2023年第二季度干部职工思想分析报告六篇

下面是小编为大家整理的2023年第二季度干部职工思想分析报告六篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

第二季度干部职工思想分析报告6篇

第二季度干部职工思想分析报告篇1

蒲讼克潍坪输发菏晒填杯龄膳荫侠剖誉钵桥全色茅峰俗阉著屈渡除隐酋降潭殉植夜哨辐衫碰碳崩寇仰衍仲袍佩虾葵游奢氢积隙戌龙患誉学亏究父汀惩德肿岸誓袜津第训吨椒央辆屈唇亮只咏呈向榨上喊脱乡摸朝署嚷蛰驻绰张胎诛呐良燃嚷藕僻访惺喉去隋漠遇蘸朋箩批公齐琶购艳谗宴菩吊流惦踊楞纠休恤欧碘犹桓星择阐膊踏卧很惺够款蚌卤巡抠锐蛇炔存樱柑杀辱雍甚菱仑乘刽珍棒仆岂扩乍魔糯出凤烩恢畔而郡前盏习捉影辱眷街磕倒谋呵歉了建架媚蔫醇荒歌阿赣轿裹搓犀那佑扔驮猪引稽蛔俩抽茶豆乏扎姑钟衣要易舒蛇铣抖好份泞恕茶很菊申假丫调床舔缆蹬助雏杏巫邀茵华叶公打静攫

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第二季度干部职工思想分析报告篇2

干部职工思想动态分析报告

宣传群工部：

根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下：

一、职工思想调研基本情况

(一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人，处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关心集体，能为本处发展献计献策。

(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；
能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。
　　(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点， 能否建立自己的职工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

二、职工思想工作的建议
面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。

(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重视和解决。

(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。要通过“学习先进人物”活动、“建党60周年”活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。

(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。

(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的职工干部。

通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，科技管理工作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展的目标才能实现。

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。

B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ

C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错

C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√

C成本报表是对外报告的会计报表。×

C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×

C成本会计的对象是指成本核算。×

C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本

中。×

D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×

F“废品损失”账户月末没有余额。√

F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ

F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)

G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错

G工资费用就是成本项目。(×)

G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对

J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)

J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)

J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对

J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错

K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ

P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×

Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ

Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ

S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ

S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)

W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对

Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对

Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ

Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)

Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对

Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。

A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

第二季度干部职工思想分析报告篇3

二季度职工思想动态分析

报 告

党委工作部：

二季度已经过去，为总结分析我场职工上半年工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，场于6月12日召开了思想政治工作研究存在的问题，提出了解决措施，为下步工作奠定了基础，现将分析结果报告如下：

二季度，全场职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观，树立新风正气，促进和谐发展教育活动中，迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮，各行各业各个岗位，都不甘心落后，用爱红林、攀高峰的主人翁责任感和坚韧不拔的精神，用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手，积极的投身到了木材生产，森林防火等项工作中来。在生产任务重，时间紧的情况下，人们更深受祖国团结一心，共度难关的决定，使中国不断强大，人民和谐在这种激情下，较好的完成了各项工作任务。

二季度是林场的大忙季节，除搞好木材生以外，还要搞好春节四防和森林防火清理场区卫生等项工作，而且这些工作时间性比较强，为做好这方面的工作，场党总支以创先争优献爱心活动工作动员大会精神为主线，教育职工认清我国我局我场的形势，从自己的岗位出发，本着事事争主动，处处往前赶，创造出一流的工作业绩为目标，使全场职工认识到不艰苦奋斗，就没有出路，不赶时代，就适应不了改革的要求，不认清形势，自己的切身利益就要受到损失。使全场职工认清了自己的责任，找准了自己的位置，自觉的想主人事，尽主人责，干主人活。为加快我场的各项生产建设贡献出了自己的力量。

