人才引进政策本地人5篇

篇一：人才引进政策本地人

　　人才引进及政策介绍

　　人才引进的主要方式:

　　组团赴国内重点高校招聘、组团赴海外招聘、组织国内外高层次人才交流洽谈活动、组团参加国内大型的人才交流活动或毕业生交流活动。

　　人才引进优惠政策:

　　近年来,连云港市先后出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《连云港市加快引进高层次人才实施办法》、《关于实施创业创新领军人才集聚工程的意见》等文件,在吸引、培养、使用人才等方面形成了一系列优惠政策和良好机制,人才创新创业的环境进一步优化。概括看来,连云港市引进高层次人才的优惠政策主要体现在以下九个方面:

　　1、建立了引进高层次人才专项补助制度。市财政每年安排2000万元高层次人才引进专项资金,重点用于各类高层次人才引进资助,各类人才培训,对作出特殊贡献的各类人才进行奖励,以及改善用人环境涉及的其他基础性投入等。

　　2、建立了生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才,每月可享受1000元——8000元的生活补贴。

　　标准为:两院院士8000元;国家有突出贡献的中青年专家,国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人3000元;享受国务院政府特殊津贴人员2000元;部省级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才1000元。

　　3、建立了创业创新人才资助制度。凡科研项目经评选纳入省高层次创新创业人才引进计划的,给予每人(团队)不低于100万元的创业创新资金资助。领军人才带技术、带项目、带资金来我市创办企业的,只要创业项目经过评审,可根据评定的不同等次,由同级财政分别给予100-150万元的扶持资金;由注册企业所在县区(园区)负责提供不少于100平方米的创业场所,并免除3年租金。

　　4、建立了住房保障制度。凡引进的高层次人才,与用人单位签订5年以上期限聘用合同的,可享受10万——60万元的安家补贴。另外,我市每年拿出100套“人才安置房”,以于市场价的一半的价格,提供给各类人才购买,用于解决引进高层次人才的住房问题。

　　标准为:①两院院士60万元;②国家有突出贡献的中青年专家,国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人30万元;③享受国务院政府特殊津贴人员15万元;④部省级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才10万元。

　　5、实行了留学人员创业园优惠政策。连云港市有苏北最先建立的留学人员创业园。凡进园创业的,除享受国家财税优惠政策外,还可由开发区“科技创业风险基金”等给予融资担保,帮助协调解决创业项目融资问题;获得博士学位留学人员的高科技创业项目,可获得20万元创业资金的资助;对创办国家级各类研发机构(中心)的,开发区科技发展基金给予50万元资助。在开发区高新技术产业中作出突出贡献、创造出较大经济效益的人员,还可给予20-50万元的奖励。

　　6、建立了创新创业人才奖励制度。市委、市政府设立了连云港市“创新创业人才奖”,对在科技创新、创业、创优方面作出突出贡献的人才,给予一次性重奖。对获得国家和省自然科学、社会科学等方面重要奖项的人才,除国家和省颁发的奖金外,同级政府按同等标准予以奖励。

　　7、建立了市政府特殊津贴专家制度。市政府每年评选表彰20名享受市政府特殊津贴专

　　家,给予一次性奖励,授予荣誉称号,优先推荐为国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、省“333工程”专家人选,并可破格进行职称评审。市委市政府还实行党政领导联系专家、高层次人才休假、体检等制度,为“尊重知识、尊重人才”营造了良好的环境。

　　8、建立了良好的人才激励机制。高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任,不受单位结构比例或指标限制。具有硕士学位且工作满两年的,可初定中级专业技术资格,特别优秀的可提前1至2年破格报评副高级专业技术资格;具有博士学位的,可提前1至2年破格报评副高级专业技术资格,特别优秀的可破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。事业单位实行了科学设岗和竞争上岗制度,允许实际工资与档案工资相分离,优秀人才可以根据能力、业绩享受相应待遇。企业引进人才的工资待遇完全放开,可实行协议工资、年薪制、股权、期权等分配形式,可以技术成果作价入股、技术转让收入提成、技术成果转化利润分成等。

