退役军人服务中心自评报告7篇

篇一：退役军人服务中心自评报告

　　XX年民政局民政工作自评报告

　　根据市民政局《关于印发XX年度XX市民政工作考评办法的通知》（萍民字〔XX〕86号）要求，针对考核细则，我局对今年来的工作情况进行了全面的自查自评，现将有关情况报告如下：

　　一、关于XX年度综合工作自评情况（分）

　　（一）社会救助工作。（自评分8分）

　　从今年1月1日起，提高了城乡低保保障标准。城市低保保障标准由420元提高到450元，人均月补差由240元提高到270元；农村低保保障标准由220元提高到240元，人均月补差由125元提高到145元。截止目前，城市低保共保障2811户，5421人，月发放资金万元，人均月补差元，1-10月份累计发放万元；农村低保共保障11700户，16283人，月发放资金万元，人均月补差145元，1-10月份累计发放万元。

　　推进了重特大疾病医疗救助工作，实现了一站式即时结算平台建设。医疗救助1-10月农村万，23299人次；城市万，4242人次。临时救助资金支出为万元。出台了一系列社会救助管理长效机制，县人民政府办公室下发了《关于对城乡低保进行复查并建立加强动态管理长效机制的通知》栗府办字[XX]21号文件，县民政局下发了《关于印发XX县最低生活保障操作规程的通知》栗民字[XX]24号文件，《关于印

　　发XX县城乡困难居民医疗救助实施方案的通知》栗民字[XX]32号，5月1日，《社会救助暂行办法》正式实施，通过广泛宣传从最基层实现了社会救助的公开化，规范化。全县共设立城乡低保永久性公开栏162个，设立低保政策公开栏170余个，印发低保政策宣传资料2万余份，清理低保对象达到1617户，3331人。农村五保集中供养标准3300元，分散供养标准3120元，1-9月发放五保对象分散供养金万，集中供养金万，完成了敬老院法人登记，落实了编制、人员和工作经费，组织了人员培训。精减退职职工城市救济水平达到315元，农村达到275元。出台了城市低收入家庭认定办法，建立了核对机构。加强了社会救助资金管理，防止了挪用、截留、挤占及滞留资金，实现社会救助资金社会化发放，按时、保质完成了相关数据录入、报表上传、信访督办反馈等工作。

　　（二）救灾救济工作（自评分8分）

　　年初将救灾救济资金按照县级财政收入的千分之四列入了预算，并拨付到位。灾民应急救助及时有效。“”洪涝灾害发生后，县局紧急启动应急预案，全员参与，第一时间赶赴重灾乡镇，发放救灾物资，协助各乡镇开展紧急转移和救援受灾群众，布置33个集中安置点，指导受灾地区开展灾民安置工作，全面认真查灾核灾，确保尽早实现倒房重建。县财政和民政筹集、下拨紧急救灾资金220万元，紧急调拨

　　和自筹物资：帐逢250顶、救灾棉被1700床、毛毯1700床，凉席1700床，方便面、矿泉水、米、油等食品15000多份送往各集中安置点。经统计倒塌房屋2379间，967户，严重损坏761间，394户，一般损坏1348间，中央、省、市共下达倒房重建资金3280万元，危房改造补助资金1429万，共计4709万元。为确保资金及时准确到位，县委县政府多次开会协调安排，出台了《XX县因灾倒损房屋重建（修缮）实施方案》，《XX县XX年农村危房改造工作实施方案》对恢复重建的目标、时间、帮扶对象、帮扶原则和程序等作出了明确规定，规定了灾后倒房回复重建管理，确定了补助标准和重建措施，目前，全县已动工修建灾后恢复重建房419栋，资金直接发放到了9769户农户手中，现资金的整体使用率已完成89%，受灾救助率达到了100%。及时开展冬春救助，将中央自然灾害生活补助资金及地方配套资金420万下拨到位，解决了灾民口粮、衣被等基本生活困难。健全了救灾应急储备物资出入库、发放制度。建立了县、乡、村三级灾害信息员制度，并举办灾害信息员培训班1期。成立了县防灾减灾工作委员会，组织开展了“防灾减灾日”活动，指导县、乡理顺减灾管理体制，完成了救灾应急预案编制。经验收福田镇的福田社区获得全国减灾示范社区称号，上栗镇滨河社区获得全省减灾示范社区称号。“”灾后，在慈善会倡议下募集现金万元，捐赠物资8个批次，推进了减灾救灾志愿服

　　务。

　　（三）基层政权和社区建设工作（自评分7分）

　　一是按照市政府要求，联合县人大、县委组织部开展了“基层政权调研年”活动，对村级组织建设、候选人情况进行了调研。出台了《全县村务居务财务公开和民主管理混乱问题专项整治任务专门实施方案》。村级换届选举11月正式启动，已经召开了动员会和培训会，积极协调指导确保明年2月份之前完成换届选举工作。二是推荐上栗镇的南北社区、西顺社区、福田镇的福田社区为“和谐社区”，福田镇边塘村为“精品农村社区”，搞好创建工作。辖区居委会工作人员都是由政府工作人员担任，工资有保障，创特色运用“四资驱动”的办法，切实抓好了经济空壳村帮扶工作，进一步完善了村务公开民主管理，村级民主自治机制建设取得明显成效。落实了社区和工作人员的经费，生活补贴和两老补贴资金按期拨付到位。社区均已完善了数字化网络建设，城市社区综合服务设施覆盖率达到81%，同时还积极推进了社区公共平台服务综合信息平台建设试点工作。

　　（四）优抚双拥工作（自评分8分）

　　一是全面落实优抚安置政策，重点优抚对象的基本生活得到保障。我县共有优抚对象3971人，其中残疾军人142人，“三属”453人，老复员军人793人，带病回乡441人，十四类参战人员600人，年满60岁农村籍退役士兵1396人，年满60岁烈士子女146人。XX年共发放各类优抚资金1055万元，并加强了优抚资金管理，确保不出现违规现象。二是做好零散烈士墓的抢修工作，我县共有零散烈士墓地1218座，烈士纪念设施11个，目前大部分工程已经完工，正组织开展验收工作。三是实现优抚数据科学管理，做好评残、调残、带病回乡鉴定工作。至XX年11月止，集中上报评（调）残人员和带病回乡鉴定15人，伤残落户3人。换发《伤残军人证》131本。将符合要求换发《烈士证明书》的141人资料录入到烈士褒扬管理信息系统。四是加强优抚数据库录入管理，目前优抚对象二代身份证基本资料扫描率达到了60%。五是积极开展了“双拥模范城”的创建工作。县委县政府高度重视我县的双拥工作，XX年将创建省级双拥模范城纳入到了“五城同创”的范畴，举全县之力，推动优抚工作深入发展。同时积极主动配合市局开展双拥模范城创建调研工作，培育双拥工作典型2个。六是认真做好优抚对象吃、住、病“三难”中的信访工作。及时给予解决或政策解释，有效维护了全县涉军人员的信访稳定。加强信息沟通，全年报送优抚双拥工作信息3篇。

　　（五）退役士兵安置工作（自评分6分）

　　落实退役士兵安置工作，促进社会和谐稳定。XX年7月28日，县政府24次常务会议、县委53次常委会议对《XX年城镇退役士兵安置方案》进行讨论。同意对14名指令性

　　安置对象、21名考录安置对象按照“从哪里来回哪里去”的原则安置，目前安置对象已全部到岗。XX年8月27日，我局已将我县XX年退役士兵安置计划以及XX年自主就业退役士兵人员名单报送市局优抚科。XX年我县有安置人员24人，其中一期复员士官10人、二期复员士官4人、三期转业士官7人、四期转业士官3人。安置方案已报送县委县政府，待讨论通过，同时加大工作力度，妥善解决城镇退役士兵安置遗留问题。XX年自主就业退役士兵114人，其中义务兵92人、一期复员士官11人、二期复员士官11人、三期复员士官1人，合计服役年限338年，XX年我县需下拨自主就业退役士兵一次性经济补助万元。12月份将全部足额发放到位。义务兵家庭优待金每年均在12月底前按标准发放，均得到市政府及萍乡军分区表扬。积极落实退役士兵教育培训政策，“双证”获取率达到90%，推荐就业率达到95%。

　　（七）社会福利和慈善工作（自评分9分）

　　提高城镇“三无”人员供养标准600元/人。落实孤儿基本生活最低养育标准，城乡福利机构抚养孤儿达到每人每月1100元，城乡散居孤儿达到每人每月700元，县综合福利院项目完成征地，规划在建。东源乡敬老院、福田镇敬老院、长平乡敬老院完成改造升级工作。鼓励社会力量兴办养老机构，开展了“慈善一日捐”活动，缴交了会费。多渠道开展慈善救助活动。继续开展“金秋助学”活动，为68名

　　困难学子提供助学金15万元；通过“爱心助学”工程，争取到“衣恋慈善班”项目，为上栗高中贫困学子送去温馨；通过“儿童大病救助项目”，第一期已有5名儿童受益，争取到补助资金10万元；开展“真情送温暖”活动，为白血病学子李琼向省慈善总会争取到救助资金10万元；在上栗镇滨河社区新设“慈善爱心超市”帮助困难群众。同时大力提倡慈善募捐，构建和谐社会。按时完成了孤儿数据录入、各类表格及材料的上报做到真实准确。

　　（八）民间组织管理工作（自评分5分）

　　同人事局一起组织开展了公益创投活动，乡镇民政所提供公益性岗位面向社会招聘人员。大力推进了社会组织备案登记工作，全县所有社会组织均完成备案登记任务，及时年检到位。制定了行业协会管理办法。建立健全了社会组织资料库，资料归档齐全、准确。积极开展了“三社联动”工作，深入推进社区组织体系建设。

　　（九）社会事务工作（自评分7分）

　　认真抓好了村级公益性公墓建设，实行了免费遗体火化制度，今年以来，共免费火化遗体210具。今年申报了7个公益性生态公墓，在福田敬老院设立了骨灰安放堂。二是打造国家3a级婚姻登记机关，提高办证效率。为了达到国家3a级登记处标准，提高婚育水平。县政府同意将婚姻登记中心与婚检中心合并办公，新楼面积达到500平米，5个窗口，装修一新，8月底运行，县财政根据实际数字按159元每对拨付婚检费用。截止到目前，共办理结婚登记3748对，离婚登记574对，补发婚姻证件609份，出具婚姻关系证明1072份，登记合格率达到100%。婚姻历史数据的补录工作完成80%以上。收养登记管理与服务水平有所提升，完善了收养登记的网络办理程序。

　　（十、十一）区划、地名、边界管理工作

　　（自评分8分）

　　一是乡镇区域勘界工作顺利开展。开展了平安边界创建活动，完成了上（栗）湘（东）线XX年度县级行政区域界线联合检查任务并及时上报。二是做好了第二次全国地名普查筹备工作，成立了机构，组织了培训。三是开展了地名文化建设交流工作，完善了地名数据库的资料更新。四是组织了《江西省行政划志》萍乡59词条的编撰工作。

　　（十二）计划财务工作（自评4分）

　　严格执行财务管理制度，按时报送各项财务报表，报表从台账取数率、报表与台账核对率都比去年增加10%。根据赣财社[XX]35号文件有关要求和我局实际，经请示县政府，在部门预算中安排了民政专项工作经费，保障了部门和乡镇民政所经费正常使用。

　　（十三）社会工作人才队伍建设和教育培训工作（自评分5分）

　　全面开展社会工作人才队伍建设试点工作，积极参加了全市社会工作优秀人才评选工作。组织了社会工作职业水平培训和考试，进行了社会工作者职业水平登记。加强了基层民政工作力量，制定了全年干部教育培训计划并有效实施，组织人员参加了民政技能人才大赛。下发文件要求乡镇配齐民政工作人员，落实工作经费。

　　（十四）党风廉政建设工作（自评分5分）

　　按照有关要求，落实了党风廉政建设责任制，制定了年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见。按时报送了有关工作情况和总结。加强了领导干部廉洁自律工作，认真开展违纪违规行为监督检查，未发现贪污、受贿及以权谋私等违反廉洁自律从政规定行为。认真开展创先争优、“大爱民政为百姓、真情服务暖民心”窗口单位行风建设活动，制定了活动方案和保障措施，确保了活动取得实实在在的效果。认真受理群众投诉并及时整改到位，未受到省级领导机关通报批评，未造成重大负面影响。切实抓好了低保、优抚、救灾等专项资金的管理、使用、监督，督促及时足额发放到位，防止了贪污、截留、挤占、挪用专项资金等行为发生。认真开展了民政系统行风建设单位创建活动，全面提升了民政服务水平。

　　（十五）信访工作（自评分4分）

　　继续坚持每日安排领导接访和每月机关干部下访回访制度，并公示。落实了领导包案制度，今年落实领导包案6件，经过每月定期排查调处，有效化解了矛盾纠纷。在八一、国庆等重要敏感时期，针对涉军重点人群坚持24小时值班和包片责任制，防止了进京到省集体访。认真办理上级交办重要信访件35件，及时督促落实，并在规定时间内上报落实情况，办结率达到100%。建立县、乡、村三级民政信访网络，进一步规范了信访工作。坚持每月报送信访统计数据、形势分析研判报告，我县还设立了县“民心民生”信访网络平台，畅通了与群众的联系。

　　（十六）社会组织党建工作（自评分3分）

　　成立了社会组织党工委，人员经费得到保障。全县目前有108个社会组织，其中社会团体59个，民办非企业49个。87个社会组织中统计有党员418名，分布在25个社会组织中。按照有固定办公场所、有专职人员、有正常活动的三有原则，我县社会组织应建党组织的有9个，这9个已全部建立党组织，单独建立有6个，3个社会组织联建的党组织有1个。加大了年检力度，转变服务方式，坚持培育和监管并重，激发基层党员带头示范作用，为我县的民间组织的健康发展创造良好的环境。结合群众路线教育实践活动，在社会组织党员当中开展了教育培训工作，突出典型，培育先进。

　　（十七）老龄工作（自评分3分）

　　XX年全县已设立居家养老日间照料服务中心8所，10个农村养老幸福院，内设休息室、办公室、文化娱乐室、图书阅览室、卫生医疗室、配餐室。今年又争取到省级4个居家养老站点、12个农村养老幸福院、两个“颐养之家”，配套8万元县级福彩公益金进行资助。同时宣传优惠政策，鼓励社会力量兴办民办养老机构。认真贯彻落实了省老龄委、省财政厅、省交通运输厅《关于落实70周岁以上老年人免费乘坐公交车的实施意见》。认真做好八十岁以上高龄老人补贴发放工作，今年已发放长寿补贴金万元。制定了社会养老服务体系建设发展规划和实施办法。

　　（十八）法制、政务信息和宣传工作（自评3分）

　　建立了局机关工作人员学法制度，制定了XX年法治建设工作要点并有效实施。强化了规范性文件的监管，建立健全了规范性文件报送备案、合法性审查、有效期和定期清理制度。推进了行政执法规范建设。制定了决策风险评估制度。配合实施了“数字民政”应用平台建设。认真做好了民政宣传和信息工作，较好地完成了今年的民政宣传工作任务。上报省厅信息5篇，省级媒体用稿3篇，市民政网用稿11篇。

