露干部谈话内容的相关人员要严格追究责任，让谈话对象放下顾虑，做到知无不言、言无不尽；建立干部评价多方印证机制，对谈话中反映的考察对象的缺点和问题，要通过查阅民主生活会相关资料、实地调查了解、征求纪检部门意见等多种途径，全面印证核实，确保把干部用准、用好。

　　遵守国家法律,法令及遵守学校各项规章制度方面的情况.扎实的专业基础：

　　我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。

　　对于

　　量；篇三：大学简历自我评价(共6篇)2）优点。

　　一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长

　　处。

　　在毕业实习,毕业设计和平时生产实习,课程设计中的表现;运用所学基础理论,基础知识和基本技能分问题和解决问题的能力.本人乐观开朗，积极好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想；对待工作认真负责，自我评价九本人为人开朗乐观，热心助人，交际能力强，待人接物，正直处世；在课余生活中，热爱舞蹈，热爱各种体育竞技项目，能够积极参与到各类学、艺、体活动中；在工作方面，有较强的动手实操能力，对待工作认真负责，毫不拖沓，吃苦耐劳，抗压能力强，有一定的从业经验；专业素质良好，善于发现，并且能从容面对调整来自各方面难题。

　　个人认为，即使不在同一个起跑线上，依靠后天的奋斗，我一样能脱颖而出

　　3）缺点。

　　一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。

　　尊敬师长,团结同学以及爱护学校公物,关心集体方面做得怎样集体荣誉感如何学校和班主任布置的各项工作任务完成得怎样

　　自我评价一本人性格开朗，有活力、待人热情、真诚，工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳。

　　勇于承受压力、勇于创新。

　　有很强的组织能力喝团队协作精神。

　　具有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合，意志坚强。

　　虽然我是应届毕业生，但是我年轻，有朝气，有能力完成各项工作。

　　尽管我还缺乏一定的经验，但是我会用时间和汗水去弥补。

　　请领导放心，我一定会保证质量完成各项工作任务。

　　本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。

　　工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

　　具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

　　第三，要虚心请教。

　　家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支

　　篇五：优秀简历中的自我评价

　　细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。

　　一,自我鉴定总结内容

　　本人吃苦耐劳，性格开朗，善于学习，待人热情，有很强的事业心、进取心，对待工作积极热情，一丝不苟。

　　多次获得学院奖学金及优秀团干、优秀社会工作表现分子称号。

　　课余时间积极参与组织生活及社会实践工作。

　　说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

　　自我鉴定写法及要求

　　努力，务实，勤奋刻苦，有毅力恒心；工作有条理，有责任心和上进心，时间观念强，特别重视团队精神。

　　本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；一、性格稳重、乐观、自信，具备良好的心态；二、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、组织管理能力和文字处理能力；三、责任心强、能积极配合同事开展工作；四、具有较强的学习能力，并善于总结，积极上进，原则性强，注重细节管理。

　　本人成熟、稳重，具备责任心和使命感。

　　具有十多年在知名外资企业及大型民营企业的人力资源及行政管理经验，对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。

　　对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、5S推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、年度经营方针和执行计划等具有实操经验。

　　本人性格沉稳，平易近人，易与人沟通，勤奋好学，吃苦耐劳，爱好电子技术与英语，精通模拟，数字及高频电子技术，现有很强的电路分析，样机导入及维修技能。

　　热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。

　　责任和担当是鞭策我前进的人生信条。

　　大学期间，锻

　　的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。

　　经验。

　　你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得

　　人,总是在学习中进步,在工作中得到锻炼.对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流;第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，本人对工作认真仔细，吃苦耐劳，责任心强；擅长与各类供应商的交流、协调合作关系；能很好的处理与同事间的关系，具有团队感。

　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此各层次的管理人员在企业的系统管理中也是具有十分重要的地位，本人对工作认真细心，责任心强，工作稳定，希望我的加入会给您的事业带来更多的精彩

　　身体健康状况如何

　　为人诚实、成熟，沟通能力良好，能协调关系。

　　工作积极主动，办事细心，逻辑思维能力强，有创新意识，能吃苦耐劳，责任心强，能承受工作压力。

　　己的卖点。

　　务必杜绝错别字，注意语句通顺。

　　简历的自我评价要写缺点吗-简历的自我评价怎么写简历自我评价优缺点

　　（1）总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。

　　二，熟悉丰田生产管理模式，成本意识高，降低成本，寻求企业

　　的增长点。

　　三，规范

　　格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题

　　外审。

　　1,一律用钢笔或签字笔填写.2,总字数不少于400字.在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。