　　9、建立了良好的人才保障机制。除建立人才住房保障制度外,连云港市还在社会保险、家属就业、子女教育等方面建立了相对完善的保障机制,切实解决引进高层次人才的后顾之忧。用人单位和引进的人才确立聘用关系后,为其办理各项社会保险,足额缴纳社会保险费,如需补缴的,由用人单位补缴。受聘人才按规定的条件和标准享受各项社会保险待遇。对优秀的高级人才,用人单位可按工作实绩、贡献大小,优先为其办理企业年金、补充医疗保险。凡引进的高层次人才,人社部门将积极配合人才引进单位做好其配偶的工作安置。其子女需在本市、县(区)入学的,享有本地居民同等待遇,可由当地教育主管部门优先安排重点学校。

篇二：人才引进政策本地人

　　人才引进措施及制度-2(共2页)

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　　人才引进措施及制度

　　第一章

　　目的第一节

　　为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，自主创新，实现企业的长远发展目标，特制定本制度。

　　第二章

　　优秀人才引进原则

　　第二节

　　研发中心引进人才应适应公司的发展要求，以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。

　　第三节

　　要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。

　　第四节

　　人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。

　　第五节

　　原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。

　　第六节

　　理。

　　人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发部经理酌情处第三章

　　优秀人才引进条件

　　第七节

　　优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列条件之一：

　　第八节

　　在生产技术上有重大发明创造，或重大技术革新，在国内或同行业处于领先地位，并经过实践证明，具有显著的经济效益、社会效益，对公司生产经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者。

　　第九节

　　长期在企业第一线工作，为推动生产技术的改进，企业经济的发展，在科研成果的转化、技术改进和推广服务方面做出优异成绩，取得明显的经济效益者。

　　第十节

　　在其它专业技术工作中，做出特别优异的成绩，对企业的发展、经济效益的提高有重大贡献，具明显的经济效益或社会效益者。

　　第四章

　　第十一节

　　优秀人才引进方法

　　建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。业绩优异的员工，经部门经理报请研发部副主任审查，由研发部主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。

　　第十二节

　　为了加快研发部的发展，对符合研发部需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发部主任通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。

　　第十三节

　　对于能推荐高级技术人才的人员，研发部将根据公司规定，对推荐人给予奖励。由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发部将根据有关规定对部门领导给予处罚。

　　第十四节

　　第十五节

　　第十六节

　　优秀人才待遇

　　优秀人才可采用谈判月薪或年薪制。

　　优秀人才享受公司提供的保健医疗照顾，公司将有计划地安排优秀人才进行定期疗养休假和身体检查。

　　第十七节

　　对引进的优秀人才，公司根据国家有关规定及其业绩结合实际情况和持股计划书要求，优先持有公司股票或股票期权，同时公司并适当配送股票以资鼓励。

　　第十八节

　　公司尽量保持优秀人才工作的相对稳定和连续性，优秀人才的工作由公司人力资源管理部统筹安排，对使用不当应及时予以调整。

　　第十九节

　　予支持。

　　第二十节

　　对优秀人才可根据公司的需要安排国内外有价值的对口学术或考察活动，或业务旅游研讨公司要制定资金安排计划对科研人员急需的科研经费、图书、仪器设备、办公室等，应给会。多为其创造向外学习交流的机会。