　　（十九）社会管理综合治理工作（自评分2分）

　　健全了局综治领导机构，成立了领导小组及其办公室，设立资料台账，保障了经费，开展了督查评比和综治培训工

　　作。加强了内部治安防控措施建设，“三个排查”专项行动开展扎实有效。积极参加全县社会治安综合治理工作，连续被评为全县综治工作先进单位。

　　（二十）加分项目（共可加分）

　　1．XX县婚姻登记中心创全市首家国家3a级婚姻登记机关。（等待验收）加3分；

　　县中强步行街“中福在线”销售厅4月运行，成为全市首家县级销售厅。因销售业绩优良，在全省福彩发行工作会上作书面典型发言。加分；

　　3．福田社区获得全国“综合减灾示范社区”称号。加3分；

　　4.滨河社区获得全省“综合减灾示范社区称号”。加2分；

　　5.滨河社区申报全国标准化示范单位。（待验收）。加2分；

　　6.边塘村申报全省“精品农村社区”。（待验收）。加2分；

　　县民政局申报全国老龄工作先进单位。（待验收）加3分；

　　8．获得XX年度全市民政工作先进单位，全市老龄工作先进单位，全市社区服务体系建设工作先进单位，共加分；

　　9.《XX县城市空巢和农村留守老人养老现状及新形势下

　　养老服务的我对策和建议》。（作者杜松梅）获得全省老龄政策理论研究调研文章三等奖。加1分；

　　10.张凤连同志获得XX年全省优秀婚姻登记员称号。加1分；

　　11.长平敬老院院长钟永刚获得全市最美萍乡人“敬老孝亲”类提名奖。加1分。

　　二、关于XX年度民生工程自评情况（自评分100分）

　　（一）社会救助（自评分45分）

　　目前，我县有符合条件的城市低保对象5430人，符合条件的农村低保对象16286人。1-9月份，共发放城市低保金万元，人均月补差元，发放农村低保金万元，人均月补差达145元。1-10月份，救助农村患病困难群众19782人次，共支出农村医疗救助资金万元，救助城市患病困难群众3893人，共支出城市医疗救助资金万元。临时救助资金支出为万元。出台了一系列社会救助管理长效机制，县人民政府办公室下发了《关于对城乡低保进行复查并建立加强动态管理长效机制的通知》栗府办字[XX]21号文件，县民政局下发了《关于印发XX县最低生活保障操作规程的通知》栗民字[XX]24号文件，《关于印发XX县城乡困难居民医疗救助实施方案的通知》栗民字[XX]32号，5月1日，《社会救助暂行办法》

　　正式实施，通过广泛宣传从最基层实现了社会救助的公开化，规范化。清理低保对象之和达到1617户，3331人。农村五保集中供养标准3300元，分散供养标准3120元，1-9月发放万元。完成了敬老院法人登记，落实了编制、人员和工作经费，组织了人员培训。精减退职职工城市救济水平达到315元，农村达到275元。出台了城市低收入家庭认定办法，建立了核对机构。加强了社会救助资金管理，防止了挪用、截留、挤占及滞留资金，实现社会救助资金社会化发放，按时、保质完成了相关数据录入、报表上传、信访督办反馈等工作。

　　（二）社会福利（自评分20分）

　　落实孤儿基本生活最低养育标准，城乡福利机构抚养孤儿达到每人每月1100元，城乡散居孤儿达到每人每月700元。城镇三务人员供养标准达到每人每月600元。县综合福利院已完成征地工作，正进行附属工程的招投标。居家养老项目点完成了省市的考核验收。按时完成了孤儿数据录入、各类表格及材料的上报做到真实准确。县慈善会工作开展有力，开展了慈善宣传活动。

　　（三）抚恤优待（自评分25分）

　　各项抚恤和生活补助按标准足额及时发放到位；严格执行了国家抚恤优待政策，身份认定准确，没突破政策乱开口子。对部分农村退役士兵发放了老年生活补助，一次性自主

　　就业退役士兵经济补助发放到位。

　　（四）老龄工作（自评分为10分）

　　协调处理老年人免费乘坐市内公交车的伤害保险投诉与理赔工作，做好了老年人数据统计工作。

　　三、关于XX年度信访维稳综治工作自评情况（自评分100分）

　　认真落实了领导干部接访和机关干部下访制度，做到有计划、有总结。创新工作机制，成立了信访工作领导小组，开通了局长信箱，设立了信访接待室，推行了“三级终访”工作法，拓宽了信访渠道。认真落实了领导包案制度，做好了信访积案和重复访的化解工作。认真完成了上级交办的各类信访件，满意率达到100%，信访量明显下降。加强了组织领导，把信访维稳工作纳入目标考评内容，开展了下基层访民情活动，重视信访队伍建设和制度建设。全年没有发生重大上访事件，没有一起违法违纪现象。

　　四、关于XX年度社区服务体系建设自评情况（自评分100分）

　　一是确定了社区建设的发展目标。城市社区的升级改造已启动；同时结合新农村建设、扶贫开发、创建“五好”基层党组织等活动，对全县的经济空壳村进行重点帮扶。福田镇边塘村申报了“农村精品社区”。二是加强社团民非组织管理和党建工作。积极组织开展公益创投活动，鼓励、引导

　　本地区社会组织参与财政资金购买社会组织服务和社会组织公益创投活动。根据省市要求，推行直接登记社会服务类、公益慈善类、社会福利类组织，切实改造好登记机关职责。全面开展了“三社联动”活动。三是在全县召开了社会组织管理和党建工作推进会，制订下发了XX年社会组织年检通知，加强了社会组织的各项登记管理工作。四是社区进行了志愿者注册登记，并组织了活动。五是健全基层民主协商制度，公开选举村民小组长等，深化居民自治。

　　五、关于XX年度养老体系建设自评情况（自评分100分）

　　今年我县按照上级有关要求，出台了相关的加快养老服务事业发展的政策性文件。并制定了对社会力量兴办的养老服务机构的资金扶持具体办法。全县老龄人口达到6万，养老机构床位数为3000余张。今年又争取到省级4个居家养老站点、12个农村养老幸福院、两个“颐养之家”。将配套8万元县级福彩公益金进行资助。全县半年发放高龄老人长寿补贴万元。城镇“三无”人员的供养标准达到600元每人每月。

篇二：退役军人服务中心自评报告

　　关于做好退役军人管理服务绩效考核的自评报告

　　按照中央和省委、省政府、市委、市政府关于退役军人工作的决策部署，市统计局仔细执行党管武装的各项制度，全面做好本单位退役军人的管理和服务工作。按照《关于2019年度市直单位退役军人服务管理绩效考评工作通知》要求，现对我局2019年有关工作自评如下：

　　一、对上级决策部署学习贯彻情况

　　市统计局党组高度重视退役军人管理和服务工作，仔细学习贯彻中央、省、市有关退役军人工作的各项决策部署，立马通过理论学习中心组进行集中学习，确保上级政策学深悟透、落地落实。

　　二、研究本单位退役军人管理服务工作情况

　　市统计局目前有退役军人15人，其中在职4人，退休11人。局领导班子对本单位退役军人管理服务工作高度重视，先后2次召开局党组会议，专题研究部署本单位退役军人管理服务工作。

　　三、拥军优属工作开展情况

　　在建军节前夕，组织召开退役军人座谈会，并送去组织慰问；每年定期安排一次体检，体现党和政府对退役军人的关怀关爱；仔细落实本单位双拥工作职责，对4名在职退役军人根据本人特点精准安排工作岗位，对11名退休职工定期安排工作人员通过电话联系等方式，询问生活上是否存在需要解决的难题。

　　四、包联制度落实情况

　　立马根据省、市关于完善退役军人信息工作的有关要求，仔细完善信息台账，细化基础数据，确保本局退役军人情况更新立马。同时，仔细落实本单位领导包联

　　责任制，为每名退役军人确定1名包联责任人。

　　五、解决信访问题情况

　　本局退役军人在2019年度无信访情况和诉求反映。不存在退役军人进京赴省上访情况。

　　六、配合退役军人事务部门其他工作

　　仔细立马参加退役军人事务管理局组织的各项会议，立马上报有关台账及信息，有效加强政策沟通，切实抓好本局退役军人管理服务工作。

篇三：退役军人服务中心自评报告

　　2021年xx市退役军人职业教育技能培训项目绩效自评报告

　　市民生办：

　　退役军人技能培训民生工程项目坚持以市场需求为导向，以促进就业为目

　　的，通过开展退役军人职业教育和技能培训，有效提高退役军人文化知识水平

　　和职业技能素质，促进退役军人通过市场化方式实现就业，推进退役军人安置

　　工作改革进程，是新形势下促进军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容。为进一步加强退役军人技能培训民生工程绩效管理，提高项目效益，根据中央改善民生决策部署和省民生工程有关要求，XX市按照《XX省人民政府

　　关于2021年实施33项民生工程的通知》（XX（2021）XX号）及《技能培训提

　　升实施方案一退役军人培训实施方案》和《关于开展2021年民生工程绩效评价

　　的通知》（xx[2022）

　　x号）精神，在扎实做好退役军人培训工作，促进退役军

　　人高质量稳定就业等方面取得了显著成效。并对我市2021年民生工程工作情况

　　开展了绩效自评，我市自评分为100分。现将自评具体情况报告如下：

　　一、总体情况

　　2021年，退役军人职业教育技能培训项目培训对象为我省未参加过退役军

　　人事务部门（或退役军人安置部门）组织的技能培训的退役军人（自主就业退

　　役士兵、自主择业军转干部、复员干部）。2021年底xx市共接收退役军人xxxx人，其中自主就业退役士兵xxxx人，xx市退役军人技能培训目标任务XXX人,实际培训XXX人,培训合格人数XXX人,合格率100%,培训任务完成率XXX.x%,超额完成本年度退役军人技能培训民生工程目标任务。

　　2021年，全市退役军人技能培训民生工程项目资金来源为中央财政按人均

　　XXX元（XXX人）安排资金，省级财政补助资金按人均xxxx元。2021年投入资

　　金总额XXX.XX万元，实际使用资金XXX.xxxx万元。

　　二、项目实施情况及效果

　　一年来，我们坚守底线、突出重点、完善制度，既尽力而为，又量力而行，最大程度地保障了退役军人享受政府免费培训的合法权利。主要从五个方面完

　　成项目的实施：

　　1、加强组织领导。制定退役军人职业教育技能培训工作方案，明确了培训

　　对象、目标任务、培训内容、补助政策和资金筹措，明确了实施程序和保障措

　　施。设置了产出目标，明确目标任务数为培训XXX人；设置了质量目标，明确

　　培训合格率要达到XX%以上。对产出和质量目标细化、量化，分解到各县市区，确保年度目标任务的完成。将退役军人技能培训工作摆上重要议事日程，按月

　　上报民生工程进度及分析报告，确保尽早高效的完成任务要求，及时解决培训

　　遇到的一些困难和问题。

　　2、强化政策宣传。做好培训宣传工作，在征兵期间向新兵宣传国家安置和

　　技能培训政策；利用退役军人登记报到的时机，将宣传册发放到每位退役军人

　　及家人的手中，实行“一对一”政策宣传，疫情期间各县市区利用网站、手机、信息栏等平台全方位宣传退役军人职业教育和技能培训，既宣传培训政策，又

　　宣传培训对退伍后职业发展的重要性，积极动员退役军人踊跃报名参训，通过

　　多种形式加强宣传，营造浓厚的氛围，鼓励退役军人积极参加技能培训，提升

　　就业能力。提高退役军人政策知晓率。

　　3、严格培训考核。在退役军人学习培训期间，各级退役军人事务部门深入

　　学校听取退役军人在学习上的意见和建议，为退役军人做好服务工作。市局专

　　门下发通知要求各县市区退役军人事务部门加强对承训单位的监督管理，工作

　　人员到校值班，为参加培训的退役军人创造良好的学习、生活环境，促进良好

　　的校风、学风的形成，对课程设置与实施实行动态监管，确保培训时间、内容

　　落实。

　　4、扶持就业创业。全市各级退役军人事务部门加强就业指导和创业服务,努力推动建立教育培训、人才培养和就业创业的良性互动机制，使退役军人有

　　能力参与市场竞争、实现稳定就业。在继续发挥传统的退役军人就业专场招聘

　　会、招聘绿色通道等平台作用的同时，配合消防部门招录做好辅助工作，抓好

　　创业辅导培训工作，加大有关扶持就业创业的优惠政策的兑现落实力度，提高

　　退役军人自主创业、自主就业能力。

　　5、落实资金保障。

　　市退役军人事务部门及时将中央财政补助资金下拨到各县市区，确保了资

　　金到位率100%。各县市区按照退役军人事务部门与承训单位签订的培训协议,培训结束时，退役军人事务部门和财政部门对承训单位所报的参训人员名册、退伍证、身份证、技能证书等材料查验确认后，一次性付清培训资金。

　　三、项目存在问题

　　通过对各县市区退役军人技能培训民生工程项目的调查，我们认为目前存

　　在两个问题：

　　1、拨付资金使用结余。因退役军人技能培训民生工程项目均为省退役军人

　　事务厅明确的承训机构目录或县级退役军人事务部门通过招投标选定，培训资

　　质、专业科目、科目价格均为主管部门核定，实际产生费用少于上级拨付资金。

　　2、培训专业与需求尚未完全对应。通过电话调查，个别培训对象反映市场

　　变化影响，培训后不能从事工作与培训专业尚未完全对应。

　　四、下一步工作建议

　　1、搭建信息平台。各县市区退役军人事务部门要积极与培训学校、用工单

　　位等搭建信息平台，继续开展好“定向式”、“订单式”等培训，实现退役军

　　人、培训学校、用工单位等多方需求有效反馈、无缝连接，切实增强退役军人

　　职业技能培训效能。

　　2、强化宣传引导。各县市区退役军人事务部门，针对部分退役军人择业观

　　念相对落后、技能相对缺乏等现实情况，加大对退役军人适应性技能培训教育，组织人力资源专员、社会心理专家等对刚退伍退役军人进行相关指导；结合当

　　前就业市场走向、就业形势、择业创业、心理调适等方面进行教育宣讲。同时，充分利用网络媒介、电视等渠道开展全方位、立体化宣传，方便退役军人报到

　　时，根据自己意愿自主选择培训形式和专业，多方面调动退役军人积极性和参

　　与技能培训的主动性。

　　3、科学制定目标。目前，在校大学生参军比例逐年递增，我市个别县市区

　　大学生退役军人比例高达92%,此类人员退役后都要回校复学进行全日制脱产

　　教育，无法参加退役军人的技能培训，完成民生工程的任务十分艰巨和困难。

　　建议根据实际情况，科学合理制定任务目标。

　　4、优化培训专业。各级退役军人事务部门将根据退役军人参加教育培训的意愿及市场需求，以就业为导向设置复合型教育培训专业，提升教育培训和实

　　现就业的关联度。针对退役军人文化程度较低、理论学习难度大、实际操作能

　　力强的特点，以实践教学为主线、以模块课程为主体、以校本教材为主的教学

　　方法。突出技能实践教学，将课堂设在实训室和实训基地，实行理论实践一体

　　化教学。因材施教，帮助退役军人真正学到一技之长，提高培训的实用性和有

　　效性。

篇四：退役军人服务中心自评报告

　　关于年退役军人安置工作经费资金预算支出绩效评价自评报告

　　一、项目概况

　　（一）项目单位基本情况。永顺县民政局，属于正科级事业单位。永顺县民政局在职在编职工人，其中行政人员人，全额事业人员人，自收自支人员人，内设机构：办公室，救灾救济股，计划财务审计股，社会事务股，老龄综合股、优抚安置股、纪检监察股、社会事务股、社会福利股个，下辖社会救助局、民间组织管理局、军干所、老区办、社区办、烈士公园管理所、救助站、低收入认证中心、社会福利院个全额事业单位和募捐办、社区服务中心、中心敬老院个自收自支事业单位。主要以健全完善社会救助体系为重点，切实保障和改善民生工作；以服务国防建设为已任，全面贯彻落实优抚安置政策；以推进科学发展为主线，切实加强其层及社会组织管理创新；以满足群众需求为目标，切实提升社会福利服务能力。