　　作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。

　　办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

　　在右下方署明鉴定人姓名；并在下面注明年、月、日期。

　　我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。

　　尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。

　　请领导放心（），我一定会保质保量完成各项工作任务。

　　1.组织、沟通协调能力强.能主导新机种流程，并协调处理好各个部门的事务2.性格外向，活泼开朗，为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则3.有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任，做事果断，从不拖泥带水，遇有困难，冷静考虑解决问题的对策。

　　4.具有良好的品质意识及竞业精神5.喜欢各种体育运动，象棋，音乐

　　自我评价：

　　进入大学并通过三年的校园生涯和社会实践，我不断的挑战自我、充实自己，为实现今后人生的价值时刻准备着。

　　三年里，对专业知识我一丝不苟，在学好本专业课程的同时我也特别注重对其他各科知识的学习与涉猎...对领导的工作评语

　　1、工作计划性强、执行力度大、工作态度慎重、工作有激情、有感染力；2、从上面挑二个，组合一下，给他们评价；

　　领导对员工考核评语

　　公平原则

　　公平是确立和推行人员考绩制度的前提。

　　不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。

　　严格原则

　　考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。

　　考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。

　　单头考评原则

　　对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。

　　直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现（成绩、能力、适应性）、也最有可能反映真实情况。

　　间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。

　　这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。

　　结果公开原则

　　考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。

　　这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点。

　　另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。

　　结合奖惩原则

　　依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。

　　而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。

　　客观考评原则

　　人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。

　　反馈原则

　　考评的结果(评语)一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。

　　在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。

　　差别原则

　　考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激

　　性，鼓励职工的上进心。

　　请问《公务员考核登记表》背面“主管领导评语和考核等次建议”一栏里，领导一般应如何填写

　　从德能勤绩廉5方面简要评写。

　　至于缺点不足看情况而定要不要写。

　　例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。

　　建议评定为优秀等级。

　　求领导干部的差评评语

　　王昆顺考察干部是组织部门一项经常性的业务工作，也是干部任免工作的必经程序。

　　准确地评价一个千部的优点和缺点、成绩与不足，是党委使用和管理干部的重要依据。

　　用人问题上的失误，在很大程度上是不能准确评价干部造成的。

　　在干部的考察工作实践中，往往容易发生一些偏向．以考察某县的领导干部为例：一说到成绩，就把这个县所有的数字、比例，获得的表彰、奖励和荣誉，一个劲地往一个人身上堆，什么工业产值、粮食产量、财政利税、牲畜头数、绿化面积、人均收入、计生指标、卫生防疫、升学比例等等。

　　考察县委书记是这些材料．考察县长也是这些数字，考察分管副书记、分管副县长，以至主管部门的主任、局长还是这些内容。

　　一说到不足，最常见的评语是：工作不够大胆，缺乏开拓精神；有时有些骄傲自满情绪；说话有时不注意场合，有时不注意方式方法；没有基层工作经验；对机关工作不大熟悉，如此等等。

　　分析产生上述偏向的原因，主要有如下几点：一是没有走群众路线，工作不深入、不扎实，蜻蜒点水，走马观花，没有了解到干部的真实情况，好的正面的情况似是而非，差的不足的方面模糊不清，于是只好靠一些共性的东西来

　　干部考察评语如何填写

　　XX同志在2010年度中，服从XX工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员法》，严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　其主要表现在：

　　一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　　二、抓好XX工作。

　　以党建带动团建，促进基层团组织建设，做好团员推优入党工作。

　　三、认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

　　四、协助所包村开展好支部专项教育活动。

　　五、积极完成党委、政府安排的其他工作。

　　总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

　　组织来考核单位领导到班子，谈谈对班子的看法和意见，我该怎么回答。

　　这个一般要避重就轻，从你说这个看，应是事业单位或国有企业，一般有：

　　政治立场坚定，有很高的政治敏锐性，旗帜鲜明，党工团共建效果明显，主要体现在员工队伍的思想整合，各级党员的模范发挥有力，示范带头作用明显，员工对企业的认同度高，队伍凝聚力强等；班子队伍团结，以制度化作为推进企业经营的开展，班子成员在自觉遵守国有企业领导人员廉洁从业规定，不断推进内控体系建设，无违反四风与违纪现象发生，职工群众认可；班子成员对企业远、中、近期发展有明确的规划，并保证的落地，保证了企业发展的可持续；班子成

　　员能工作中能认真坚持对社会、股东、投资方、上级单位、员工五方面的责任协调统一等；关于不足：我个人由于所处层面不同，可能存在片面性，个人认为主要有：随着90后员工的陆续进入，在推进新时期员工队伍建设的方式探索上需要加强；在现代企业管理机制多种用工形式并存的情况下对队伍的整合需要进行新的探索；技术与产品储备、产业链上有限多元化发展的进程需要加快，以适应快鱼吃慢鱼的竞争态势；企业内各部门间的横向交流沟通机制需要进一步完善，等等。