今年我局开展“树廉洁理念、促红林发展”，为此更加增强了职工在各项生产建设的自觉性。在木材生产过程中，一线职工在使用油脂材料上不再向以前那样大手大脚，而是努力降低成本消耗，精打细算。认识到每一个零件，每一滴油都涉及自己的切身利益。否则就要受到损失。在2009年初职工群众所关心的油价上涨，生产费用高，米数也不跟着上涨，工人有不少不理解的经常找组织谈话，经过我们细致的教育和分析这一环节，在2010年上半年局全面进行了调整，使生产一线工人有了底，干劲也高起来，二季度木材任务也顺利完成了。辅助生产单位和各后勤服务等工作岗位，紧紧围绕生产建设这个中心，为前勤生产和工人提供有利的条件和保障，提供一流服务质量，表现了一切为了生产，一切为了场建设的工作热情，职工们改变了以前干不干一个样，稀里糊涂混的思想，而面对今天的现实，职工们转变了观念，积极投身到改革的大潮中，认识到不适应改革的潮流，终究要被淘汰下来，在职工思想中增加了紧迫感和危机感。

今年面对林场的各项生产工作任务和林区稳定，首先我场考虑了下岗买断职工。我场面对职工生活出路问题，有技术的可以上岗，前勤的工作能上就，签订劳动合同，他们还一样向工人一样上下班，既稳定了家庭生活，也为林场解决了剩余劳动力。

今年油价上涨问题，职工反映很大，但在局和林场的调节下，对反映问题的林场给了圆满的答复，上调油价我场对加油站进行修复，安装在林场职工加油上有一个良好的环境，让职工受益，提高职工工作积极性，职工思想认识的提高，对企业对职本身都是十分有利的。上半年我场超额完成木材生任务。成本降低了预想的效果，服务态度与服务质量都有了进一步提高。职工的生产效率增高，收入增加，使我场向前经济形势稳定，人们安居乐业的方向发展。

总之，在二季度中，我场职工的思想是有波动的，然而这种波动是积极向上的，是顺应改革潮流的，是有利于我场改革进程的。但在分析的过程中，也暴露出职工思想中存在的一些问题，如部分职工对改革的认识还不够，总认为，你改你的，我干我的，怎么也得让我有饭吃，在思想上存在着依赖性，改革意识还不勉强。部分女职工在精简机构和压缩非生产人员中被减下来，他们的思想中有顾虑，林场根据实际情况，也相应地安排她们进行工作，将争取以下措施：

1、进一步加强改革建设，形势与任务的宣传教育，使全场职工统一思想，认清形势，增强改革意识，顺应改革的潮流。

2、努力完善各项制度并严格势利加强管理，做到奖罚分明，充分调动职工积极性。

3、开发新的就业门路，压缩外委搞好富余人员的安置工作，使富余人员既有经济收入又有利于企业建设。

4、加强思想政治工作，关心职工关注的问题，增强职工爱企业，攀高峰的主人翁责任感。

二道沟林场总支委员会

2010年6月20日

二季度职工思想动态分析

报 告

二道沟林场总支委员会

2010年6月20日

第二季度干部职工思想分析报告篇4

二季度职工思想动态分析

报 告

党委工作部：

三季度已经过去，为总结分析我所职工上半年工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，场于9月12日召开了思想政治工作会议，研究存在的问题，提出了解决措施，为下步工作奠定了基础，现将分析结果报告如下：

三季度，全场职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观，树立新风正气，促进和谐发展教育活动中，迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮，各行各业各个岗位，都不甘心落后，用爱红林、攀高峰的主人翁责任感和坚韧不拔的精神，用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手，积极的投身到了营销质量，安全生产等项工作中来。在生产任务重，时间紧的情况下，人们更深受祖国团结一心，共度难关的决定，使中国不断强大，人民和谐在这种激情下，较好的完成了各项工作任务。

三季度是林迎峰度夏关键时期，除搞好营销工作以外，还要搞好农网升级、安全生产等项工作，而且这些工作时间性比较强，为做好这方面的工作，党支部以创先争优献爱心活动工作动员大会精神为主线，教育职工认清形势，从自己的岗位出发，本着事事争主动，处处往前赶，创造出一流的工作业绩为目标，使全所职工认识到不艰苦奋斗，就没有出路，不赶时代，就适应不了改革的要求，不认清形势，自己的切身利益就要受到损失。使全所职工认清了自己的责任，找准了自己的位置，自觉的想主人事，尽主人责，干主人活。为加快我所的各项生产建设贡献出了自己的力量。