　　（二）项目基本情况简介。退役军人安置工作经费用于负责组织实施民间组织管理工作的及民办非企业单位登记管理、优抚对象安置及抚恤、退役士兵安置、组织协调全县救灾减灾工作，城乡居民最低生活保障及医疗救助、临时救助工作的组织实施，指导基层群众自治组织和社区建设工作以及社会福利事业开展、贯彻执行婚姻登记、殡葬管理和儿童收养和老龄等日常工作的正常开展所配备的经费；县安排退役军人安置工作经费万元。

　　二、项目资金使用及管理情况

　　（一）项目资金安排落实、总投入情况。我局十分重视退役1/军人安置工作经费资金的管理使用，强化措施和监督，确保专款专用，资金全部为财政拨款，年资金总额为万元，民政工作紧扣“以民为本、为民解困、为民服务”工作理念，突出社会保障兜底，狠抓项目建设，提升工作效能，努力构筑利民惠民快车道，充分发挥了民政工作在构建和谐社会中的基础作用。

　　（二）项目资金实际使用情况。年，民政局共支出退役军人安置工作经费万元，其中县财政资金万元。全面落实退伍各项待遇、保障退伍军人合法权益。

　　（三）项目资金管理情况。我局严格遵循严格预算，厉行节约的原则，将此笔资金用于民间组织、各类优抚对象抚恤、优待，负责全县退役士兵以及全县救灾减灾工作、社会救助攻、城乡基层群众自治组织和社区建设等日常等方面，坚持遵守财务制度。

　　、财务管理工作要贯彻“勤俭办事”的方针，勤俭节约，精打细算，制止铺张浪费和一切不必要的开支。

　　、严格预算管理制度，年度财务预算一经审定不能随意变动，确需变动，需经局领导班子会研究通过。

　　、坚持“一支笔”签字制度，分管财务领导对局长负责，行使本局资金管理使用、调度、签批权，重大事项由局领导班子会集体研究。

　　、坚持专款专用原则。救灾救济、城市低保、优待抚恤等专项资金坚持专款专用，不能挪作他用。

　　、坚持财务监督制度，由计财股对局下属单位的财务收支情况实施检查、监督，及时向局领导汇报，下属单位每月必须按时2/向局计财股上报月报。

　　、报帐实行经办人员负责制，经办人员在相关票据上注明事由并附相关清单，先由分管业务领导签核，元以内经分管财务领导签字审批后，方可报账；元及元以上（含军休所支出）必须先经局长审核，再由分管财务领导签字后方可报账。

　　三、项目组织实施情况

　　为了强化对民政专项资金的使用、管理和监督，真正把有限的资金用在刀刃上，充分发挥民政资金“救命钱”、“及时雨”的作用，我局着重从管理制度、审批程序、资金分配、发放和监督等方面进行严格管理。

　　组织实施民间组织管理工作的及民办非企业单位登记管理、优抚对象安置及抚恤、退役士兵安置、组织协调全县救灾减灾工作，城乡居民最低生活保障及医疗救助、临时救助工作的组织实施，指导基层群众自治组织和社区建设工作以及社会福利事业开展、贯彻执行婚姻登记、殡葬管理和儿童收养和老龄等工作，确保民政工作正常开展，维护社会稳定；

　　四、项目绩效情况

　　、管理制度化。我局严格执行上级关于优待抚恤、军休安置、社会救助、孤儿保障、流浪乞讨、地名普查、福彩公益金等各项民政专项资金有关规范性文件之规定，照章办事，同时，结合我县的实际，制定了《永顺县城市居民最低生活保障制度实施（暂行）办法》（永政发【】号）、《永顺县人民政府办公室关于进一步规范城市居民最低生活保障管理工作的通知》（永政办发【】号）、3/《永顺县农村居民最低生活保障制度实施办法（试行）》（永政发【】号）、《永顺县城乡居民医疗救助暂行办法》（永政发【】号等相关文件，加强了制度建设和规范化管理，特别是建立民政专项资金管理的政策法规体系和长效机制。

　　、审批程序化。如何做到救助对象定位准确，救助标准科学合理，我局在审批过程中坚持公开透明原则，实行“三榜公示制度“，按“一申请、二核实、三审批“程序执行，将知情权和决策权交给群众，所有需要救助的对象必需先写出书面申请，经乡村两级调查核实并公示无异议后签署意见，交由民政局审批。

　　、分配科学化。所有民政专项资金分配由业务股室根据因素分配法、项目分配法拟定初步分配方案，交局分管领导审核，经局领导班子会议研究决定，并形成会议记录。

　　、发放社会化。对所有民政专项资金进行专户储存、专帐管理、专款专用，进行社会化发放。对城乡低保资金、城乡医疗救助资金、孤儿生活费、优抚资金、退伍安置资金、灾后重建资金施行财政“一卡通“发放，对部分救灾资金、福彩公益金和集中供养五保资金等项目资金直接下拨到乡镇或者项目中标单位。这样直接将资金发放到了对象手中，减少了中间环节，提高资金运行速度，保障了各项民政资金不走漏，做到了各项民政资金专款专用。

　　、监督全面化。强化监督是做好民政专项资金管理的重要环节，我局聘请了县人大代表、政协委员对民政专项资金进行监督，经常请财政、审计部门对全县各乡镇的民政资金进行检查审计监4/督。

　　五、其他需要说明的问题

　　民政工作已由传统的余项职责增加到多项，使工作多、任务重、人手少的反差越来越大，目前乡镇民政助理员的编制、人事权都在所属乡镇，县民政局对其没有管理权，导致助理员更换频繁，流动性大，稳定性差，致使民政部门政令不畅，安排的工作任务不能按时、保质保量完成，还存在着敷衍、应付的现象。

　　六、改进措施及下步工作打算。

　　、加强基层民主建设，抓好和谐社区创建工作；严格按照区划调整法规政策，审慎稳妥上报行政区划调整事项；抓好社会组织党建工作；加大高龄老人津补贴执行力度，落实老年人优待政策；积极开展慈善募捐活动；推进民政服务窗口规范化建设。

　　、深化行政审批制度改革，优化工作流程，提高工作效能；做好县民政网站迁移政府门户网站工作；全面加强民政系统党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，稳步推进民政新闻宣传、信访、综治、维稳、消防、安全生产、禁毒、计划生育综合治理等工作。

　　永顺县民政局

　　年月日5/附件：

　　永顺县财政专项资金绩效评价指标体系（参考模式）

　　项目名称：退役军人安置工作经费资金

　　主管部门（盖章）：

　　自评得分：

　　自评等级：

　　优?

　　良□

　　中□

　　差□

　　一级

　　指标

　　二级

　　指标

　　三级指标

　　具体指标

　　指标解释

　　评价标准

　　设立预期目标及年度实施计划得分，否则分

　　目标明确得分，否则分

　　目标细化得分，否则分

　　目标量化得分，否则分

　　符合文件精神的分，否则分

　　符合年度实施计划的分，否则分

　　项目申报切实需要、理由充分得分，否则分

　　批复程序符合相关管理办法的得分，否则分

　　制定相应的资金管理办法得分，否则分

　　资金分配符合相关资金管理办法得分，否则酌情扣分

　　县级配套资金达到标准得分，配套未达到标准酌情扣分

　　得分

　　项目绩效目标设立

　　设立项目预期目标及项目年度实施计划

　　项目

　　目标

　　（分）

　　目标内容（分）

　　项目目标细化

　　项目目标量化

　　决策依据项目

　　决策

　　（分）

　　决策

　　过程

　　（分）

　　决策程序（分）

　　（分）

　　项目合规性

　　项目计划性

　　项目申报

　　项目批复

　　项目资金管理

　　分配方法资金

　　分配

　　（分）

　　资金配套（分）

　　（分）

　　项目资金分配合规

　　资金分配符合相关资金管理办法

　　项目资金县级配套资金

　　项目目标明确

　　明确简述项目目标

　　细化到具体工作和活动

　　具体工作和活动有确定数量

　　项目申报是否符合省、州、县相关文件规定

　　项目符合年度实施计划

　　项目设立是否切实需要、理由充分

　　批复程序是否符合相关管理办法

　　制定相关资金管理办法

　　县级配套的资金是否达到省、州标准

　　6/一级

　　指标

　　二级

　　指标

　　资金

　　到位

　　（分）

　　三级指标

　　到位率

　　（分）

　　到位时效（分）

　　资金使用（分）

　　具体指标

　　项目资金到位率

　　项目资金到位及时率

　　项目资金使用合规

　　项目财务管理制度健全

　　指标解释

　　实际到位计划到位

　　资金是否及时到位；若未及时到位，是否影响项目进度

　　评价标准

　　根据项目实际到位资金占计划的比重计算得分（分项目资金到位率）

　　及时到位得分,未及时到位但未影响项目进度得分,未及时到位并影响项目进度得分

　　得分

　　虚列（套取）扣分，支出依据不合规扣分，截支出依据合规，无虚列项目支出情况；无截留挤占挪用情况；留、挤占、挪用扣分，超标准开支扣分，资金无超标准开支情况；资金是否按申报条件及时使用

　　未按申报条件及时使用到项目，扣分

　　资金管理、费用支出等制度是否建立、健全

　　专项资金是否实行专账管理（专户管理）

　　会计核算符合相关制度规定

　　负责项目实施的组织机构是否健全，分工是否明确

　　项目是否按年度计划和要求进行

　　项目具体实施是否符合相关文件规定程序和要求

　　财务管理制度健全得分，基本健全得分，无财务管理制度分

　　按规定实行专帐管理（专户管理）得分，否则分

　　会计核算规范得分，不规范不及时酌情扣分

　　机构健全、分工明确得分，否则分

　　按年度计划和要求进行得分，未完全达到计划和要求酌情扣分

　　符合相关文件规定程序和要求分，未完全符合酌情扣分

　　建立健全专项资金管理制度或办法得分，否则分

　　严格按专项资金管理制度落实到位得分，否则酌情扣分

　　评价标准

　　资金

　　管理

　　（分）

　　项目

　　管理

　　（分）

　　财务管理（分）

　　专帐管理

　　项目会计核算规范

　　组织机构（分）

　　项目实施（分）

　　组织机构设置

　　项目实施计划性

　　项目具体实施是否合规

　　管理制度健全

　　组织

　　实施

　　（分）

　　是否建立健全相关专项管理制度

　　管理制度（分）

　　管理制度落实

　　一级

　　指标

　　二级

　　指标

　　三级指标

　　具体指标

　　是否严格按管理制度落实到位，制度执行有效性和项目质量可控性如何

　　指标解释

　　得分

　　7/项目

　　产出

　　（分）

　　产出数量（分）

　　产出质量（分）

　　产出时效（分）

　　项目产出数量达到绩效目标

　　项目产出质量达到绩效目标

　　项目产出时效达到绩效目标

　　符合预期绩效目标，完成年度计划数量

　　产出质量达到绩效目标

　　按年度计划成在规定的时间内完成相关工作

　　项目实际成本符合目标（预算、计划）或节约成本

　　成本节约产出成本未超过率（分）

　　绩效目标

　　项目实施产生的直接或间接经济效益

　　项目实施产生的社会效益直接或间接社会（分）

　　效益

　　项目实施产生的生态效益直接或间接生态（分）

　　环境效益

　　可持续影项目实施产生的响（分）

　　可持续影响

　　社会公众社会公众或项目或服务对实施受益对象对象满意度

　　项目的满意程度

　　（分）

　　经济效益（分）

　　达到预期绩效目标，完成年度计划数量得分，未达到绩效目标酌情扣分

　　产出质量达到绩效目标得分，未达到绩效目标酌情扣分

　　产出时效达到绩效目标得分，未达到绩效目标酌情扣分

　　项目实际成本符合目标（预算、计划）或节约成本的得分，项目实际成本超出绩效目标酌情扣分

　　根据项目实际产生的经济效益并结合绩效目标设立情况细化为相应的个性化指标

　　根据项目实际产生的社会效益并结合绩效目标设立情况细化为相应的个性化指标

　　根据项目实际产生的生态效益并结合绩效目标设立情况细化为相应的个性化指标

　　根据项目后续管理资金、项目绩效运行情况细化为相应的个性化指标

　　根据问卷调查情况细化为相应的个性化指标

　　项目

　　绩效

　　（分）

　　项目

　　效果

　　（分）

　　项目实施对经济发展所带来的直接或间接影响情况

　　项目实施对社会发展所带来的直接或间接影响情况

　　项目实施对生态环境所带来的直接或间接影响情况

　　项目后续运行及成效发挥的可持续影响情况

　　社会公众或项目实施受益对象对项目的满意程度

　　总分

　　分

　　填表人：米长孝

　　单位负责人：欧阳雨

　　填报日期：年月日

　　备注：、本表为财政专项资金评价指标体系参考模式，各预算部门（单位）根据项目实际情况和项目支出绩效评价共性指标体系表可做适当修改或

　　调整，一、二、三级指标调整分值与本表设立不能有太大差距；

　　、具体指标、指标解释和评价标准根据项目具体情况做调整，需按项目实施情况进行详细设置，评分标准要科学、明确、细化；

　　、评价按评分和评级相结合，评级在方框里打√（?），分以上为优，分为良，分为中，分以下为差。

　　8/8

篇五：退役军人服务中心自评报告

　　2021年退役士兵技能培训绩效自评报告

　　按照通知要求，现就2021年退役士兵技能培训工作情况，汇报如下。

　　一、工作举措及取得成效

　　（一）加强组织领导，制定实施办法。

　　全面贯彻落实关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见，推动构建职业技能培训、学历教育、个性化培训等多层次多样化教育培训工作机制，打造衔接退役前后、服务职业生涯的退役军人教育培训体系。成立了由局长为组长，分管副局长为副组长，各股室共同参加的工作领导小组，形成局长负总责，分管副局长具体抓，县退役军人服务中心直接落实政策宣传、工作推进、全程服务等工作机制；为切实做好退役士兵培训工作，提升退役士兵就业创业能力，县财政局、县人社局和县退役军人事务局联合印发了《XX县退役士兵培训实施办法》，确保政策落实落地，促进退役士兵高质量稳定就业。