　　领导干部考核评语不足之处怎么写

　　如实写就可以。

　　评语，指含有说明、解释或评论的话。

　　清

　　唐鉴《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅

　　倭艮峯

　　日记，见其上方评语，有曰‘子

　　涵

　　子

　　洁’者，问之，则其

　　河南

　　同志

　　王检心、王涤心

　　也。

　　《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。

　　赵树理《三里湾·决心》：“玉生

　　一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好

篇四：干部考察时无伤大雅的缺点

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　　缺点：

　　不留意熬炼身体。面对诱惑的时候，意志力薄弱。人太良善，戒备心不强。

　　1、领导不留意休息，常常加班，或者一年到头不休假，这样群

　　优点：对人热忱，对工作仔细，勤奋，具有怜悯心。

　　众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。假如领导留意劳逸结合，这样

　　缺点：有时候比较倔强，不擅长表达，学习力不够。

　　也可以带动大家以更好的精神和开心的心情干好工作。

　　其实人无完人，只要自己发挥自己的优点，改掉自己的短处，2、领导平常过于着重工作，很少组织集体活动，这样不便于加多向四周的人学习，虚心好学，工作、生活就会欢乐!强大家的集体荣誉感和凝集力。盼望领导多组织开展文体娱乐活动。

　　优点就是在任何时候都很庆祝自己要做什么，自己该做什么，3、假如领导抽烟喝酒的话，可以提出：盼望领导能留意身体健要怎样做。

　　康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，假如为了公司的利益不得

　　做大的缺点就是不会拒绝，往往做些不情愿，不喜爱的事情。

　　不应酬，也要留意保重，否那么拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。

　　优点：讲究团队精神，自信，友善，擅长总结，喜爱接触新鲜

　　领导无伤大雅的缺点二篇

　　事物，喜爱完善自我.老实守信.喜爱援助他人

　　优点：

　　缺点：英语很差，语言表达技能欠缺

　　良善，对真心伙伴真诚以待。对别人的优点和技能能够虚心学习。

　　优点：老实守信，做事仔细负责，待人接物文质彬彬.积极向上，有计划，比较勤快。

　　领导无伤大雅的缺点三篇

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　　不干与落后!

　　缺点：有时候意志力不是很顽强

　　优点，仔细

　　缺点，仔细。由于仔细会活的比别人累。

　　优点，思索。

　　缺点，结交广泛。有时却由于伙伴的事搞得自己很累

　　优点：喜爱生活，勤奋，具有怜悯心。

　　缺点：有时候比较固执

　　优点：老实守信，猖狂自大。

　　缺点：老实守信，猖狂自大。

　　优点：

　　有责任感，良善，擅长接受新事物，学习技能强、随和、做事有分寸

　　缺点：

　　优柔寡断、不太自信、表达技能不好

　　优点：做事情仔细负责、坚持原那么、有肯定的团队精神，有股不达目的誓不罢休的劲头。更喜爱以自己的方式做事，权威本身不能强制自己，只有认为这些规章对自己的目标有用时，才会去遵守。具有独立精神。

　　缺点：可以制定计划，但往往遵守不畅。喜爱赖床。自制力欠缺。

　　优点：性格乐观随和，初次相处的人一般对我印象都好

　　缺点：直言直语常得罪人，而且心情都写在脸上。还有不果决

　　优点：比较良善

　　缺点：不太擅长沟通，感觉上是这个样子的。现在还加上一个就是定力不够

　　优点:良善、直率、能说会道、有一颗真诚的心

　　缺点：有点鲁莽、做事情要求太高，所以总是懊悔

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　　领导无伤大雅的缺点三篇

　　1、不主动熬炼身体，除了和伙伴一齐打篮球和其他球类运动。

　　2、工作起来，有时会忘却时间。昨日晚上就很晚睡，大略:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行高校生培训电子杂志的工作。

　　3、在交伙伴的时候，喜爱故事经受丰富的伙伴，不喜爱伙伴没有故事，太平淡。

　　4、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

篇五：干部考察时无伤大雅的缺点

　　关于干部考察工作的心得体会

　　如何准确把握被考察者的缺点或不足，是干部工作者的一门必修课之一。虽然当今社会对被考察者的评价不要求像“黑格尔的评语”一样提出那么多的缺点或不足，但作为干部工作者应当有所启示，对干部的缺点或不足应当进行实事求是的理性分析。

