【工会总结】福田区2010年工会组织全覆盖工作年中总结（全文完整）

福田区2010年工会组织全覆盖工作年中总结一、基本情况及成效从区委召开2010年工会组织全覆盖工作动员部署会至今，截至7月26日，全区基层党委和各级工会组织把加强工会基层组织建设、全面推进工会组织全覆下面是小编为大家整理的【工会总结】福田区2010年工会组织全覆盖工作年中总结（全文完整）,供大家参考。

福田区2010年工会

组织全覆盖工作年中总结

一、基本情况及成效

从区委召开2010年工会组织全覆盖工作动员部署会至今，截至7月26日，全区基层党委和各级工会组织把加强工会基层组织建设、全面推进工会组织全覆盖工作作为重中之重，认真抓落实，新建工会组织9575家，其中独立工会委员会2277家，覆盖7350家，发展会员81686人，完成全覆盖工作任务的87.8%。其中，园岭、华富、莲花街道已完成了组建任务；南园、福田、沙头、梅林、福保街道，中央商务区和华强北工委推进得比较好，任务完成65%以上；香蜜湖、华强北街道推进较慢，特别是民营工委到目前只完成11家组建任务，仅占全覆盖工作任务的16%。

与此同时，全覆盖工作也为工会自身建设提供了更加广阔的发展空间，全区各级工会组织在维护改革发展稳定大局、服务“首善之区、幸福福田”的建设中发挥的作用越来越显著。一是工会组建率不断提高，特别是促使一批多年来不肯组建工会的企业成功建会。二是最大限度地把广大职工特别是外来建设者组织到工会中来，团结动员他们发挥工人阶级主力军作用，为福田改革发展做贡献，扩大了党的群众基础。三是进一步扩大了维护职工合法权益和社会稳定的成果，促使一部分没有工会组织又存在劳资隐患的企业建立了组织，为今后企业内部建立工资集体协商和劳动关系三方协调机制奠定了基础。

截至目前，我区符合建会条件（区总工会属地管理）的企业有20239家，已建基层工会17851个（覆盖10967家），组建率为88.2%。发展会员254534人，入会率为83.2%。与基本实现工会组织全覆盖的指标（即工会组建率达90%，已建工会企业职工入会率90%）尚有一定距离，希望大家全力以赴继续努力。

二、主要措施

（一）党委重视、部门配合、上下联动。接到全覆盖工作任务后，我们第一时间向区主要领导和分管领导做了汇报，得到区委的高度重视，成立了福田区工会组织全覆盖工作领导小组，以区委名义召开工会组织全覆盖工作会议，下达工会组织全覆盖任务，列入绩效考核，鸣春书记任组长并亲自部署过问工作进度。区总工会牵头负责，制定了工会组织全覆盖工作方案，建立了目标责任制度、挂点联系制度、每月通报制度和表彰奖励制度，下拨专项经费90万元全力保障全覆盖工作。每月由区总工会分别对10个街道总工会、2个工委会在推进工会组织全覆盖工作中“采取了什么措施、取得了什么成效、存在什么问题”三个方面进行检查指导，将工会组建动态信息制作成《情况通报》，以内刊的形式向市总、区委、街道（工委）党委和全覆盖工作成员单位通报。各街道都建立了“主要领导亲自抓、分管领导全面抓、街道总工会具体抓、社区工联会配合抓”的组建工作格局，召开辖区未建立工会企业工会全覆盖工作协调会，将组建任务落实分解到到每一个工作人员。领导小组24家成员单位发挥职工作用全力配合支持全覆盖工作，区贸工、劳动、统计、工商、税务等部门积极提供相关资源、数据，宣传部门通过新闻媒体积极营造有利于工会组建工作的良好氛围。

（二）目标明确、思路清晰、方法得当。在全覆盖工作全面铺开前，我们用了近两个月的时间，通过数据系统筛除、电话初筛、实地走访、查缺补漏四个环节，对辖区企业进行了摸查，确定了“抓大带小、二次覆盖，突出重点、整体推进”的工作思路。“抓大带小，二次覆盖”就是根据调查摸底的结果，我们坚持分类组建，将所有符合组建条件的企业按组建难易程度、规模大小排序，对组建意愿强、规模大、影响力大的企业我们第一时间先行建会，大力宣传，充分发挥示范效应，影响带动了一批小企业以及对组建工会有疑虑、持观望态度的企业建会。对确实存在困难，暂时无法独立建会的企业，先发展会员以工会联合会的形式覆盖，待条件成熟再单独建会。“突出重点、整体推进”就是将组建任务细化成条块，实行区总领导和工作人员包干落实制，经街道多方努力还拒不组建工会或长期拖延建会的企业，区总工会领导亲自上门做工作，直至企业同意并支持建会。街道和社区工联会在整体推进中，将未组建工会的企业包干到每个工作人员，坚持每周听一次情况汇报，将下拨的全覆盖工作经费与完成组建任务情况挂钩，多做的多奖。