　　（二）落实工作部署，做好政策宣传工作。

　　根据局党组会议研究部署，我局办事大厅退役士兵报到窗口，在退役士兵报到时，利用电子屏发布了退役士兵技能培训相关政策，张贴了温馨提示公告，按照“自愿参加、自选专业、免费培训”的原则，逐人征求意见，协助愿意参加培训的退役士兵填写《XX市2021年退役士兵参加教育培训申请表》，自主选择项目，明确专人进行管理，确保技能培训工作顺利推进。二是利用集中培训时间，向退役军人宣传国家安置政策、经济社会发展形势和我县就业形势等，帮助他们转变择业观。三是结合新冠肺炎疫情防控工作实际，加大网络宣传力度，通过微信、QQ等方式征求退役军人对技能培训建议，宣传民生工程政策，分享技能知识。四是积极与承训单位联系沟通，了解退役军人参训情况，及时解决培训中存在的问题，确保退役军人培训工作顺利开展。

　　（三）广开渠道促就业。

　　一是发挥“两站一中心”网格化优势，对有就业创业需求2的退役军人逐一进行摸排登记，实施动态跟踪。主动与县人力资源和社会保障部门对接，线上招聘与线下招聘相结合积极发布网络招聘活动，及时将各企业的用工需求和招聘信息推送给广大退役军人，发动全县退役军人积极报名、广泛参与。退役军人有就业求职意愿的，可对照招聘信息填报求职意向，通过自主选择招聘岗位，实现企业与退役军人线上精准对接，让退役军人与企业不见面也能找到称心如意工作。截至当前，“两站一中心”通过微信群、QQ群集中向全县退役军人推送招聘信息30批次，已有近百名退役军人通过线上、线下向用工企业作了咨询。二是举办各类退役士兵就业技能培训班4期，培训退役士兵XX人。举办退役军人招聘会X期，XX名退役士兵参加，XX人达成就业意向。参加市级适应性培训X期，XX名退役士兵参加。推荐X名退役士兵参加2021年市级创业研修班。推荐X人参加2021年市级创业特训营。推荐XX家退役军人创办的企业参加市局举办的创业成果展同时，积极推荐开发使用军地两用人才，共有XX名两用人才被推荐到了合适的岗位3上。另外，县退役军人事务局还通过门户网站、工作群等手段向退役军人发布招聘信息X余次。

　　（四）出台政策保经费。

　　根据《XX省人民政府关于2021年实施33项民生工程的通知》和《XX市2021年退役军人培训实施办法》文件精神，县退役军人事务局、县财政局、县人社局联合出台《XX县2021年退役军人培训实施方案》、《XX县2021年退役军人技能培训民生工程宣传工作方案》，筹措培训经费，及时支付培训取得结业证书或技能证书的退役军人的学费和生活费。

　　二、具体工作完成情况

　　1.基本情况

　　2021年度，我县共接收退役士兵XX人，其中复学X人，参加高职扩招X人，自愿选择参加培训的退役士兵X人，其他退役士兵均在县内外找到了合适就业岗位。参加技能培训X人选择培训的项目为汽车驾驶。根据《XX省人民政府关于2021年实施33项民生工程的通知》（X政〔2021〕24号）、《XX市4退役士兵培训实施办法》（X退役军人发〔2021〕X号）文件精神，全县2021年组织实施退役士兵技能培训62人，培训合格率达到100%。

　　2.培训补助政策、资金筹措和完成情况

　　一是补助政策。按照民安字〔2014〕102号和X政〔2011〕X号文件规定免收个人培训相关费用，包括学杂费、住宿费、技能鉴定费等，并发放生活补助费。

　　二是资金筹措。中央财政按每人3500元安排资金，县通过就业补助资金按人均2400元安排，不足部分由县财政承担，全面共需配套培训资金共计XX万元。

　　三是完成情况。2021年，全县完成退役士兵技能培训XX人，完成目标任务100%。全县退役士兵培训合格率达100%。所有学员均在规定时间完成培训内容，考核合格。2021年，我县退役士兵技能培训均按时间节点有序推进，时间过半任务过半，并在9月底前全面完成培训任务。

　　三、取得成效

　　（1）经济效益。2021年，全县XX名退役士兵均免费参加培训，并按规定给予生活补贴，培训后有效提高就业能力，提高就业质量，收入明显提高。

　　（2）社会效益。退役士兵接受培训后创业或就业比例明显上升，培训创业或就业后生活状况较培训前明显得到改善。

　　（3）可持续影响。退役士兵技能培训项目是退役士兵从部队到社会自主就业衔接的最有效的方式，退役士兵技能培训的工种。以驾驶、导游员、电子商务等为主，明显拓宽了退役士兵的就业面，就业能力明显提升。

　　四、存在问题

　　从我县培训现状和反馈的情况来看，一是创业理念不强，参训意识不够高，退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。二是培训内容不够全面深入，部分退役士兵认为培训后不能解决就业问题(只是推荐就业)。较难形成有效就业竞争力。三是培训资源不足。我县辖区内培训基地只有三家，师资、专业、水平都比较有限，选择性小，多以汽车6驾驶项目为主，与退役军人的培训意愿不对称难以满足参训人员的多元化需求。

　　五、下一步工作安排

　　一是加强宣传，营造氛围。继续发挥“两站一中心”网格服务体系沟联作用，通过微信、QQ、电话等方式，采取“面对面”、“一对一”与退役士兵沟通交流，明确告知并详细解释退役士兵培训相关政策，包括培训机构及专业选择、财政资金补助及培训时间安排，让每名退役士兵及时了解相关政策，引导其按时完成培训。

　　二是加强联系，提质保量。随时保持与退役士兵密切联系沟通，了解他们的就业意愿，结合提出的意见建议，不断改进培训工作的方式方法，努力提升退役士兵对技能培训的满意度。

　　三是多措并举，推动就业。结合“春风行动”、“就业起航”退役军人专场招聘会的同时，按照《关于发挥XX公共招聘网退役军人专区作用做好退役军人就业工作的通知》精神，协助做好有求职意愿的退役士兵在线上求职。

　　四是选树典型，强化宣传引导。宣传退役军人就业创业典型，弘扬自信自强，积极向上的精神风貌，营造有利于退役军人就业创业的良好氛围，推动就业创业服务工作再上新台阶。

篇六：退役军人服务中心自评报告

　　预算资金绩效自评报告

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）1为切实做好九年义务教育学校绩效工资制度改革工资，按照市教育局相关要求，我校于近期对全校教师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。调研围绕九年义务教育学校教师的绩效工资制度应重点解决的问题，广泛征求了教师的意见，较为全面地解决了教师对义务教育阶段学校人员编制设臵，津补贴发放等基本情况的意见。

　　一、基本情况：

　　1、我校现所辖村级完小14所，九年一贯制学校1所，校点5个。共有在校小学生6949名，在校初中生1347名。

　　2、我校现有在职教师310名（含特岗教师19名），职称结构为：中级职称（小学高级、中学一级）102人，小学一级教师（含中学二级）122人，小学二级教师（含中学三级）36人，未评职称48人，普通工2人。

　　二、关于绩效工资的发放、考评问题：

　　按照上级有关文件精神，此次纳入绩效工资制度改革的为九年义务教育学校的在职在岗正式工作人员。义务教育阶段教师的工资由两部分组成：一是基础性工资，由岗位工资和薪级工资组成，占绩效工资的70%；二是奖励部分，相当于公务员的阳光工资，占绩效工资的30%。

　　关于基础性工资，已经按照相应的级别予以兑现了，而奖励性的30%，因种种原因至今尚在征求意见中未能实施。

　　通过此次调研，教师意见大致可综合如下：

　　1、绩效工资的奖励部分，既然作为奖励就应该与岗位绩效挂钩，根据不同的工作量，承担的责任等情况确定所占绩效工资额度的比例，合理拉开分配档次，设定高低差，打破平均分配主义，树立争先创优的创新意识，将其与教师的教学过程、教学成果等挂钩，制定出考核办法并实施定期考核。

　　2、关于对教师的考核，可以从以下几方面来着手：

　　一是师德师风：师德师风考核，主要是考核教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，这应该是作为教师的绩效考核的必备的基本要求。

　　二是教师的出勤：针对教师参加各种政治业务学习，学校活动、坚守教学岗位的情况，予以具体的分值量化考核。

　　三是教师业务资料的考核：即对教师某阶段的计划、总结、备课、上课、作业批改、差生辅导、家访、检测、教研、课外实践活动等工作的完成情况予以检查、对比，评出等次。

　　四是绩效考核：对教师而言，绩效考核即是对教育教学效果的考核，应作为绩效工资分配的主要依据。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教育教学目标，学生是否达到基本教育质量要求为依据。具体细则可由各校制定，但必须以绩效考核的结果为依据，合理确定奖励性工资的分配等次，适当拉开分配差距，以体现对教育教学效果显著或有突出贡献的奖励。当然，教育教学效果的考核，不应纯粹以考试成绩一锤定音，还应适当结合教师参与教研活动、专业知识发展、对学校工作的贡献等多方因素。

　　3、关于班主任津贴问题：

　　大部分教师认为，班主任是义务教育阶段学校教学工作中的主要岗位，原来每月十来元的班主任津贴，简直是少得可怜，与班主任工作不成正比。绩效工资实施后，班主任津贴一下涨了十几倍，因此，对班主任的任命、考核就应当慎之又慎。

　　首先，班主任必须持证上岗，即必须取得班主任培训合格证。

　　其次，班主任应该实行竞聘上岗，即每学年初，学校应组织教师自评、家长评教、学生评教等活动对教师进行考核，并由教师发表竞聘演说，最后由学校综合考评，确定对班主任的聘任。

　　第三，要强化对班主任的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体活动、团队活动、关注学生全面发展的情况等等。

　　4、关于中心校校级领导的绩效工资发放，大部分教师建议由市教

　　育局拟定出专门的考核细则予以考评发放。同时由中心校按照市局考核细则完成对中心校中层干部及村校校长、主任的考核。

　　三、关于离退休教师的生活补贴，教师们普遍意见是：

　　按照上级相关文件精神按时、足额发放即可，不必再采取什么新方案。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）2根据《曲靖市财政局关于20xx年度市本级预算支出绩效财政评价情况的通报》（曲财绩﹝20xx﹞15号）要求，曲靖市退役军人事务局高度重视，对绩效评价发现问题的整改进行安排部署，严格对照《曲靖市退役军人事务局20xx年度部门整体支出绩效评价报告》存在问题，认真研究，扎实整改。现将整改情况报告如下：

　　一、整改情况：

　　（一）针对部门整体绩效目标设立简单，绩效目标制定不明晰，定性指标居多，量化指标偏少等问题。

　　整改：加强绩效目标意识，提高绩效目标申报的规范性。绩效目标是财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果，是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。因此在20xx年年初申报项目时，针对绩效目标填报问题，我局专门开展了绩效管理目标培训，提升绩效指标设置合理性，使部门整体绩效考核具有可操作性。进一步加强预算编制管理，提高年初预算绩效目标制定的可行性、科学性，梳理全年重点工作，制定切实可行的项目执行绩效目标，确保绩效目标如期完成。

　　（二）政府采购执行率不高的问题。

　　整改：20xx年年初预算项目网络通信及设施设备采购经费130万元，因我局20xx年和市民政局在同一办公楼办公，新的办公地点尚未确定，所以会议设备设施未采购，导致执行率不高。我局20xx年4月已搬迁到曲靖市军用饮食供应站大楼，相关设施设备已全部采购，执行率100%。今后加快资金支付进度，尽可能避免造成资金滞留；强化健全资金绩效评价机制，切实提高预算资金使用效率。

　　（三）固定资产管理工作不到位，固定资产管理意识尚需提高。

　　整改：20xx年因和市民政局在同一办公楼办公，未进行固定资产盘点，今后将根据《曲靖市退役军人事务局固定资产管理办法》（曲退役[20xx]47号）要求，提高资产管理意识，加强固定资产管理工作，定期进行固定资产清查，做到账账、账证、账实相符，规范固定资产管理，提高固定资产使用效益。

　　二、下一步工作打算

　　（一）及时完善相关管理制度。结合单位实际，进一步健全完善单位内部管理制度，制定单位预算绩效、政府采购、合同管理、内部控制等管理制度，确保工作开展程序化、规范化。

　　（二）加强绩效管理工作。根据部门主要职责、年度主要、重点工作为内容进一步完善、细化、量化绩效目标，强化全过程绩效管理，将绩效管理贯穿于项目实施的每一个环节，及时发现并纠正绩效管理过程中存在的问题，提高资金使用效率。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）3为加强卫生院管理，调动我院卫生人员的积极性，为农民群众提供便捷、高效、价廉的公共卫生和基本医疗服务，实现人人享有基本卫生保健目标。根据黄岩区基层医疗机构绩效考核标准，我院组织对各科室1到6月份的绩效进行了考核，现将绩效考核自查情况汇报如下：

　　一、考核内容基本情况

　　（一）基本医疗服务。

　　1、服务质量。严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。

　　2、服务数量。门(急)诊人次，1-6月份为15678人次、辅助检查总7895人次。

　　3、执行基本药物制度。我院于2010年10月全部实行国家基本药物制度，配备和使用基本药物，按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物，开展基本药物不良反应监测情况。

　　4、医疗费用情况。每门诊收费46.2元，去年平均为48.3元，与上年相比，次均门诊费用实现负增长。

　　（二）公共卫生服务。

　　1、建立居民健康档案。农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。

　　2、健康教育。健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率88%。

　　3、免疫规划项目。国家免疫规划的执行及其管理情况。建证（卡）率100%；免疫规划接种率≥99.6%；及时接种率96.9%。

　　4、传染病及突发公共卫生事件报告与处理项目。保障传染病疫情网络直报系统正常运行；共报告传染病16例，及时报告16例，及时报告率为100%。认真配合疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

　　5、儿童保健项目。建立0-3岁儿童保健手册，规范开展儿童保健工作；0-3岁儿童系统管理率达96%。

　　6、孕产妇保健项目。建立孕产妇保健手册，规范开展孕产妇保健工作；年度孕产妇系统管理率达94%。

　　7、老年人保健。全乡65岁以上老年人2254人，管理1360人，管理率60%。老年人健康检查、健康登记管理情况。定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。

　　8、慢性病管理。共筛查2578人，共有高血压病人570人，20xx年度315人，管理191人；共筛查糖尿病2184人，共有糖尿病人230人，其中管理138人。

　　9、重性精神疾病患者管理。报告及管理7个，认真做好重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况。在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

　　10、重大公共卫生服务项目。按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好乙肝补种、农村孕产妇住院分娩、农村妇女孕前和孕早期增补叶酸、艾滋病防治等重大公共卫生服务项目的有关工作。

　　（三）新型农村合作医疗。

　　（1）新农合政策宣传；设置新农合宣传栏1个，认真做好新农合补偿政策宣传，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格。