　　在干部考察工作中，被考察者的优点往往能较为充足地体现出来，但出于各种原因，对干部的缺点或不足往往心存芥蒂，不能实事求是地进行客观反映。主要表现在：

　　一是干部“缺点”模式化，没有个体特性。在干部考察工作中，对于考察对象的缺点或不足在座谈中很少有提及，即使说起来也是模式化的套话：“工作中有时有急躁情绪”、“工作有时不够大胆泼辣”、“工作中有时有畏难情绪”、“工作中有时魄力不足”、“有时说话不注意场合”、“有时批评不讲情面”、“学习不够深入系统”、年轻干部“基层工作经验有待进一步提高”、年龄偏大的“开拓创新意识不足，积极主动性不高，有‘车到站’思想”等等，这些所谓的缺点或不足在干部考察材料中随处可见，几乎成为一种定式。不仅这些缺点或不足中大部分都离不开“有时”两个字，而且均不对这些缺点或不足进行进一步的解释，尽可能地把缺点或不足写得少而又少。

　　二是干部“缺点”模糊化，存在不确定性。有的缺点或

　　不足模棱两可，无伤大雅，有的还可以两面理解，既可以理解成缺点或不足，也可以理解成优势和特点。如“工作中有时有急躁情绪”如不作解释，可以理解成工作不深入调查研究，不结合实际，盲目套用外地的经验，或不深入细致地做思想工作，因怕“磨刀”而误了“砍柴”的做法是急躁情绪的表现。也可以理解成风风火火、雷厉风行、当机立断、敢于冒险。在实际工作中如果不急不火、慢慢腾腾、温温吞吞，讲究文秘杂烩网四平八稳，没有一点脾气，工作就推不动、展不开。这时的急躁情绪是一种工作推动剂，是积极的，也是干部干好工作应有的态度。

　　三是干部“缺点”固定化，不能因时而变。目前，干部考察材料中的缺点或不足的来源，主要是被考察者的工作总结、以往的考察材料和考察工作中的座谈了解。其主要来源往往是被考察者的工作总结和以往的考察材料，自己定位的缺点或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要参考以往的考察材料，很容易先入为主，戴“有色眼镜”，往往某个人的第一份考核材料中定性的缺点或不足会一直被沿用下来，伴随其大半生，即使当初定性不准，但由于这些缺点或不足也不伤筋动骨，很少影响被考察人的升迁，考察者也懒得再去改动。

　　要想写准被考察者的缺点或不足，需要考察者在考察的每一个环节上下功夫，这样，才能写得准，让人服气。

　　一要认识到位，充分理解干部“缺点”定位的重要性。“金无赤金，人无完人。”发现干部的缺点或不足，既是对组织的负责，也是对干部本人的负责，准确定位被考察者的缺点或不足，不仅有利于组织上因材施用，而且有利于干部的健康成长。“用好的作风选人，选作风好的人”是对组工干部的基本要求。要选准、选好人，在善于发现被考察者优点的同时，准确把握其缺点或不足，才能扬长避短，使人才用得其所。同时要出于公心，出于对党的事业，对组织负责的态度准确表述干部的缺点或不足，切忌擅自“贪污”、“截留”，出现“人情材料”、“关系材料”。

　　二要考察到位，真正把握干部“缺点”定位的客观性。在考察干部时要准确把握好四个环节：一是把握好谈话环节。谈话时要讲究问话艺术，让被谈话人打消思想顾虑，放心、大胆地去谈;要从谈话人的语气、眼神中发现“破绽”，悟出“缺点”;要注意谈话范围的广泛性，积极寻求发现缺点或不足的突破口。二是把握好个人总结验收环节。被考察者个人总结中要把缺点或不足写深、写透，对不写缺点、不足，或“隔靴搔痒”，泛泛而谈的，要坚决进行翻工，并给予批评指正。三是把握好讨论汇总环节。考察结束后，考察组全体人员要结合各组谈话情况和本人的总结，讨论、研究被考察人的缺点或不足。在最后审定时，要有根有据，结合岗位职责，认真分析研究，达成共识，并对缺点或不足进行必要

　　的解释，不能量身“定做”无伤大雅的缺点或不足，也不要套用模式化的“缺点或不足”，更不要让人产生模棱两可的感觉。同时还要与以往考核材料进行比较分析，对照以往的缺点或不足，看改进的如何，做到心中更有数。但是切不可照搬照抄。

　　三要练好基本功，熟练掌握干部“缺点”定位的技能。定位被考察者的缺点或不足只是考察工作的一部分，但要准确定位也不是一件很容易的事情，其中蕴含着很多技能。俗话说：“台上三分钟，台下十年功”，作为组工干部，要把功夫用在平时，要不断提高自身素养，增强准确评价干部的能力。既要向书本学习，又要向写作高手学习，让水平高的人常指点。因为锤炼出被考察者的切合实际的缺点或不足，既体现出考察者的责任心，又能体现出考察者观察问题、分析问题的能力，所以要把定位干部“缺点”的能力作为考察者综合素质的一个重要方面。

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