　　第五章

　　第二十一节

　　其他事项

　　优秀人才的有关工作政策由人力资源管理部负责解释。

　　第二十二节

　　本规定自颁布之日起执行。

　　东莞市谦禾电子科技有限公司

　　二零一六年十月十二日

篇三：人才引进政策本地人

　　关于人才引进的政策

　　鉴于公司的经营管理需要，现制定人才引进政策，旨在提升员工主人翁精神，鼓励员工向公司推荐人才，以提高员工队伍的实力，促进公司的发展。

　　具体政策如下：

　　一、适用范围：公司各级员工（行政人事部人员除外）

　　二、员工向公司推荐各级工作人员，则获得以下的奖励：

　　1、推荐W4-W2（转正后定岗）范围工作人员的，被推荐人获准试用，并通过试用期，则推荐人获奖金80元。若被推荐人转正后工作满半年，则推荐人奖励100元。

　　2、推荐W1（转正后定岗）范围工作人员的，被推荐人获准试用，并通过试用期，则推荐人获奖金100元。若被推荐人转正后工作满半年，则推荐人奖励150元。

　　3、推荐C4-C2（转正后定岗）范围工作人员的，被推荐人获准试用，并通过试用期，则推荐人获奖金100元。若被推荐人转正后工作满半年，则推荐人奖励150元。

　　4、推荐C1-M3（转正后定岗）范围工作人员的，被推荐人获准试用，并通过试用期，则推荐人获奖金150元。若被推荐人转正后工作满半年，则推荐人奖励200元。

　　5、推荐M2-M1（转正后定岗）范围工作人员的，被推荐人获准试用，并通过试用期，则推荐人获奖金200元。若被推荐人转正后工作满半年，则推荐人奖励250元。

　　三、员工向公司推荐各级工作人员，则获得以下的其他福利：

　　1、一年内，有一名被推荐人转正并工作满半年的，推荐人可享受1天的带薪休假。有两名被推荐人转正并工作满半年的，则推荐人可享受2天的带薪休假。以此类推。

　　2、一年内，有两年名以上被推荐人转正并工作满半年的，被推荐人在下一次公司定岗中将获得一定的系数奖励。

篇四：人才引进政策本地人

　　西安市人才引进政策对当地人口数量的影响周丹赵鑫陕西崔欢（西安财经大学统计学院西安710100）摘要：陕西作为西部大省，高层次人才的数量直接影响着该地经济文化的发展。近几年，国家和地方政府出台了许多人才引进的相关政策，鼓励大学生及高层次人才在西安扎根发展。本文首先，通过对人才引进政策对当地人口数量的影响的现状进行分析；其次，通过对干预分析模型的构造，并将该模型应用于当地人口数量的预测；最终，研究结果显示政府政策的出台对当地”、“人人口数量的增长具有促进作用，同时也促进了当地的经济、基础设施等建设。关于制定相应的政策，本文也从“内外兼顾尽其才”等方面提出一些富有价值的建议。关键词：干预分析模型；时间序列；人才引进政策；定量分析陕西是中国的西部教育大省，每年培养出上千万个优秀的毕业生，但是留住的人才却很少，大多数毕业生都跑到北上广和一些发达的沿海城市发展。总量失业和结构失业是西安市的就业市场上一直存在的问题。对于这些问题，一方面出现了供大于求的现象，西安市的经济增长承载不了过多的就业需求；另一方面，在当前高新技术经济爆发式增长的状态下，由于专业结构不合理、求职者文化程度不均等情况，最终导致西安市就业市场存在严重的人才缺失的现象。现如今，各地方对于人才引进相当重视，随着产业结构的逐步提升，各地区缺少相应的人才，因此，可以说现在一个城市的发展，人才竞争力当之无愧是其核心竞争力。只有做到因地制宜，选择适合本地区发展的人才引进，才能促使本地区的快速长久的发展。对于引进人才这些内容，在2017年，我国就开始指引并出台各种相应的人才政策，各大城市也都对此发布了适合本城市的人才引进政策。其中，西部省会城市西安有着许多优势如：国家级科研教育、众多高新技术产业发展、雄厚的科技实力，实力强劲的综合科研能力、世界级的旅游资源。西安市在本轮“抢先人才大战”中有先天性优势，因此政府便快速制定了一系列人才引进政策。伴随着西安市人才引进政策的快速实施，西安市就业市场也发生了一些新的变化，如就业总量、人才结构、市场活力程度等随着新政策而改变。