　　（2）新农合监督。公示参合农民补偿情况，并公布投诉举报电话以方便群众投诉。

　　（3）新农合服务。认真做好新农合参合农民住院报销工作，及时、准确、全面上传医疗服务信息，并按要求开展即时结报工作。

　　（四）乡村卫生服务一体化管理。

　　（1）按照浙江省社区卫生服务中心、村卫生室建设标准，基本完成乡镇卫生服务中心标准化建设工作，目前建成10个村卫生室的建设工作。

　　（2）卫生院对村卫生室管理情况。协助卫生行政部门建立乡村医生准入制度；建立乡村医生例会制度；对村卫生室进行业务指导和监管：建立统一制度；村卫生室能统一收费标准。目前村卫生室按基本用药目录用药。

　　（五）人事财务管理。

　　（1）人员配备情况。人员岗位设置合理，配备到位，基本公共卫生服务岗位人员人，占卫生院专业技术人员的30%；卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。

　　（2）财务管理、分配制度建立执行情况。严格执行财务预算制度和会计制度，业务收入存入专户，基本能按照当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用统一票据，票款相符；医院年终有结余。

　　（六）院内环境与管理。

　　建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度并落实。院容院貌干净整洁，工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员精神饱满，服务态度和蔼得。

　　（七）群众评议与监督。

　　医患沟通情况，群众满意率。院内设有群众意见箱，能开展问卷调查，有群众及病人评价结果，群众满意率达90%。

　　二、存在问题

　　自查发现存在许多问题，主要表现在：

　　（一）公共卫生服务情况。

　　1、健康教育方面：工作不到位，质量不高，开展讲座次数不够。咨询工作开展不到位等。

　　2、资料收集完善，人员对公共卫生项目工作业务尚不够熟悉。

　　3、某些项目工作开展难度大。如慢性病的管理方面。

　　4、科室设置房屋不足。

　　（二）医疗质量情况。

　　1、未能完善质量管理机构，特别是质控和院感方面工作开展较差，未能落实完善。

　　2、病历书写规范尚未完善。

　　3、“三基”工作开展不够。

　　4、职工对医院核心制度不熟悉，未能很好的执行医疗核心3制度的情况。

　　5、护理水平有待进一步提高。

　　三、整改措施

　　（一）加强培训与管理，努力提高卫生院整体水平。

　　（二）对公共卫生项目，加大在资金、物力、人力的投入，要全院人员的动员和参与。

　　（三）加强慢病的管理，特别是要加强筛查的力度，加强管理力度，主动发现病人，主动管理病人。

　　（四）加强进修与培训，加强“三基”培训，提高人员素质，提高医疗技术水平。

　　（五）加强医病质量的管理。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）4为确实做好20xx年度部门整体支出绩效自评工作，提高财政资金使用效益，宜章县财政局《关于做好县级预算部门绩效自评工作的通

　　知》下发后，我乡财政所及时与各站所进行了衔接。结合实际，我乡组织成立了绩效评价工作小组，评价小组采取座谈等方式听取情况，检查基本支出有关账目，收集整理支出相关资料，并根据各站所报送的绩效自评材料进行分析、总结，现将我乡整体支出绩效自评报告如下：

　　一、基本情况

　　（一）部门（单位）基本情况

　　1.职能职责：关溪乡政府主要职责是：乡党委主要职责:贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本乡党员代表大会的决议。乡政府主要职责：执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令；依法管理本级财政、执行本级预算；承办上级人民政府交办的其他事项。

　　2.机构设置:关溪乡政府内设党政机关综合办公室、社会事务综合服务中心、政务（便民）服务中心、退役军人服务站、综合行政执法大队、农业综合服务中心6个部门。

　　3.人员构成：现有编制干部职工40人，行政编制17个，事业编制23个，工勤编制1个，其中在职在岗工作人员40人。退休人员7名，遗属抚恤人员4名，村级定员干部48人，退岗干部76人。

　　（二）部门（单位）年度整体支出绩效目标，县级专项资金绩效目标、其他项目支出（除县级专项资金以外）绩效目标

　　1.基本支出情况

　　我单位20xx年总支出为686.31万元，其中基本支出686.31万元、占100%；项目支出0万元，占0%。上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。

　　二、一般公共预算支出情况

　　（一）基本支出情况

　　我单位20xx年总支出为686.31万元，其中基本支出686.31万元、项目支出0万元。

　　基本支出686.31万元，其中：工资福利支出486.76万元、商品和服务支出111.58万元、对个人和家庭的补助87.97万元。

　　项目支出0万元。资本性支出0万元。

　　（二）项目支出情况

　　我单位无项目支出。

　　三、政府性基金预算支出情况

　　20xx年度政府性基金预算支出0.00万元。

　　四、国有资本经营预算支出情况

　　20xx年度国有资本经营预算支出0.00万元。

　　五、社会保险基金预算支出情况

　　20xx年度社会保险基金预算支出0.00万元。

　　六、部门整体支出绩效情况

　　20xx年，我乡积极履职，强化管理，较好地完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，部门整体支出管理水平得到提升。根据部门整体支出绩效自评表，我乡20xx年度绩效自评得分为97分。部门整体支出绩效情况详见附件2。

　　七、存在的问题及原因分析

　　1.因单位全额编制少导致经费不足：绩效工资和日常公用经费不足、与实际支出相差不足。

　　2.预算编制工作有待细化。预算编制不够明确和细化，预算编制的合理性需要提高，预算执行力度还要进一步加强。

　　3.公用经费和三公经费控制有一定难度，基本为刚性支出。

　　八、下一步改进措施

　　针对上述存在的问题及对外整体支出管理工作的需要，拟实施的改进措施如下：

　　1.细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步加强单位内部机构各办公室的"预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，尽量压缩变动性的、有控制空间的费用项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。加强内部预算编制的审核和预算控制指标的下达。

　　2.加强财务管理，严格财务审核。加强单位财务管理，健全单位财务管理制度体系，规范单位财务行为。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。

　　3.完善资产管理，抓好“三公”经费控制。严格编制政府采购年初预算和计划，规范各类资产的购置审批制度、资产出租出借和收入管理制度、资产采购制度、使用管理制度、资产处置和报废审批制度、资产管理岗位职责制度等，加强单位内部的资产管理工作。严格控制“三公”经费的规模和比例，把关“三公”经费支出的审核、审批，杜绝挪用和挤占其他预算资金行为；进一步细化“三公”经费的管理，合理压缩“三公”经费支出。

　　4.对相关人员加强培训，特别是针对《预算法》《行政事业单位会计制度》等学习培训，规范部门预算收支核算，切实提高部门预算收支管理水平。

　　九、绩效自评结果拟应用和公开情况

　　根据预算绩效管理要求，我乡认真贯彻国家和省、市关于预算绩效管理工作的有关要求，确定部门预算项目和预算额度，清晰描述预算项目开支范围和内容，确定预算项目的绩效目标、绩效指标和评价标准，为预算绩效控制、绩效分析、绩效评价打下好的基础。关溪乡人民政府制定了《宜章县关溪乡财政绩效指标评价制度》《宜章县关溪乡人民政府预算绩效管理办法》《宜章县关溪乡部门经费管理绩效考核制度》等，建立了绩效管理贯穿预算全过程的机制。

　　其他需要说明的情况

　　（一）一般性支出情况

　　20xx年本部门开支会议费5.65万元，用于召开村级扶贫会议；开支培训费6.18万元，用于开展贫困户技能培训，人数173人，内容为种植养殖技术、电工培训。未举办节庆、晚会、论坛、赛事活动，开支0万元。

　　（二）国有资产占用情况

　　截至20xx年12月31日，本单位共有车辆2辆，其中，领导干

　　部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车2辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆；单位价值50万元以上通用设备0台（套）；单位价值100万元以上专用设备0台（套）。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）5自20xx年8月25日收到《长安镇专职消防队绩效评价报告整改通知书》后，我单位高度重视评价报告提出的“1号文”执行过程存在问题，当即成立问题整改小组，对评价中所发现的问题开展整改工作，并按照评价报告中提出的意见及建议拟定了一系列的整改措施。现将目前已开展整改工作情况及后续计划整改措施报告如下：

　　一、已开展整改工作情况

　　（一）制定《奖补申报指南》，加速奖补发放进度

　　为减少社区（集团公司）因不了解申报流程或相关材料要求而导致申请不通过情况的发生，我单位在原有文件基础上制定了一份《奖补申报指南》（详见附件1），对申报主体及条件、申报材料、申报时间、申报流程、申报受理咨询电话等方面均进行具体说明。特别针对设备安装位置、安装照片拍摄要求、发票内容填写等前期奖补审核过程中需注意事项作详细补充，明确规定需提交文件的具体要求，充分提升政策实施的可执行性和可操作性。同时，在指南中提供消防队和消安委咨询电话专线，以便及时对群众提出的问题给予反馈。

　　（二）强化资料管理工作，提升规范化管理水平

　　加强资料规范管理意识，在政策执行过程中注意保留和整理完整原始凭证及其他相关材料，以便备查。具体如下：

　　1.针对存在的各类资料内容不全、更新不及时等问题，我单位分三个大类规范、整合各项资料，以便及时备查。一是原始凭证类，包括记账凭证、收据、付款凭证、发票、预算经费呈批表等文件；二是数据材料类，包括各社区（集团公司）提交奖补申请材料、奖补资金发放至社区（集团公司）明细清单、社区（集团公司）奖补资金发放至群众明细清单等文件；三是文件材料类，包括政策制定依据、政策申报文件、政策批复文件、政策调整文件等。

　　2.针对奖补资金发放至社区（集团公司）明细清单填写不规范的问题，我单位根据申请验收台账内容制定了对应的奖补资金明细表模板（详见附件2），并要求相关工作人员在填写过程中不得修改表头内容和顺序，提高奖补发放的规范性。

　　二、计划整改措施

　　（一）完善绩效指标体系设计

　　在下年度填写绩效目标申报表时，我单位将从指标设置的合理性、全面性、规范性等方面优化绩效指标体系，具体如下：

　　1.提升数量指标设置的全面性。可设置专项奖补资金发放率、“三小”场所火灾探测报警器安装完成率、出租屋火灾探测报警器安装完成率、“三小”场所简易喷淋头安装完成率、出租屋简易喷淋头安装完成率、安装喷淋头设施补贴完成率、安装烟感设施补贴完成率等数量指标，并根据填报时的工作开展情况适当制定可实现指标值，全方位考察设备安装和奖补发放情况。

　　2.提升质量指标和时效指标设置的可操作性。可设置补贴合规率、应补尽补率、政策知晓率、奖补资金发放足额率等质量指标；设置专项奖补资金发放及时率、火灾探测报警器安装按时完成率、简易喷淋头安装按时完成率等时效指标，并对各项指标内容或计算公式进行说明和解释，更加有效追踪奖补资金发放质量和时效。

　　3.提升效益指标设置的规范性。可设置“三小”场所、出租屋火灾风险防控提升度、“三小”场所、出租屋火灾事故发生数量降低率、“三小”场所、出租屋火灾事故伤亡人数降低率、补贴对象覆盖面等社会效益指标；设置社区（集团公司）满意度、群众满意度、群众投诉处理满意率等满意度指标，切实追踪项目实施所带来的经济、社会、生态效益情况，并定期就奖补政策实施情况对社区、群众两大群体进行调研，了解公众需求，深化实施效果。

　　（二）规范政策执行过程监管

　　我单位将从消防基础设施现场安装建设情况、奖励标准目标口径、财务记录合规性等方面完善政策执行过程监管方案，提升财政资金的使用效率，具体如下：

　　1.对设备安装工作加强监督。不定期对社区（集团公司）消防基

　　础设施现场安装建设情况进行抽查，抽查问题包括：感烟报警器、喷淋头安装位置是否规范；安装位置是否因紧靠墙壁而减小了有效保护面积；是否严格按照安装规范在“三小”场所住人区域和出租屋楼梯间首层位置进行安装；喷淋头室内供水管是否违规采用PVC管等，对抽查存在问题的社区（集团公司）要求其在规定期限内整改，并不定时复查。

　　2.明确目标数据口径。下发各社区（集团公司）烟感、喷淋头奖补申请年度目标值，督促社区（集团公司）根据年度目标值进行任务分解，按时按量追踪任务完成情况。

　　3.提升费用支出和财务记录合规性。收集社区（集团公司）奖补资金发放至群众的明细表，严格要求社区（集团公司）规范填写、记录、存档，并不定期进行抽查。同时，为加强奖补资金发放的后续落实情况，我单位拟对已收到奖补的社区进行调研，落实奖补资金去向，是否按要求发放到群众手中。此项工作落实到位后，将会提高广大群众安装基础设施的积极性和主动性，从而加快各项工作进展。

　　（三）加强奖补政策宣传力度

　　我单位将从社区（集团公司）层面和居民层面两方面优化奖补政策宣传方案，具体如下：

　　1.在社区（集团公司）层面，在原有以文件下发传达政策内容为主的基础上，完善线下会议、线上座谈等交流宣传方式。我单位拟于近期下发新制定的《奖补申报指南》，尽可能通过召开会议的形式对指南中各项要求作具体讲解及答疑交流，督促社区遵照申报程序，整理验收资料，提起验收申请，抓紧时间申报资金奖励，确保设施安装奖励资金及时兑现，提高广大群众安装消防基础设施积极性和主动性，全面加速“以奖代补”奖励发放。

　　2.在居民层面，一是督促社区（集团公司）通过社区公众号、微信群通知、派发宣传单等线上线下相结合的宣传方式，定期宣传相关政策要求、政策进展、政策变动等内容。二是督促社区（集团公司）定期召开动员大会，细致讲解安装政策及奖补政策。三是督促社区（集团公司）对未落实安装的居民进行电话或短信的方式提醒。四是

　　督促社区（集团公司）对存在困难的居民入户解答问题。

　　同时，我单位将不定期组织社区（集团公司）相关人员进行宣传、交流，及时解决社区在1号文执行过程中存在问题，加速推进1号文安装及奖励发放。并抽查社区（集团公司）奖补宣传工作进展、调查群众对政策的知晓程度，针对存在的宣传问题提出意见、建议。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）6根据长府办复[20xx]399号文，东莞市财政局长安分局委托了东莞市财经研究学会作为第三方评价机构，组织了专家团队对“聘请第三方队伍协助开展城市管理和综合执法工作的经费”项目进行重点绩效评价。长安镇城市管理和综合执法分局按照绩效评价报告，认真梳理问题，逐项整改落实，现将整改情况报告如下：

　　一、存在问题

　　（一）对第三方考核评价体系设置不够合理；

　　（二）预算执行过程管理有待加强；

　　（三）对协管员培训有待进一步加强。

　　二、整改情况

　　根据绩效评价内容，外聘协管员项目在实施过程中确实存在不足，情况需进一步改进与完善，长安镇城市管理和综合执法分局主要分为以下3个方面进行整改：

　　（一）优化考核体系，提升项目实施效果。通过调整每月评分表（详见附件）的方式，优化考核体系：

　　（1）增加对受益群众考核维度，对外聘协管员有效投诉次数列入考评指标中；

　　（2）对人员素质、装备、业务、预算资金执行情况等的综合考评项目内容进行优化调整；

　　（3）增加每月对外聘协管员项目进行总结评价和建议内容；

　　（二）加强预算执行监督管理，提升预算管理水平。

　　（1）合理调整人员费用及服务费用的具体标准；

　　（2）结合月考评数据和情况，按合同规定对未达到合同付款条件约定最低分值的，按照差异分数进行扣除服务费。

　　（三）定期组织业务培训，提高协管员整体素质水平和业务能力。明确外聘协管员管理方要定期安排业务培训，包括但不限于入职培训、法律法规、职业道德、纪律规范等内容。分局也将结合实际情况，对符合协管员参与的管控行动进行事前培训，不断提升协管员整体素质和业务水平。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）7于家河水库管理所绩效考核整改报告20xx年以来，在市水利局的正确领导下，于家河水库管理所严格按照《安丘市事业单位绩效考核办法》和《20xx年度市直事业单位绩效考核工作实施方案》有关规定，坚持“高标准、严要求”，紧紧围绕市委、市府工作思路，认真履行好“防大汛、抗大旱”的职责，在20xx年度事业单位绩效考核评比中，综合得分97.57分，考核结果为B。针对考核中存在的问题，我们进行了认真整改，现将整改情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、单位管理规章制度不够完善