（三）求新求实求精，同步推进工会组织规范化建设。在全覆盖工作当中，在艰巨任务面前，各级工会干部都扎实苦干，任劳任怨，不断在工会组建工作中求新求实求精。“求新”就是在全覆盖工作中，突破传统建会模式，大胆探索工会组建新形式，如香蜜湖、福田街道、华强北工委会依托商会、行业协会、物业公司组建不同形式的联合工会，突破了一家一家建会周期长、数量少的瓶颈问题，取得了既能用联合工会平台更多更紧密地凝聚中小企业工会，又能更好发挥工会职能的效果。“求实”就是实事求是，全情投入，攻坚克难。全覆盖工作任务艰巨，但全区各级工会干部不避责任，迎难而上，深入一线拼干劲、拼成效，扎扎实实完成好任务，涌现出一些感人事迹。华富、园岭、莲花街道基本完成任务后，继续查漏补缺，对一次覆盖的企业，继续做工作要求其独立建会，进行二次覆盖。“求精”就是坚持“一手抓组建覆盖，一手抓规范建家”，以组织完善、机制健全、活动正常、关系和谐、特色突出、财务规范为标准，把工会组建和规范化建设紧密结合起来。一是指导基层工会选配好工会主席和委员，从企业筹建到召开选举大会实行全程跟踪指导，规范建会程序，对工会筹备组组成人员、工会主席和委员候选人人选严格把关。二是指导新建工会组织依法运作，按照“九有一上墙”的要求进行规范化管理。三是加强新建工会组织工会干部培训，上半年举办新任工会干部培训班2期，300多名新任工会干部参加了培训。四是指导新建工会组织建设“职工之家”，组织开展“双爱”、“创争”、教育培训等各类活动，促进企业发展，提高职工素质，构建和谐劳动关系。开展规范化建设基层工会4137个，验收“职工之家”3052个。

三、存在的问题

1、非公企业发展快，变动大，情况复杂。多数企业规模小，且比较分散，职工流动性大，有一定组建难度。

2、个别单位不够重视，对全覆盖工作认识不足，推进不力。有些单位创新意识不足，工作上缺乏新思路和新手段。

3、部分企业经营者和职工对工会的性质、地位，作用缺乏认识，维权观念淡薄，缺乏组建工会的积极性。

4、工会组织一次覆盖的企业多，独立建会的企业还有待进一步推进。

四、下一步工作安排

1、坚持“党工共建”工作机制。依托党建带动工建是推动工会组建工作的重要手段，各单位在推动全覆盖工作中要随时主动向党委汇报组建进度，争取党政支持，协调有关部门的行政资源促进工会组建。特别是工作进度慢的单位，要主动向党委汇报情况，在党委支持下把工作任务完成好。

2、加强全覆盖工作的指导督促。我们在推进世界500强企业、出租车组建工会中都取得了良好的成绩，其中的经验做法需要继续总结推广。在工作方式上，坚持重心下移，区总工会全体工作人员都要下沉到基层，做好指导服务和督促，各基层工会工作人员也要深入企业做好工会组建的跟踪服务和规范化建设。下一阶段，特别是要跟进二次覆盖工作，争取最大限度的独立建会。在组建形式上继续大胆探索，对不同类型的企业，要坚持分类指导，分类组建。与此同时，加强对全覆盖工作典型经验的总结和推广，强化宣传，扩大社会影响，充分发挥典型示范引路的作用，不断推进工会组建工作取得新的突破。

3、进一步完善考核奖励制度。11月中旬，区总工会将统计各单位全覆盖工作完成情况，以区委名义进行考核验收，年底还要召开总结表彰大会。今天，我们在工会组建和会员发展奖励制度基础上，参照市总工会做法，制定了我区工会组织全覆盖工作奖励办法，对完成任务的单位要表彰奖励，没有完成任务的单位要通报批评。

4、加强企业工会规范化建设。工会组织全覆盖工作要坚持“边组建边规范”的工作模式，基层工会要帮助指导企业选好工会主席，配强工作班子，采取灵活多样的方法进行上岗培训、专业培训和适应性培训，提高他们的工作能力。指导新建工会组织依法运作，健全内部组织机构和运行机制，按照“九有一上墙”的要求进行规范化管理。指导新建工会组织建设“职工之家”，组织开展“双爱”、“创争”、教育培训等各类活动，促进企业发展，提高职工素质，构建和谐劳动关系。

5、关心关爱新生代外来建设者。在工会组织全覆盖工作中，我们要以“两新”组织为重点，以农民工特别是新生代外来建设者为重点工作对象，最大限度的纳入工会组织覆盖服务范围。同时，在职工教育培训、权益维护、困难救助、文化建设等方面，为新生代外来建设者做好服务。明年，我区将举办第二届“福田区劳动模范、先进生产（工作）者、先进集体”、“双爱”评选表彰活动，我们将进一步提高先进模范面向社会面和生产一线的比例，特别是注重在非公企业和外来建设者中发现和树立典型，提高外来建设者的社会地位，为“首善之区、幸福福田”发挥工会应有的作用，贡献我们的力量。

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