今年物价上涨问题严重，职工反映很大，但在所领导的调节下，对反映问题的员工给了圆满的答复，适当的增加职工补贴，让职工受益，提高职工工作积极性，职工思想认识的提高，对企业对职本身都是十分有利的。三季度我所服务态度与服务质量都有了进一步提高。职工的工作效率增高，收入增加。

总之，在三季度中，我场职工的思想是有波动的，然而这种波动是积极向上的，是顺应改革潮流的。但在分析的过程中，也暴露出职工思想中存在的一些问题，如部分职工对农电工作的认识还不够，我所根据实际情况，下一步将采取以下措施：

1、进一步加强改革建设，形势与任务的宣传教育，使全场职工统一思想，认清形势，增强改革意识，顺应改革的潮流。

2、努力完善各项制度并严格势利加强管理，做到奖罚分明，充分调动职工积极性。

3、开发新的就业门路，压缩外委搞好富余人员的安置工作，使富余人员既有经济收入又有利于企业建设。

4、加强思想政治工作，关心职工关注的问题，增强职工爱企业，攀高峰的主人翁责任感。

二道沟林场总支委员会

2010年6月20日

二季度职工思想动态分析

报 告

二道沟林场总支委员会

2010年6月20日

第二季度干部职工思想分析报告篇5

职工思想动态分析报告制度干部职工思想动态分析

职工思想动态分析报告制度【干部职工思想动态分析】

社会的发展日新月异，经济全球化、科技信息化等观念正以意想不到的速度刷新着我们的头脑。在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。烟草体制改革并未因禁烟而停滞，烟草企业整合重组也已摆上了议事日程，处在这样一个大环境之中的常烟员工，必然会出现一些新的思想动态。而我们发展公司由于种种历史和体制的原因，又具有自身的特殊性，在员工的身份结构上就存在常烟员工和公司代理制员工的体制性差异，这种先天性差异的就决定了公司员工思想动态的复杂性和多样性，具体而论大约有以下几种：

1、面对成立中烟公司、常德卷烟厂与长沙卷烟厂合并等一系列重大烟草体制改革措施的出台，我公司员工既喜且忧，喜的是改革以后将给公司带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为发展公司的员工，感到两厂合并以后，多元企业的社会竞争加剧，担心公司经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，员工对两厂合并后将会给公司带来的挑战十分关注。

2、由于公司员工中有相当一部分常烟员工是从总厂分流到公司来工作的，总想调回总厂。因而，公司员工中不同程度的存在着不安心工作的思想，担心合并后自己的收入达不到总厂员工的标准。　

3、我公司还有人事代理制员工、社招员工等多种身份的员工，由于体制的原因，他们的工资薪酬与常烟员工还存在着一定的差距，使得他们心理上不平衡，对于两厂合并以后自己的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。　

针对以上种种员工的思想新动态，做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我认为我们要加强以下几个方面的工作：

一、坚持员工思想动态分析　

员工思想动态来自员工真实的所思所想，反映企业员工的精神面貌和思想追求，员工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持员工思想动态分析，不仅能看到企业干部员工爱岗敬业的一面，而且能看到员工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的开展各项工作。特别是现在员工思想动荡不安的时候，要教育员工认清当前的大形势，使其明白通过两厂横向重组实现规模经济效应，快速扩大本企业的生产能力和销售量，提高行业集中度，保持企业在同行业的市场控制力。实现中央企业的规模化发展，是经济增长方式转变的需要，也是企业提高内在素质、增强竞争力的客观要求，企业重组能是我们公司更强大，员工更有保障。

平时各党小组长和部室领导、班组长要经常与员工谈心，对员工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度员工在心理、生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析员工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的员工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证员工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司要着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好引导疏通环节。这样能实现公司上下沟通，维护企业员工思想稳定，促进企业发展。