　　2、工作创新力度不够，科研成果少

　　二、整改措施

　　1、完善单位内部管理制度和监督检查机制

　　一是完善了相关规则制度：完善了人事劳动制度、学习培训制度、岗位职责制度、请示报告制度、检查报告制度、事故处理报告制度、工作结制度、工作大事记制度、上下班制度、考勤制度、车辆管理制度、档案管理制度、防汛值班制度、工程日常检查制度、维修养护制度、防洪调度制度、供水管理制度、财务管理制度。

　　严格按照各项制度执行，在日常管理中，做到按时上下班，有事及时请假，并有专门人员进行考勤；在日常工作中，每名同志明确自己的职责。防汛值班制度：汛期24小时值班防汛值班，每日对水库水位、库容及降雨量及时汇总上报，保证上级对防汛工作的全面掌握；工程日常检查制度：每天有专门的人员对大坝、溢洪道等工程设施进行检查做好登记，发现问题及时上报；维修养护制度：每年根据上级安排的维修养护任务及时编制维修养护实施方案并组织具体实施工程

　　养护；防洪调度制度:严格按照调度规程及时掌握水情，依照《汛期控制运用方案》和《防洪抢险应急预案》的数据指标，及时上报请示，并按照批复要求对水库水位、库容进行调控，确保安全度汛。

　　二是完善了监督检查机制：完善了相关监督检查机制，加大对违反规定的工作人员的从重罚处力度，杜绝了管理所干部职工违法乱纪情况的发生。

　　2、加大工作创新力度，增加科研成果

　　一是加强水源地保护宣传：为进一步加强对水源地的保护，于家河水库在市水利局的支持和指导下，认真贯彻《水法》《防洪法》《水土保持法》及《环境保护法》等各项法律法规，坚持依法管水，坚持到库区周边村庄发放宣传单和张贴标语，并通过在主要地段、主要道口危险区设置宣传牌、标志牌、警示牌等形式进行大力宣传，确保水源水质安全。

　　二是按照省级规范化管理单位的要求，在组织管理、安全管理、运行管理、经济管理四个方面做好规范化管理工作，整理保存好数据资料。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）8根据靖西市委市政府督查和绩效考评办公室《关于做好20xx年度自治区反馈绩效考评社会评价群众意见建议整改工作的通知》文件精神要求，镇党委、政府高度重视，认真研究自治区反馈靖西市20xx年度绩效考评社会评价群众意见建议，制定《龙临镇20xx年度绩效考评社会评价群众意见建议整改工作方案》，并严格按照方案要求落实20xx年社会评价征求到群众意见建议整改工作。现将整改完成情况汇报如下：

　　一、意见建议

　　自治区反馈的社会评价群众意见建议。20xx年度，自治区反馈涉及我镇社会评价提出的意见建议3条：

　　（一）问题编号120xx0101200001：

　　靖西市龙临镇巴意村，叫梅屯村镇两级政府把各户的责任地收回，要承包给海升公司种果，20xx年3月份勉强签了合同，最近这几天政

　　府强迫把甘蔗砍下来，但是糖厂还没有发证，他们就低价收回。

　　（二）问题编号：120xx0101200053靖西市各村镇普遍存在扶贫工作人员不够深入群众，不了解实际情况的现象。有些实际贫困的家庭没有享受贫困户的待遇，而有些实际并不贫困的家庭反而能够享受贫困待遇。

　　（三）问题编号120xx0101200050：

　　百色市靖西市龙临镇龙显村兴屯，种田路没有通，希望打通。农田种菜没有水利，希望把水利搞好。村里面没有篮球场，没有太阳能，没有路灯晚上老人走路不方便，希望有太阳能路灯。

　　二、整改措施及完成情况

　　（一）问题编号120xx0101200001：

　　整改措施及完成情况：通过实地走访蔗农了解征地以及甘蔗出售等情况，与甘蔗收购站老板谈话了解收购情况，向糖厂了解发证情况，最终核实：不存在“靖西市龙临镇巴意村叫梅屯村镇两级政府把各户的责任地收回，要承包给海升公司种果，20xx年3月份勉强签了合同，最近这几天政府强迫把甘蔗砍下来，但是糖厂还没有发证，他们就低价收回”的问题，属于失实问题。并通过召开群众会议和走村入户解释等方式，做通群众思想工作。

　　（二）问题编号：120xx0101200053整改措施及完成情况：

　　1.落实工作职责，龙临镇每周制定并发布工作指令，将工作细化，责任到人，压实帮扶工作；

　　2.每月开展防返贫工作，通过“入户线上、线下排查”方式，全面排查了解困难群众生活情况，做好防返贫监测工作；

　　3.通过加强政务村务公开，提高信息透明度，惠农政策知晓率。

　　（三）问题编号120xx0101200050：

　　整改措施：

　　1.向农业农村局申请，落实弄亨屯产业路1条与农田水利项目1个；

　　2.与文体局沟通协调，加大资金支持力度，帮弄亨屯建设篮球场；

　　3.已完成太阳能路灯安装。

　　三、工作措施

　　（一）加级领导，狠抓整改。龙临镇高度重视，把整改工作摆在重要位置，将整改事项分解落实到位，确保整改工作目标到岗、责任到位、任务到人。突出整改工作的重点，解决突出问题，确保整改工作取得实效，达到整改提高的效果。

　　（二）分解落实责任。龙临镇认清高质量发展的新特点新要求，准确把握人民满意的新内涵、新标准，主动认领责任、照单全收任务、细化整改措施、全面压实整改。

　　（三）认真抓好落实。结合实际，按照制定的整改方案，对照整改目标，分阶段部署，落实整改工作，确保整改工作落实到位，如期完成。并由镇纪委、镇监察室对整改完成情况及时跟进，全程监督，使得整改落到实处。

　　（四）公布整改情况。龙临镇坚持阳光抓整改，将整改工作方案、整改工作完成情况报告及完成情况表在公示栏公开，接受群众评议和监督。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）9根据武财绩（20xx）3号《武财政局关于开展20xx年度项目和整体支出绩效自评的通知》要求，现将我单位部门整体支出绩效评价情况报告如下：

　　一、部门基本情况及单位绩效目标

　　1、单位机构及人员构成

　　威溪水库管理所为全民正科级事业单位，是我市唯一的以灌溉为主，兼防洪、发电、供水及旅游开发为一体的省属重点中型水库。根据武编办[20xx]11号文件精神，我所机关内设人秘股、水电管理股、计财股、多种经营股、综治保卫股、干渠管理站及大坝管理站，下属四个水利管理站（邓元泰、城西、辕门口、法相岩水利管理站）及市二自来水厂、威溪水电站、安乐水电站、水利水电工程公司、安乐预制品厂、安乐水泥厂六个企业。我所机关本级纳入了财政预算，20xx年现有编制人员126人，年初预算在职人数129人，其中公益性人员62人，准公益性人员（差额）67人，离退休人员53人，遗属人员32人，合计人数214人。20xx年末全所实有公益性人员62人，退休人员58人。

　　2、单位主要工作职责

　　（1）、贯彻执行防汛抗旱有关法律法规；负责水库防汛抗旱日常工作；负责防汛抗旱有关工作的联络和协调。

　　（2）、贯彻执行国家（省）有关水库管理的法律、法规及相关技术标准，编制并执行水库调度方案；熟练掌握水库管理工作的各项操作规程，做好汛前、汛中、汛后大检查和日常各项检查工作；负责威溪灌区的水利工程管理和农田灌溉管理。

　　（3）、负责水库大坝安全巡视及稳定观测工作，确保水库安全支行。

　　（4）、定期对灌区的启闭设备进行维护和保养，做好机电设备的维护，严格按照操作规程进行操作。

　　（5）、严格执行防汛调度指令，并做好记录复核工作，执行完毕后立即报告执行情况。

　　（6）、汛期确保24小时值班制度和通汛畅通，加强观测；协助做好洪水调度预报和调度方案，及时与有关部门沟通和汇报。

　　（7）、汛期紧急时，协调做好威溪灌区人员的转移、疏散和安置工作；并组织水库枢纽除险加固项目管理工作。

　　（8）、协助做好水力发电和城市供水管理及所属国有企业改制工作；负责承办政府交办的其他工作。

　　3、绩效目标

　　根据国家政策法规和本单位工作实际情况，建立健全财务管理制度、事业单位内部控制制度和内部约束机制，依法依规、合理地使用公共财政资金，提高财政资金使用效率，在完成部门职能目标中合理分配人、财、物，使之达到较高的工作效率和水平。

　　4、部门内部控制及厉行节约制度建设

　　高度重视预算绩效管理评价工作，成立了以夏云发所长为组长，其他所领导为副组长，股室负责人为成员的预算绩效管理领导小组和单位内部控制基础性评价工作领导小组，明确各职能股室的评价责任，进一步强化各股室对公共财政预算支出绩效管理意识。

　　加强对上级财政预算资金方面制度的培训学习，不断提高各职能股室的业务能力。

　　建立了机关整体支出管理方面的内部控制制度，并不断进行完善。如预算绩效管理制度、财务管理制度、固定资产管理制度、项目建设管理制度及事业单位内部控制制度，对公务招待费、公务用车等“三公”经费支出进行有效地控制。

　　严格制度执行，特别是“三公”经费的预算控制。加强公务用车的管理，严格公务接待费用的审核审批程序，“三公”经费控制在财政预算范围内。

　　二、部门整体支出规模及内容

　　1、预算平衡情况：20xx年一般公共财政预算支出7239457元（不含退休人员），其中：财政拨款7239457元。抵减其他收入后，全年预算总支出7239457元，收支平衡。

　　2、预算支出情况分析：20xx年一般公共财政支出7239457元，系指为保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工资、津补贴绩效工资等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、差旅费、劳务费、公务接待费、公车运行维护费、工程维修费、办公设备购置及其他日公用经费。其中：工资福利支出6509579元，对个人和家庭的补助支出135960元，一般商品和服务支出593918元，因20xx年退休人员经费由人社局统一核算发放，单位不再另行预算。

　　3、“三公”经费预算：20xx年机关运行经费593918元，“三公”经费预算64000元，其中公务接待费25000元，公务车运行维护费39000元。

　　三、单位资产负债、整体收支管理情况及“三公”经费预算执行情况

　　20xx年末资产合计8711.62万元，其中固定资产8228.15万元，流动资产合计483.47万元，20xx年财政预算收入723.9457万元，当年100%到位，一般公共预算财政性支出723.9457万元。20xx年实

　　际收入总计1719.31万元，其中一般公共预算财政拨款993.73万元（含退休人员经费236.68万元），事业收入247.5万元，其他收入478.08万元。全年实际总支出合计1567.81万元，一般公共预算财政性支出993.73万元，其中工资福利支出546.46万元，商品服务支出115.22万元，对个人和家庭补助支出252.04万元，其他事业支出80.00万元。

　　20xx年一般公共预算财政拨款决算“三公”经费车辆运行维护费24697元，公务接待费24303元，20xx年我所“三公”经费预算全额为64000元，没有超过预算，“三公”经费总体控制比较好。与上年相比节约1.92万元。

　　四、部门整体财政性支出绩效评价

　　市威溪水库管理所20xx年根据年初工作计划和政府重点工作，紧紧围绕市委市政府经济工作的要求，积极履行职责职能，强化管理，较好地完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，部门整体支出管理情况得到提升，成效明显。根据20xx年度部门整体支出状况的概述和分析，部门整体支出绩效情况如下。

　　（一）经济效益评价

　　1、本年预算配置控制较好，纯公益性人员控制在预算编制以内，编制内在职人员控制率为49.21%，小于100%。“三公”经费预算总额严格控制在预算指标内，与上年相比节约1.92万元。

　　2、预算执行方面，一般公共预算财政性支出总额控制基本在预算总额内，本年度公共财政预算未进行相关事项调整。“三公”经费财政策性支出总体控制较好，公务接待费本年度支出较上年减少53.93%，公务用车运行维护费本年度支出较上年度增加59.5%，“三公”经费决算变动率为－28.19%，小于零。

　　3、预算管理方面，各项管理制度执行总体较为有效，需进一步强化，资金的使用和管理需进一步加强。

　　4、固有资产管理方面，建立了固定资产管理制度，定期进行了资产盘点和资产清理，总体执行较好。并对单位所有资产按要求粘贴了

　　条形码。

　　根据部门整体支出绩效评价指标体系，我所20xx年度绩效评价得分为91分。

　　（二）效率性评价和有效性评价

　　我所一般公共财政预算安排的基本支出基本保障了我所正常的工作运转，体现了市财政对水利工程管理单位的关心和重视。财政性预算安排是非常必要的，我所在预算执行上严格遵守各项财政性法规，严守财政纪律，在资金使用和管理上，严守法律、纪律和道德三条底线。

　　一是狠抓资金使用效益。表现在：一是保障了职工工资，绩效工资、津补贴的及时足额发放，没有出现拖欠职工工资，离退休费用及生活费等现象；二是保障了单位的正常运转，各项工作开展顺利，灌区各项指标得到了增长；三是财政供养人员控制较好；四是资金管理使用较规范，无虚列支出及随意使用现象，无大额现金支付现象。

　　二是加大水利工程维修力度。20xx年我所共完成水利维修养护经费63.17万元，完成土方3650立方米，浆块1150立方米，砼370立方米，干块150立方米。其中左干渠修复垮方11处，长85米，完成工程维护经费36.75万元，右干渠修复垮方10处，长55米，完成工程养护经费26.42万元。

　　三是企业改制工作稳步推进。威溪管理所所属威溪水电站、安乐水电站、水利水电建筑安装公司三家国有企业，三家国有企业改制20xx年均已完成单位财务收支审计和清户核资程序，已拟订单位安置方案报市改制办安置组审核。市水利水电工程公司、安乐水电站及威溪水电站资产已报市国资办进行资产评估并进行资产交接，改制的主要工作基本完成。

　　四是完善财务管理制度。根据本单位的工作实际，在建立并实施内部监管和控制制度过程中，制定了《财务管理制度》、《财务内部稽核制度》、《规章制度实施细则》和《固定资产管理制度》。在建立和完善各项规章制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了财务内部监督和控制，保证了会计工作的真