一、在人才引进后西安市的现状分析“人才新政”这个词出现在2017年，在这一年西安市也随之陆续开始出台了一系列的人才引进政策，我们所熟知的政策有针对外地人的人才的落户政策、人才补贴政策以及他们的子女入学政策等等。2017年1月22日，西安市发布《进一步吸引人才放宽我市部，2017年3月1日正式实施，西安市最先分户籍准入条件的意见》出台历史上门槛最低的落户政策。自此之后，西安市对落户政策先后进行了多次的改变调整，从这里我们也发现西安市政府在留住人才上面态度的坚决。查阅西安市公安局的最新数据发现，在2017年全国人才净流入率排行榜上西安市排第四，发行新政之后，2017年3月－12月，西安市落户数达到244575人，同比增长188465人，增长率为335．9%。BOSS直聘发布的关于西安一季度的人才流动率，在《2019年一季度人才吸引力》这份报告中为1．28，西安对一线城市人才净流入率位于第一位。通过人才新政政策，西安市近年的发展变化由其之快。西安常住在2010－2015年当中，人口增长22．98万人。其中，2016年西安常住人口增长约12．65万人，2017年西安常住人口增长20．15万人，2018年西安常住人口增长38．7万人，这几年西安市的常住人口数每年都存在大幅度的增长。对于2018年全国人口增速情况进行排名，西安市最终以人口增速4．02%，成为人口增速第一名。经过查询2019年4月30日，西安的户籍人口共达到1004．9万人，之前政府提出的人口数要冲破1000万大关的目标就此实现。新政实施后，西安市户籍人口平均年龄比之前降低一岁，现在的平均年龄为38．07岁，同时在老龄化问题上，也下降一个百分点。二、人才政策对当地人口数量的影响分析（一）研究的方法经过对西安市人才引进政策的现状进行大致的分析之后，要想更全面的了解西安市人才引进政策对西安市人口数量的影响，需要我们对其进行研究分析。在查阅的各种文献中我们发现各学者很少对此进行研究，因此，本文在对西安市人才引进政策对当地人口数量的影响分析的时候基于干预模型进行研究。干预在时间序列中是指受到一些特殊事件的影响的此类事件，西安市出台的人才引进政策就是本次研究的干预事件。本次建模是通过运用这个事件造成影响前后的一些相关数据来进行分析研究，发现其产生的影响并对后续几年人口数进行预测。（二）理论知识的阐述1．干预变量的表现形式干预变量是指模型的基本变量，它可以分为两种：第一种变量是不停的产生影响，事件发生在某一时刻开始之后，对后面的结果T将持续造成一定的影响，相关函数表现形式为St；第二种变量是在短时间内产生影响，事件发生在某一个时间点，产生影响仅仅是在TTST这一时间点上，相关函数表现形式为Pt。t与Pt具体表示为1，干预事件发生之前（t＜T）ST，t=0，干预事件发生之后（t＞T）1，干预事件发生之前（t=T）PTt=0，其他时间（t≠T）2．干预事件的表现形式干预事件的表现形式各种各样，在此对其进行两种假设，第一种假设干预事件的影响是不变的，在某一时刻事件的影响是不能确T定的，对于此种假设的干预事件的表现形式即为：Xt=ωSt，其中ω表示干预强度参数。但其平稳性是未知的，所以要消除平稳性的影响需要运用差分法把原有序列通过计算转化为平稳序列，最终模{{作者简介：周丹（1995—），女，汉，陕西西安人，硕士在读，西安财经大学，研究方向：经济统计。赵鑫（1996—），女，汉，陕西咸阳人，硕士在读，西安财经大学，研究方向：经济统计。崔欢（1994—），女，汉，陕西西安人，硕士在读，西安财经大学，研究方向：应用统计。85

篇五：人才引进政策本地人

　　人才引进落户最新政策规定

　　人才引进落户最新计划

　　本次计划引进事业单位急需紧缺人才200名，其中教育类岗位计划引进119名，卫生类岗位计划引进48名，综合类岗位计划引进33名。具体引进人数及岗位需求条件详见《甘肃省临夏市2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十一批)岗位需求表》。