二、不断丰富深化思想教育内容　　1、找准主导点，增强主动性。就是使员工与企业结合得更加紧密，让员工在新形势下干好自己的本职工作。近段时间，公司可以结合企业各个阶段的政治任务和生产工作任务，充分利用《情况》、公司网页，在骨干员工中深入开展以宣传企业重组为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导员工顺应潮流，把企业重组当作一个发展的转机，重组后的企业将为每个人提供一个更为广阔的平台，每人要把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。

2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，要善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育员工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，对企业涌现出的廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出贡献的一线工人，公司要抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，使全公司上下形成学先进，比干劲，多奉献的良好风气。

3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育员工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动员工的生产工作积极性。公司要紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，规范创新的企业精神，树立优质服务的企业思想，与时俱进，争创一流的企业。　4、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。公司编发《情况》下发到班组，及时向干部员工传达上级精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动。增强思想政治工作、企业管理、技术创新的指导性和感染力。　

三、增强思想政治工作的感染力和吸引力　

1、要敢于和勇于回答员工普遍关注的现实思想问题。如员工普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展。另外，国企有诸多方面的体制约束，也使分配存在不公，这不是短时间能彻底解决的。

2、要敢于和善于讲大道理。有人以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的思想政治工作者不愿讲，或讲得不到位。大道理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和员工的工作、生活联系起来。比如，公司在改革发展中员工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我们只讲正确对待的空道理，员工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向员工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前员工普遍关心的两厂合并后公司的出路、自己的出路一些焦点问题，我们既要宣传上级方针政策，又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际问题。　3、领导领导者和思想政治工作者必须以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，群众要求干部必须言行一致，说到做到，否则就没人听他的思想政治工作了，企业领导者的模范行动是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。　

新形势下员工思想意识活跃，会出现各种各样的想法，思想政治工作者实际上就是做人的工作，只要把当前大形势下企业重组的思想认真地深入到每一个员工的心里，充分注意对员工的“头脑管理”，企业才会稳定，才会有强大的竞争力。

第二季度干部职工思想分析报告篇6

干部职工思想动态分析报告
干部职工思想动态分析报告 宣扬群工部：

依据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革进展大局，增添职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际，实行问卷调查、谈心沟通和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面进展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关怀的热点、难点问题进行深入的调查讨论，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增添。现将调研状况汇报如下：
一、职工思想调研基本状况

(一职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人，处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚决，大局观念强，工作思路清楚，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关怀集体，能为本处进展献计献策。

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(二职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学进展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益;能发扬"特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献"的工作精神，表达出了"舍小家顾大家"、"敢于开拓，勇于创新"的主流价值取向。

(三职工关怀的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依旧是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，学问更新换代异样快速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新学问，才能不断提高自身素养，提高业务能力，职工认为继续教育、职业培训是提高综合素养，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的进展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食品安全是职工最关怀的问题，也是与职工切身利益最为亲密的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点， 能否建立自己的职工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

二、职工思想工作的建议

面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安全、高效、快速进展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。

(一要继续加强调查和讨论，随时把握职工主流思想动态。没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务第 2 页 共 4 页

公开、政务公开，增添透亮度，调查有时候很简单，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否精确、结果是否受到重视和解决。

(二要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。要通过"学习先进人物"活动、"建党60周年"活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使职工更加喜爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到"文化影响管理，管理创造文化"，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的进展起到巨大的推动作用。

(三要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的主动性和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本，到处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要实行敏捷多样的激励方法，如荣誉激励法、情感谢励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成"优秀干部有成就感，平凡干部有压力感，不称职干部有危机感"的良性循环。

(四要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应如今的多元化社会。要转变思路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培育高素养、多面手，全能型的第 3 页 共 4 页

职工干部。

通过这次调查，我们不仅把握了职工的思想动态，还收集到很多有价值的意见和建议。事实说明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素养，科技管理工作才能适应新形式进展的需要，推动全省科技工作又好又快进展的目标才能实现。

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