　　实性、准确性、完整性，加强了对本单位财产物资的监督和管理。

　　依据《会计法》规定及单位财务管理制度，财务管理内部牵制制度和《湖南省会计基础工作规范》，做到核算会计、支付会计分设，帐、款分管，预留银行印鉴和有关票证分别保管，并按时与银行、国库进行核对，杜绝每笔业务由会计或支付会计一人经办，最大限度地保证财政资金使用安全、规范、有效.五是资金效率性较高。用有限的资金全力保障了威溪灌区社会灌溉效益得到正常发挥。绩效考核指标基本完成。

　　六是加强国有资产动态管理.根据市国资委安排对固定资产进行动态管理，并对资产进行清理和盘查，实现资产管理常态化和正规化，使资产帐、卡、实、物相符，有效地提高了固定资产利用率，发挥固定资产最大效率。

　　七是完成政府性重点工作。20xx年根据市委市政府经济工作会议精神，完成了市第三自来水厂的工程项目续建配套，建设扫尾，完成投资额300万元。完成了威溪灌溉节水改造奖补项目建设，投资额450万元。实现趸水主管道对接，正式向城区供水。

　　八是争取威溪大坝除险加固项目工作。20xx年度对威溪大坝进行鉴定，经专家委员会评审鉴定为三类坝，同时完成了威溪大坝除险加固项目的初步设计工作。

　　（三）社会公众满意度评价

　　20xx年我所干部职工在所总支的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会及十九大精神，勤奋工作，提高办事效率，办事程序公开，预算信息公开，办事时间缩短，社会和谐稳定，灌区人民安居乐业，群众满意度达到95%。

　　五、存在的主要问题

　　1．水利体制改革后，准公益性人员每年财政仅解决64人每人400元生活费，标准仍然过低，上访事件时有发生。

　　2.灌区工程维修艰难。因威溪左右干渠渠系较长，年久失修运行日益老化，水利维修财政投入较小，导致渠系水利用系数不到45%，灌溉水量流失较大，灌溉面积日益缩小。

　　3.超预算支出。20xx年公共财政预算支出993.73万元，其中退休费236.68万元。因单位退休人员较多，准公益性人员67人属差额人员，遗属人员生活费及一次性抚恤金均由单位负担，实际支出为1567.81万元，同时因威溪灌区节水改造奖补项目发生资本性支出376.37万元，超出了预算安排。

　　4.资金使用审核列报支付中，未按功能科目一一对应，部分开支应由其他资金列支的费用，从财政性预算内资金列支，从而导致公共财政支出预决算存在偏差。

　　六、建议

　　针对上述存在的问题和我所整体支出管理的需要，拟实施以下改进措施。

　　1、财政部门应提高单位准公益性人员的生活费标准，并将准公益性人员的“五险“同步纳入年初财政预算，解决其后顾之忧。

　　2、细化预算编制工作，认真做好预算编制。市威溪管理所应根据人员分类情况、业务开展需要，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制，优先保证固定性的，相对刚性的费用支出项目，尽量压缩变动性的费用项目，进一步提高预算编制的科学性，严谨性和可控性，切实提高资金的使用效益。

　　3、加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途及功能性科目进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。

　　4、持续抓好“三公”经费控制管理。严格控制“三公”经费的规模和比例，把关“三公”经费支出的审核、审批，杜绝挪用和挤占其他预算资金行为；进一步细化“三公”经费的管理，合理压缩“三公”经费支出。

　　5、加强单位内部控制制度建设，确保一般公共财政性绩效目标的顺利完成。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）10为贯彻落实全面推进预算绩效管理工作的要求，加强财政预算支出的管理工作，强化财政预算支出责任，提高财政资金的使用效益，进一步提高预算部门提升预算绩效管理工作水平，强化部门支出责任，保障部门更好地履行职责。受宾阳县财政局的委托，广西旗开房地产土地资产评估有限公司对我单位20xx年部门整体支出进行了绩效评价，并对本项目实施的规范性、公正性、可行性和时效性进行评价，在充分调研的基础上制定了绩效评价方案和评价指标体系。根据我单位上报的自评报告、提供的相关资料和现场抽样调查情况，经过综合分析和充分沟通，评价过程专业严肃，评价结果真实全面，形成绩效评价报告。我单位收悉报告后高度重视存在的问题，认真整改落实，现将整改结果报告如下:（一）整体绩效评价结果我单位存在的主要问题

　　1.部门未出台部分管理制度，管理制度健全性待提高。

　　我单位虽制定《宾州镇人民政府内部控制评价手册》，但其管理制度不够完善，未制定《财务管理制度》《资产管理制度》《合同管理制度》等，导致部门管理存在短板，管理制度健全性不高，部门工作易出现无据可依的情况，工作开展存在管理风险。

　　2.部门预决算管理不够到位，无法发挥“以预控支”效果。

　　评价组通过对比部门预决算了解到，我单位部门预决算管理不够到位。一是部门预算编制完整性和细化率不足，部门未能将上年度结转结余纳入预算中，同时存在部分项目未能细化支出内容，如镇团委专项工作经费、乡镇妇联工作经费、镇纪委办公经费、镇人大代表活动经费等4个项目；二是部门预决算差异率较大。根据20xx年追加预算经费指标表，共追加县级资金1320.89万元，部门预算调整率为29.06%。部门预决算收入差异率234.67%，部门预决算支出差异率167.92%。造成部门预决算差异较大的原因，一方面，由于年初编制预算时未能将上一年度结转结余纳入，但在编制决算时却含有该笔资金；另一方面，因部分项目年初尚未确定是否开展，未能纳入部门预算中，后续需申请增加相关项目经费。三是预算支出进度不足。20xx年实际执行金额3822.29万元，项目预算执行率为84.09%，未能达到90%的目标。预决管理不够到位导致预算编制形同虚设，达不到严格按照预算控制支出的效果。

　　3.公共服务能力仍显不足，投入力度仍需加大加强。

　　根据项目组现场调研及查阅资料了解到，我镇公共服务能力未能出现明显提高，一是人才管理机制尚未完善。部分职能办公室及下属单位均反映基层员工业务水平相对不足、专业人才缺乏、人员老化等问题。乡村振兴的根本是人才振兴，但从国家现状来看，我国乡镇人才流失严重较大，人员结构失衡，乡镇政府人才队伍建设不足是限制各乡镇公共服务能力提高的关键因素。二是对于公共服务的重视程度略显不足。一方面，各乡镇“重经济轻服务”理念普遍存在，导致资源分配上存在一定的偏重，根据决算数据，我镇20xx年在社会保障、医疗卫生、教育、文化等公共服务的支出比例较小。另一方面，绩效考评指标设置偏向性较大，导致各乡镇为完成政府考评指标，忽略指标未涉及的相关工作。根据《宾阳县20xx年度绩效考评指标评分细则》，公共服务相关指标分值均较低，且未能涵盖各项公共服务工作。三是基层群众在公共服务过程的参与度不足。评价组通过与我镇居民访谈了解到，群众对于公共服务的服务内容、服务标准以及服务时间等普遍知晓率偏低，如乡镇时常开展文艺服务活动，但居民普遍表示不知情。群众参与度低，一定程度上导致服务内容与居民实际需求不匹配，也导致了公共服务形式单一，服务质量无明显提升的现状。

　　（二）下一步整改计划

　　1.完善部门内控制度，及时出台使用。

　　结合上级部门相关文件及现阶段部门工作实际情况，我镇将不断完善部门内控制度，如《财务管理制度》《资产管理制度》《合同管理制度》《采购管理制度》《建设项目管理制度》等，并及时出台使用，保证部门工作有据可依，业务、财务等管理工作均能合法合规，确保工作开展程序化、规范化。

　　2.提高预算编制水平，降低预决算差异。

　　一是完整准确编制预算内容，全面考虑部门的全部收入和支出，编细编准支出功能分类、经济科目、预算金额等相关内容，增强预算编制的科学性和有效性。二是健全预算支出定额标准体系，明确不同经济分类科目的具体计量、计价、计费依据，做到预算支出有标准。

　　三是提高预算编制的前瞻性，全面考虑预算执行过程中可能遇到的新形势、新格局和新问题，减少临时性因素带来的影响，提高预算编制精细化水平。四是针对预算收入不确定的特点，应该加强收入预算分析工作，确保确定性的收入均能列入预算，不确定性的收入，通过调研、资料收集、沟通协调等方式，引入收入预测模型，并结合历史数据以及单位规模等，做出合理预测，并及时进行调整，降低预决算差异率。

　　3.加大公共服务投入力度，提高公共服务质量。

　　一是加强服务人才队伍建设。一方面，我镇需加大对于公共服务人员服务意识与专业能力的教育培训。我镇将积极向工作人员灌输以人为本的公共服务理念，改变、破除“GDP论”等传统的思想。同时，应加大对服务人员的培训，从专业、人文、网络等内容多方面开展，确保基层服务人员保证专业工作的前提下，扩大知识面。另一方面，我镇将不断完善现有人才引进机制和人事管理制度，逐步建立完善人才引进机制，如与高校建立合作机制、调整部分岗位的入职标准等。同时应加强对现有人员的日常管理，减负同时改进绩效评估手段和奖惩措施，鼓励多劳多得，优化工作环境，提高工作人员积极性。二是建立以公共服务为导向的绩效考评体系，增加公共服务在绩效考评体系中的权重，增加群众对公共服务满意度的指标，提高公共服务在绩效考评工作中的“地位”。三是提高群众参与度。加大各项公共服务宣传力度，提高群众知晓率，并且积极向居民征求意见，及时掌握乡镇居民的实际需求，确保供给和需求相匹配。四是积极探索公共服务市场化模式。提升乡镇政府公共服务能力，提高政府在公共服务供给过程中的资源整合能力，需要打破当前乡镇政府单一主体垄断公共服务供给的现状，通过推动公共服务市场化改革、培育和发展市场盈利性组织和社会公益组织等方式，逐步构建起乡镇政府、市场盈利性组织与社会公益组织等多元主体共同参与、分工协作的服务供给模式。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）11一、项目基本情况

　　(一)项目概况

　　德宏州5个县市，州人民医院、州疾控中心为项目实施主体，覆盖全州各乡(镇)、农场管委、社区等，对全州50个乡镇及部分学校学生、孕妇等广大群众受益。

　　主要内容：

　　1.开展登革热监测防控项目。通过蚊媒监测、病例监测及暴发疫情处置三方面进行项目工作。

　　2.流感监测项目。开展人禽流感外环境监测，及时发现禽间疫情，及时、有效处置突发疫情，切实做到传染病防控“五早”。

　　3.手足口病监测项目。通过标本采集、对重症和死亡病例流调、监测、聚集性病例及疫情等方面开展项目工作。

　　4.麻风病防治项目。开展麻风病症状监测、高危人群监测、现症病例监测、疫点监测、质量控制等五方面工作。

　　5.疟疾及其他寄生虫病。对疟疾监测血检、对重点场所监测、疫点处置、消除疟疾工作、督导培训等方面开展项目工作。

　　6.饮用水和环境卫生监测。对全州5县市进行城区饮用水、乡镇饮用水监测；对芒市、盈江县开展农村环境卫生监测。

　　7.学生常见病和健康影响因素监测与干预项目。对学生重点常见病、学生健康状况及影响因素、学生视力不良及影响因素、学校环境健康影响因素等方面监测进行项目工作。

　　8.鼠疫防控项目。通过开展病原学监测和血清学监测，进行项目追踪、评价。

　　(二)项目绩效目标情况

　　1.开展鼠疫疫情监测(含病原学和血清学检测)、鼠疫实验室规范化建设，稳步提升疫情监测质量，使鼠疫实验室达到微生物安全标准，为预防和及时、有效处置鼠疫疫情夯实基础。

　　2.开展人禽流感外环境监测，及时发现禽间疫情，及时、有效处置突发疫情，切实做到传染病防控“五早”。

　　3.资金到位情况：20xx年重大疾病与健康危害因素监测总计到位342.74万元，其中县市资金268.84万元，州疾控中心68.42万元，州人民医院4.48万元。

　　4.资金执行、管理情况：20xx年重大疾病与健康危害因素监测中央补助经费共计执行341.74万元，执行率为100%。资金管理方面，无支出依据不合规、虚列项目支出的情况；无截留、挤占、挪用项目资金情况；无超标准开支情况。项目实施单位资金管理、费用支出等制度健全，严格执行会计核算规范。

　　二、项目实施及管理情况

　　一是强化组织领导，完善政策措施。德宏州高度重视卫生专项资金监管工作，成立有卫生计生资金监管工作领导小组(德卫计发〔20xx〕213号)，形成了财务与业务即分工明确，又相互协同配合的工作机制。经费管理主要参照上级管理办法和定额标准执行，年度资金以当年目标要求管理使用。二是完善项目方案，合理分配资金。德宏州严格执行“三重一大”议事制度和各项管理规定，在重大资金安排方面始终坚持集体研究、民主决策。资金分配坚持“钱随事走”原则，根据工作任务、补助标准、绩效目标等要素安排下达。三是加强资金管理，规范会计核算。项目实施单位资金管理制度健全，项目资金使用均按照相关制度执行；设有项目辅助账，对各项目资金进行独立核算，专款专用；无支出依据不合规、虚列项目支出的情况；无截留、挤占、挪用项目资金情况；无超标准开支情况。四是加强基本公共卫生服务项目规范管理。对重大疾病与健康危害因素及时开展监测，发现风险隐患及时预警、处置。按照既定方案要求，按时间节点有序开展工作。对各县市卫健局、基层项目单位开展业务知识的培训，强化工作执行力。五是加强监督指导，确保实效。业务科室定期、不定期深入县市、乡镇对工作开展情况进行督查指导，对工作进度缓慢、措施不力的县市和单位及时进行通报，督促整改，追踪问效，确保工作落到实处。

　　三、项目绩效自评开展情况

　　按照《云南省20xx年度中央转移支付疾控类项目绩效自评工作方案》要求，对照承担的相应项目、年初工作任务和绩效目标，各县市首先认真开展本地区自评工作，其次州级进行复评，确保自评报告和数据真实、完整。

　　四、项目目标实现情况分析

　　(一)产出分析

　　1.数量指标

　　(1)麻风病按规定随访到位率≥90%；(2)4-6岁儿童视力检查人群覆盖率≥90%；(3)流感监测哨点医院标本采集数1040份；(4)流感监测病毒分离样本数156份；(5)手足口病标本采集数300份；(6)麻风病症状监测380例；(7)土源性线虫病监测≥1000人；(8)疟疾血检任务17775份；(9)鼠疫监测任务数4030份；(10)人禽流感外环境监测80份。

　　2.质量指标

　　(1)麻风病可疑线索报告率达100%；(2)流感标本核酸检测率100%；(3)学生常见病监测任务完成率100%；(4)手足口病重症、死亡病例调查及时率100%；(5)学生常见病监测学生完成率100%；(6)饮用水监测任务完成率100%。

　　(二)有效性分析

　　时效指标。各项指标完成时间，20xx年12月。

　　(三)社会性分析

　　可持续影响。1.居民健康保健意识和健康知识知晓率逐步提高；2.进一步提高医疗机构、学校、公共场所等的.卫生水平，维护群众身体健康；3.居民健康水平提高；4.公共卫生均等化水平提高。