　　引进对象

　　引进对象为2022年应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗，往届毕业生通过面试考核后签订《就业协议》，并按规定时间及时上岗。

　　引进条件

　　(一)基本条件

　　坚持品学兼优，突出政治标准，报考人员须符合以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好，自愿到临夏市工作;

　　3.本科生年龄在30周岁及以下(1992年1月1日及以后出生);硕士研究生年龄在35周岁及以下(1987年1月1日及

　　以后出生);博士研究生、医疗类中级及以上职称人员年龄在45周岁以下(1977年1月1日以后出生);

　　4.上岗时须同时取得毕业证和学位证。教育类岗位需具有相应教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明(具体要求详见附表);

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.符合引进岗位所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一者不得报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　3.有失信被执行人记录、治安处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;

　　4.临夏州范围内机关、事业单位工作人员(含项目人员);

　　5.近3年报考临夏州引进人才公示后放弃、已办理解聘手续的;

　　6.提供虚假证件及材料的;

　　7.现役军人;

　　8.人事档案审核中发现影响引进情形的;

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　人才引进落户最新引进程序

　　(一)网上报名

　　1.报名时间。从公告发布之日起至4月25日18∶00结

　　束，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。教育卫生类岗位可同时报州直和市直事业单位，但县市岗位之间不得重复报名。其他岗位每人限报一个。

　　2.报名方式。报名人员在临夏市人民政府网、临夏市组工网下载填写《甘肃省临夏市引进急需紧缺人才报名登记表(附件2)》，明确报考岗位，与其他所需材料一并发送至报名邮箱(___)。邮件标题备注为“姓名+应聘单位+岗位代码+联系电话”。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由本人负责。

　　3.所需材料。

　　应届生：《报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件、教育部学籍学历在线验证报告(研究生需提供本科毕业证、学位证)、在校成绩单、毕业生就业推荐表、职业资格证书、通用型证书(包括全国英语等级、全国计算机等级等证书)、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。

　　往届生：《报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件、毕业证、学位证、在校成绩单、职业资格证书、职称等级证书、通用型证书(包括全国英语等级、全国计算机等级等证书)、科研成果、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。机关、事业单位及国有企业在职人员还应提供单位同意报名证明。

　　留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

　　(二)资格审核。用人单位和主管部门负责资格初审，组

　　织、人社部门进行资格复审，确定参加面试人员并电话通知。资格审核主要根据应聘人员提供的材料进行综合评分，占总成绩的30%，资格复审不合格者，取消面试考核资格。审核工作贯穿引才工作全过程。

　　人才引进落户最新管理及待遇

　　(一)经济待遇

　　1.工资。引进人才工资待遇按国家机关事业单位相应职级工资标准确定。

　　2.发放生活补贴。按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生和中级以上职称人才每人每月1500元、国家“双一流”建设重点高校本科生每人每月1000元的标准连续发放3年。

　　3.发放安家费。给予博士研究生5万元安家补助，硕士研究生和中级以上职称人才3万元安家补助，在岗服务3年后由县财政一次性拨付。

　　4.发放购房补贴。引进人才服务期内在崇阳县购买首套自住商品房时可以申请购房补贴，博士研究生可申请20万元购房补贴;硕士研究生和中级以上职称人才可申请6万元购房补贴。在岗服务3年后本人提出购房补贴申请，由县财政分三年拨付。

　　(二)服务保障

　　引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。

　　(三)试用期限

　　引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的事业单位同职级人员工资待遇。

　　(四)服务期限

　　引进人才原则上最低服务期为5年(经组织调动的除外)，须与县委人才办、用人单位签订服务年限协议，服务年限从聘用之日起计算。对服务期内自行终止合同的聘用人员，将不诚信行为记入个人人事档案，3年内不得参加崇阳县各类招聘(录)，取消相应待遇并追回已发人才引进相关补贴。

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