　　(四)其他需要说明的事项

　　无其他说明事项。

　　五、结论

　　(一)主要指标情况及结论(可附表)各项指标均达到年度要求，完成率较好。

　　(二)主要经验及做法

　　各部门沟通协调，确保指标顺利完成，加强项目管理，按照项目方案完成工作，达到项目目标。

　　(三)存在的困难、问题

　　中央补助资金有限，地方财政困难，经费投入难以满足项目工作的需求。部分县市预算执行进度不理想，究其原因既有项目单位报账

　　不及时，未形成有效支出的原因，也有县市财政调度安排不及时、拨付不到位的问题。下一步我州将加大沟通协调力度，强化督导检查，督促县市财政部门及时保障各项专项补助资金，提高项目资金执行力度，确保工作有效落实。

　　(四)工作建议

　　建议国家、省增加重大疾病与健康危害因素监测转移支付项目经费，用于当地多部门合作开展项目工作，不断加大对重大疾病、多发病和常见病的监测力度，扩大防治覆盖面和提高有效性。

　　预算资金绩效自评报告范文（通用12篇）12收到长安财政分局《社保基金中心部门整体支出绩效评价工作的通知》（长财函〔20xx〕188号）后，我单位认真对照报告提及的存在问题，迅速开展工作，按照报告中的整改意见和建议进行了整改。现将有关整改情况报告如下：

　　一、基本整改情况

　　（一）预算绩效管理的问题整改

　　一是针对专项绩效目标出现方向性偏差和表述不完善问题。1.五大专项的绩效目标不存在方向性偏差。社会基本养老保险（村社区）费、社会基本医疗保险（村社区）、生育保险（村社区）、非本市户籍职工在莞就读子女参加社会基本医疗保险这四个专项的绩效目标都是“目标1：按文件规定及时完成社保费用的征收工作”，与之对应的基金管理中心的工作应该是“征收”，并不是发放财政补贴，因此五大专项的绩效目标不存在方向性偏差。2.部分专项的绩效目标表述不完善问题。社会基本养老保险（村社区）分离人员“养老津贴”费项目的绩效目标是“目标1：按文件规定及时完成养老津贴申领的工作”，主要是根据业务实际情况进行表述的。为了有效避免误解，我中心将在今后的工作中，针对此类表述做出适当的调整。

　　二是整体支出绩效目标归类不够合理问题。完善整体支出绩效目标归类、整体支出绩效目标批复表中的年度绩效目标的表述和统一绩效目标的表述，避免出现不适合合理聚类的意思和目标表述不一致的情况。

　　三是绩效指标中未完全包含常规工作的相关指标问题。完善长安镇部门（单位）整体支出绩效目标批复表的绩效指标中“参保资源数据的管理和完善办理参保单位、参保人员社会保险登记和参保人员增减变动”等常规工作的相关指标和指标赋值，全面体现基本支出预算资金涉及的常规工作的绩效考核指标。

　　四是部分绩效指标计划值（水平）赋值不够合理问题。完善绩效指标计划值（水平）赋值；合理量化效果指标，保持绩效指标目标值的统一性；合理设置人员经费和公用经费，体现绩效指标的本质特性。

　　（二）资金管理的问题整改

　　一是预算调整率偏高问题。为了提高资金使用率，有效避免资金闲置情况发生，我镇使用的是年中调整预算方式，但由于我中心业务承接量大、业务种类繁多且涉及资金较多，导致年度预算较大。因此建议财政分局在年初预算审核时，充分参考上一年预算金额来审批预算，可有效避免我中心出现预算调整率过高的问题。

　　二是预算资金变化率与绩效指标值变化率不太匹配问题。由于目前社会基本养老保险（村社区）分离人员“养老津贴”费，主要是用于补贴本市户籍从未参保人员的养老待遇，我中心是严格按照政策要求支付待遇，但是由于待遇涉及中央财政补贴、市财政、镇财政、社区四级分担，中央财政补贴会不定期的调整，市、镇、社区的三级补贴比例和金额也会根据政策不定期的调整，因此我中心需按照政策指引及时调整相关专项。

　　（三）项目管理的问题整改

　　一是主动管理意识有待进一步提升的问题。针对“多人去世约1年，尚未领取终老待遇”问题，由于我中心业务系统没有与公安系统数据实时联网对碰，目前死亡数据日常是由社区报至我中心，我中心再根据报送的数据联系死者家属核实情况，并通知办理终老待遇申领业务。另，市基金中心也会不定期跟公安部门对碰相关信息，对排查出来领取终老待遇的人员进一步进行通知。我国的政策法规暂没有规定终老待遇的领取时间，我中心已在收到相关数据后第一时间通知和引导家属尽快办理终老待遇。鉴于存在与公安系统数据实时联网对碰

　　的问题，我中心今后工作中会进一步加强与公安部门联系，定期排查死亡人员，并对受理的终老待遇业务都能够如期办结并发放相关待遇。另外，我中心受理的终老待遇业务都能够如期办结并发放相关待遇，没有出现超期的情况。

　　二是对数据分析挖掘功能未充分问题。下来继续挖掘分析拥有的大量数据，充分发挥数据的潜在功能与价值。

　　（四）资产管理问题

　　由于机构改革，目前我中心与长安人社分局、医保分局及人资中心等形成五个牌子一套人员的客观情况。原单位人员和附带的资产随人员岗位安排发生变动，为避免影响工作开展，已按需求统筹资产使用，但难免会有清单上属于基金中心，但被属其他三个单位的人员使用的情况。目前，我中心已对交叉使用的资产做好地址及使用人员（管理人）的登记，每年做好盘点工作避免资产流失。为有效处理此类问题，我中心后续将咨询请教财政等部门，以便更好地做好资产管理工作。

　　（五）内控制度的问题整改

　　一是业务流程规范性存在不足问题。1.内部控制制度健全。长安人社、医保分局已于20xx年7月4日重新修订了《采购内部控制管理制度》，由于我中心与长安人社分局、医保分局及人资中心等形成五个牌子一套人员的客观情况，因此本制度同样适用于基金管理中心，制度中明确了采购经费使用事前审批制度，不存在业务流程规范性存在不足情况。2.存在多头采购问题。我中心与长安人社分局、医保分局及人资中心形成五个牌子一套人员的客观情况，并已严格按照采购有关规定进行采购，不存在多头采购问题。

　　二是部分内控制度执行不深入，未能全面准确识别存在的风险隐患问题。我中心已在逐步建立内部控制体系，加强对单位经济活动的风险防范和管控，规范单位管理行为，及时识别的问题，提高内部控制制度执行力，减少各类风险事故的发生。

　　（六）人力资源管理的问题整改

　　一是单位人员归属及岗位职责划分不够清晰，人员经费支出欠合

　　理问题。1.人员经费支出欠合理问题。由于机构改革，目前我中心与长安人社分局、医保分局及人资中心等形成五个牌子一套人员的客观情况，个别工作人员工作岗位及职责存在交叉，因而导致人员经费存在交叉的情况存在，下来我中心将进一步明晰人员归属，划分清晰人员职责，进一步做好人员经费发放工作。2.岗位设置不明晰，存在一岗多职现象问题。我中心已进一步划分清晰工作人员岗位职责，对保险关系各项业务已对应设置受理、复核人员岗位，加强业务办理过程中对关键流程的内部控制力度，降低业务风险。

　　二是人力资源管理制度建设不健全，管理效能发挥不充分问题。1.轮岗管理制度问题。我中心已严格按照有关规定建立健全员工轮岗管理制度。2.绩效考核制度问题。我中心已严格按照对照镇党建工作办单位人员绩效考核制度建立长安镇社保基金中心绩效考核制度，该制度对激励机制建设有明确细则，能有效激励员工工作的积极性。3.人员培训材料缺失问题。我中心已制定单位工作人员培训计划，并积极开展内部控制领导小组培训、聘员培训，下来我中心将进一步做好培训台账建立健全工作，尤其注重培训档案的收集与整理工作。

　　二、下一步工作计划

　　下来，为进一步做好绩效管理工作，我中心将严格对照实际存在问题，继续落实整改工作，避免类似情况再次发生。同时，有效加强财务队伍建设，细化采购管理制度，并继续按照政府相关财务会计制度规定，进一步加强财务工作的规范化，建立健全财务内部管理制度。

篇七：退役军人服务中心自评报告

　　附表17表一：洒坪镇退役军人服务站2021年预算项目支出绩效目标申报表

　　（2021年度）

　　编制单位（盖章）：修文县洒坪镇退役军人服务站

　　项目名称

　　项目负责人

　　定额经费

　　毛世璨

　　联系电话

　　********1．房屋、建筑物构建□2．基础设施建设□3．信息网络化建设□4．房屋及基础设施修项目类别

　　项目基本情况

　　项目属性

　　项目计划

　　实施时间

　　项目申请原因（包括设立依据、可行性及必要性）

　　以前年度项目绩效情况

　　新增项目□√

　　延续项目□

　　2021年1月1日至2021年12月31日

　　缮、维护□5．设施设备购置□6．对社会生活的补贴补助等□7．对企事业单位的补贴补助等□8．重大课题研究（规划）□9．庆典、节会、论坛、商业演出专项经费□10．培训、招考□11．其他□√

　　根据退役军人事务局和洒坪镇人民政府2021年主要工作目标任务，设立项目申请必要的办公经费，确保洒坪镇退役军人服务站2021年主要工作目标任务全面完成。

　　以前年度定额资金到位率、到位及时率及资金使用率均在90%以上，定额经费效益即工作完成情况为全面完成。

　　项目

　　合计

　　财政拨款

　　教育性收费收入安排

　　事业单位经营收入安排

　　以前年度预算安排

　　0.90.以前年度

　　实际执行

　　0.90.以前年度实际执行

　　0.90.本年度申请金额

　　0.90.9本年度申请金额

　　0.90.资金测算依据及说明

　　修财预【2020】238号

　　资金来源

　　（万元）

　　项目资金情况

　　政府基金安排

　　上年结转

　　事业基金弥补收支差额

　　债务资金安排

　　财政专户收入安排

　　其他资金安排

　　二级项目名称

　　以前年度

　　预算安排

　　0.90.项目支出内容及明细预算（万元）

　　合计

　　1．人员定额经费

　　表一：洒坪镇退役军人服务站2021年预算项目支出绩效目标申报表

　　（2021年度）

　　内容

　　部门（单位）申报

　　1.做好热情接待退役军人来信来访工作，对退役军人反映的有关诉求进行认真细致的登记并核实有关情况2.

　　落实各项优抚政策，做好优秀退役军人典型的宣传，做到依法依政策预期目标

　　预期提供的公共产品和服务的情况

　　落实退役军人的有关待遇。3.

　　加强对辖区内退役军人专岗人员的培训工作，通过县和镇两级单位不定时的对专岗人员进行业务培训。4.

　　严格完成2020年上级下达的各项工作任务。5.做好双拥工作，落实好双拥工作的各项优抚政策，加强对烈士纪念碑的管理，做好退役军人登记工作，及时定额发放优抚对象的优抚金和抚恤补助费。

　　1.

　　按照有关退役军人的法律规定认真答复退役军人的咨询，耐心做好政策解释和思想疏导工预期

　　效果

　　作。2.随时了解退役军人的家庭情况，熟悉辖区内的退役军人群体的情况，对退役军人优惠政策做好申请。3.八一节做好退役军人代表座谈会。4.

　　通过上级下达的2021年年终考核。5.

　　每月足额发放优抚对象的优抚金和抚恤补助费。

　　组织机构：

　　洒坪镇退役军人服务站

　　保障绩效目标实现的措施

　　管理制度：

　　质量控制：

　　……

　　单位申报指标

　　二级指标

　　指标说明

　　预期达到目标

　　指标修改意见

　　本年度绩效目标情况

　　一级指标

　　三级指标

　　①业务经费是否按照

　　项目立项规范性

　　规定的程序申请设立；②所提交的文件、材料是否符合相关要求

　　①资金使用是否为保确保办公经费的合法合规使用

　　绩效指标

　　投入

　　项目申报

　　绩效目标合理性

　　障工作开展所必须；②资金使用是否具有合理性、合法性

　　①是否与预算资金量相匹配；

　　确保办公经费的合法合规使用

　　绩效指标明确性

　　②是否是保障办公正常运行需支付的资金

　　资金到位率=（实际到确保办公经费的合法合规使用

　　资金落实

　　资金到位率

　　位资金/计划投入资金）×100%资金到位率100%

　　到位及时率

　　到位及时率=（及时到到位及时率100%

　　表一：洒坪镇退役军人服务站2021年预算项目支出绩效目标申报表

　　（2021年度）

　　位资金/应到位资金）×100%①是否已制定或具有管理制度健全性

　　相应的业务经费管理制度；②业务管理制度是否合法、合规、完整。

　　①是否遵守业务办公按照相关规定完善制度，按程序支付费用

　　制度执行有效业务管理

　　性

　　经费使用管理制度；②是否按照支付办公经费的程序支付。

　　是否对办公经费的使按照相关规定完善制度，按程序支付费用

　　项目自评情况

　　用进行自评，并形成自我评价报告

　　办公经费的使用报销是否履行签批手续

　　资金使用率=（实际支完成自我评价报告

　　项目质量可控性

　　过程

　　资金使用率

　　按照程序签批手续，不出现违规使用办公经费

　　付资金/实际到位资金）×100%资金使用率100%

　　①资金拨付是否按国库管理支付规定拨付；②资金使用是否按照资金管理

　　资金使用合规性

　　财务科目进行账务处理；③账务处理是否符合政府会计制度；④是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况

　　①办公经费是否按程规范性使用资金

　　财务监控有效性

　　序进行预算公开，②是否按程序进行决算公开。

　　按程序公开预、决算

　　实际完成率=（实际产出数/计划产出数）×100%。

　　产出

　　项目产出

　　实际完成率

　　实际产出数：实际支付使用的办公经费。计划产出数：本年度年初预算的办公经费

　　实际完成率100%

　　表一：洒坪镇退役军人服务站2021年预算项目支出绩效目标申报表

　　（2021年度）

　　①支付办公室正常运行所需水费、电费、宽带电话费是否存在滞纳金；②验收合格率

　　是否按时完成各单位要求订阅的报刊杂志；③差旅费是否按照文件要求报销

　　预算控制情况

　　是否严格遵守年初预算，无追加预算

　　按照中央、省、市相全面退役军人来访登记处理工作

　　关要求，有序接待来访退役军人，做到有台账登记，能及时回复解决其问题。

　　不出现违规使用资金现象

　　实际支出不超预算资金

　　全面完成登记和处理问题

　　效果

　　项目效益

　　退役军人代表座谈会工作

　　按时优抚对象抚恤金发放

　　按县局要求完成年终考核资料工作

　　每年八一举行退役军人代表座谈会

　　每月按时发放优抚对象优抚金，不错一人，不漏一人

　　保质保量按时完成一系列年终资料并交给上级检查

　　确保顺利开会

　　月月有公示，有表格

　　按时上交资料

　　主管部门

　　审核意见

　　单位公章：

　　年

　　月

　　日

　　填报单位负责人（签名）：

　　********

　　填报人：毛世璨

　　填报时期：********联系电话：

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